8(800)350-83-64

Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы

Содержание

Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя

Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы

Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу.

В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить?

Основания для процедуры

Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.

В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:

  • Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны.
  • Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
  • Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму.
  • Работник получил большую выплату из-за счетной ошибки, и в этом есть его вина.
  • Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск.
  • Действия сотрудника привели к простою.
  • Обязательные взыскания — исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. п.).
  • Инициатива самого работника.

Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

  • Ликвидации предприятия.
  • Сокращения штата.
  • Прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие должности из-за здоровья.
  • Отправка на срочную военную службу.
  • Отправка на альтернативную службу.
  • Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
  • Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
  • Восстановление на работе предыдущего работника.
  • Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).

Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео:

Возможные размеры взысканий

Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

  • Почти все случаи – 20%.
  • 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
  • Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%:
    • выплата алиментов;
    • возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
    • наказание в виде исправительных работ.

Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств. Практика и законодательство дают право полагать, что 20% касаются чисто трудовых отношений, не выходящих за рамки схемы работник-работодатель.

Законодательство об исполнительном производстве предусматривает 50% отчислений от доходов должника.

Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.

В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника:

  • Договор о материальной ответственности.
  • Официально вверенные материальные ценности.
  • Умышленные действия, приведшие к материальным потерям.
  • Вред нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии.
  • Причинение вреда при выходе за рамки своих обязанностей на работе.
  • Действие, подтвержденное материалами об административном правонарушении (постановление, которым человек признан виновным).

Как составить приказ

Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать.

Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе. Это не отнимает обязательности написания сотрудником заявления.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец такого документа

Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления.

Порядок удержания

Порядок прост – издается приказ на основании согласия работника или официального документа (в основном – исполнительный лист). Решение КТС или другой документ, на основании которого планируется взыскивать деньги, должен вступить в силу, так как есть сроки обжалования, установленные законом.

Срок не истекает, пока не будет рассмотрена поданная жалоба. В районном или мировом суде принятия решения недостаточно – на вступление в силу отведен месячный срок.

Работодатель имеет месяц с момента совершения событий, послуживших причиной вреда. В дальнейшем оформление приказа или совершение каких-то действий, направленных на возмещение, не будут иметь смысла.

Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место. Нежелательно рассчитывать на то, что кто-то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов.

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/prikaz-na-uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy.html

Приказ на удержание из заработной платы за ущерб

Можно ли удержать из зарплаты сумму ущерба?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Вопрос: Работник допустил ошибку при выполнении работы, что привело к дополнительным расходам (материальным). Работник написал объяснительную и вину признал.

Можно ли удержать из зарплаты сумму нанесенного работодателю ущерба?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться по распоряжению работодателя. Но законодательство устанавливает ограничения удержаний из заработной платы: в соответствии с ч. 1 ст.

137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой кодекс РФ допускает удержание из заработной платы работника в рамках материальной ответственности перед работодателем (ч. 1 ст. 248 ТК РФ), но с соблюдением определенного порядка. Так, в соответствии с ч.

1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При этом в силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: наличии ущерба; противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1).

Для установления этих обстоятельств статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по проведению проверки, в том числе по истребованию от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Непосредственно порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Несоблюдение данного порядка работодателем в соответствии с ч. 3 ст.

248 ТК РФ дает работнику основания для обращения в суд в целях обжалования действий работодателя.

Таким образом, по смыслу указанных норм по распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны из заработной платы при соблюдении одновременно следующих условий: — сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника; — распоряжение о взыскании издано не позднее одного месяца со дня, когда работодателем был окончательно установлен размер причиненного работником ущерба. Отметим, что возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя независимо от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ в отсутствие других удержаний работодатель при каждом удержании из заработной платы вправе удерживать не более 20% от суммы заработной платы. Следовательно, если сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка не превышает 20% заработной платы работника, сумма ущерба может быть удержана работодателем единовременно.

Если же сумма причиненного ущерба не превышает месячный заработок работника, но составляет более 20% заработной платы работника, удержание производится из заработной платы работника в течение нескольких месяцев, до полного взыскания суммы ущерба.

Соответственно, размер удержаний при каждой такой выплате не должен превышать 20% заработной платы работника. В то же время Трудовой кодекс РФ не запрещает производить удержания по распоряжению работодателя в меньшем размере, чем это установлено ч. 1 ст.

137 ТК РФ.

Как задать свой вопрос по трудовому праву, можно прочитать здесь >>.

>

Удержание из заработной платы производится как в добровольном, так и в обязательном порядке.

В первом случае, необходимо заявление работника, во втором – удерживаются налоги и суммы по поступившим исполнительным листам.

Случаи удержания в интересах работодателя перечислены в

Необходимо также учитывать ограничения по размеру, указанные в

При добровольном и при обязательном порядке, как правило, необходим надлежащим образом оформленный приказ об удержании из заработной платы работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !

Когда требуется составление?

Он готовится при возникшей необходимости удержать из зарплаты сотрудника некие суммы 130-я ст. ТК.

Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-na-uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-za-ushherb/

Если работник остался должен: как удержать

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

  • не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы образец 2018

Счет-фактура должен отвечать требованиям положений пунктов 5 и 6 ст. 169 Налогового кодекса РФ и выписывается по форме, установленной постановлением Правительства РФ от 02.12.

2000 № 914 «Об утверждении правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость» (с учетом изменений и дополнений), с обязательным заполнением всех указанных в нем реквизитов (при отсутствии информации соответствующие строки, графы прочеркиваются). При покупках за наличный расчет у граждан-предпринимателей продавец обязан выдать покупателю (а покупатель вправе потребовать у продавца) кассовый и товарный чеки (или накладную) со всеми вышеперечисленными реквизитами. Покупки за наличный расчет собственного имущества граждан, не являющихся предпринимателями, оформляются договорами купли-продажи личного имущества.

:

  • Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего пдд?
  • Возврат алиментов
  • Расчет заработной платы
  • Об авансовом отчете
  • Об утверждении правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания
  • Приказ об удержании денежных средств из заработной платы образец 2017

Внимание

Когда расходы произведены… По возвращении сотрудника из командировки (или после приобретения товарно-материальных ценностей, получения услуг и прочее) им составляется авансовый отчет по унифицированной форме. Отчет сдается в бухгалтерию. Напоминаем, что это необходимо сделать не позднее трех дней после возвращения из командировки.

Если было потрачено меньше, чем получено, то остаток неизрасходованных сумм возвращается в кассу по приходному кассовому ордеру. Если было потрачено больше, чем получено, то перерасход по авансовому отчету выдается сотруднику по расходному кассовому ордеру.
3.

Возврат алиментов

Важно

Доход Кондратьева после налогообложения равен:25 000 руб. – 3250 руб. = 21 750 руб. Максимальный размер удержаний за апрель равен:21 750 руб.

× 70% = 15 225 руб. В счет уплаты алиментов бухгалтер удержал с зарплаты Кондратьева:21 750 руб. × 1/3 = 7250 руб. По инициативе администрации из зарплаты сотрудника может быть удержано 4350 руб.
(21 750 руб. × 20%). Эта сумма не превышает максимально допустимого размера удержаний (4350 руб.

Расчет заработной платы

Погашение суммы задолженности в иностранной валюте подотчетными лицами и отражение этой суммы в авансовом отчете в рублевом эквиваленте производится по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату утверждения авансового отчета руководителем организации. Порядок принятия к учету авансового отчета 1. Выдача денег под отчет.

Основанием для выдачи денег под отчет в любом случае является заявление на выдачу денег. В заявлении подотчетное лицо обязано указать конкретную цель получения аванса, срок получения денег.

Заявление направляется руководителю организации. После соответствующего визирования руководителем заявление поступает в бухгалтерию для выдачи денег. При этом бухгалтер обязан проверить отсутствие остатка по предыдущему авансу.

Об авансовом отчете

Как правило, документы небольшого размера (например, билет в электричке) нужно наклеить на лист формата А4. Оборотная сторона авансового отчета заполняется в следующем порядке по графам: «№ п/п» Указывается номер документа по порядку в зависимости от того, как их подотчетное лицо пронумеровало и систематизировало.

Документы прикладываются к авансовому отчету по порядку «Дата» Указывается дата выполнения хозяйственной операции, сопровождающейся уплатой денежных средств, и указанная на документе. То есть дата документа.

Об утверждении правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания

Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок.

Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст. 137, 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ).

В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании. Пример оформления удержаний из зарплаты сотрудника, производимых по инициативе администрации Экономисту организации А.С. Кондратьеву начислена зарплата в размере 7000 руб.

В бухгалтерском учете важную роль играют цифровые показатели, например стоимости проезда, проживания и другие виды расходов. Поэтому если вам надо срочно сделать перевод, то для начала сделайте ксерокопию с документа.

Те слова или фразы, которые необходимо перевести обведите или подчеркните, пометьте сносками, цифрами или другими знаками, понятными для вас и проверяющих. А далее, осуществить перевод каждого из отмеченных вами слов или словосочетаний на русский язык.

Не забудьте данный перевод заверить у главного бухгалтера или другого уполномоченного на это лица. Если вы не уверены или у вас имеются сомнения в правильности перевода, вы можете пригласить переводчика (в этом случае можно заключить договор гражданско-правового характера) или обратится в специализированные фирмы, оказывающие эти услуги (по договору оказания услуг (работ)).

На титульной части бланка авансового отчета подотчетное лицо указывает: · наименование организации, направившей его в командировку; · структурное подразделение (отдел, сектор), в котором работает сотрудник; · свою фамилию, имя и отчество (графа «Подотчетное лицо); · должность; · назначение аванса (приобретение ценностей, оплата услуг, командировочные расходы и другое). Бухгалтер для осуществления контроля указывает на титульной части бланка авансового отчета информацию о выдаче денег (указывает номер и дату документа, по которому выданы деньги, и соответствующий номер счета) и данные о наличии остатка или перерасхода по предыдущему авансу. На титульной части бланка авансового отчета также есть таблица «Бухгалтерская запись», в которую бухгалтер переносит суммы к учету с оборотной стороны авансового отчета по соответствующей корреспонденции счетов.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы образец 2017

Из этой суммы сотрудник должен оплатить:

  • членские взносы – 100 руб.;
  • своевременно не возвращенные подотчетные суммы (аванс на служебную командировку) – 1000 руб.;
  • платежи в погашение кредита на покупку товаров – 500 руб.

По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только 1000 руб. задолженности по подотчетным суммам. Руководитель организации издал приказ об удержании задолженности по подотчетным суммам.

https://www.youtube.com/watch?v=gfc3zPIKNPk

Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника (по его заявлению). Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ:Сколько можно удержать из месячной зарплаты по инициативе организации

Максимальный размер удержания Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст.

138 ТК РФ).

Форма Приказ об удержании из заработной платы излишне выплаченной суммы вследствие счетной ошибки образец. Зарплата и выплаты работникам налоги, взносы, платежи, санкции, пени и штрафы.

Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и. Прошу приложить образец приказа о взыскании денежных средств на дорогу, как его правильно составить? Удержать из заработной платы менеджера по.

Актом работодателя может быть приказ или распоряжение на удержания из заработной платы. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ об удержании из заработной платы.

Образец платежного поручения судебным приставам 2017 года может потребоваться организации, которая производит удержания из. Приказ об отпуске это основание для. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец на 2017 год.

Удержание денежных средств из зарплаты сотрудника после проведения.

Источник: http://pravda34.ru/prikaz-ob-uderzhanii-denezhnyh-sredstv-iz-zarabotnoj-platy-obrazets-2018/

Приказ об удержании зарплаты ознакомление сотрудников. Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы. Возмещаем средства по акту проверки

Приказ об удержании зарплаты ознакомление сотрудников. Образец приказа об удержании денежных средств из заработной платы. Возмещаем средства по акту проверки

Унифицированной формы документа, на основании которого компания может без решения суда удержать из зарплаты работника излишне выданные ему суммы, нет. Есть лишь рекомендация Роструда оформить такое решение в виде приказа или распоряжения (письмо от 09.08.07 № 3044-6-0).

Для целей налогового учета такой приказ послужит первичным документом, на основании которого компания сможет пересчитать НДФЛ, ЕСН и налог на прибыль (если излишне выплаченные суммы включили в расходы). Правильно составленный приказ предотвратит претензии трудового инспектора. См.

образец приказа об удержании из заработной платы.

Невозможно избежать сбоев и сбоев. Театр на фронте также повлиял на театры: после падения Сталинграда Геббельс приказал закрыть все театры и развлечения в течение трех дней.

Среди доноров, в которые входили в основном, но не только состоятельные граждане, предполагалась определенная степень уверенности в политической и финансовой стабильности государства.

Также в Хильдесхайме был «бум» фундаментов фонда в Кайзеррайхе. Однако многие фонды имели более давнюю традицию: многочисленные больницы уже вернулись к средневековым фондам, и имя мэра, Арнекена или торговца Роланда запомнилось их основами в городе. К этому добавились фундаменты с культурной целью. Среди социальных фондов были 14 еврейских фондов. Сбор и консолидация фондов.

Есть три важных правила. Прежде всего необходимо четко указать характер удерживаемой суммы, основания ее выплаты и причины удержания. Дело в том, что статья 137 ТК РФ ограничивает возможность удержания без судебного решения только несколькими случаями. Компания может вернуть:

– аванс, выданный в счет зарплаты, если работник впоследствии его не отработал;

После учебы Краузе переехал в Целле, а затем в Ганновер, где поселился в качестве адвоката. Для должности мэра в Хильдесхайме Краузе был выбран среди 84 претендентов. В Хильдесхайме Краузе получила «двойную роль»: с одной стороны, в качестве законного адвоката он должен был восстановить мэрию после разгрома с мэром Генрихом Шмидтом.

https://www.youtube.com/watch?v=WO-EIElrn-c

Краузе отказывается принимать планы партии. Надежда партии и страх перед некоторыми гражданами Хильдесхайма, с Краузе, неутомимым и выстроившимся сторонником единомышленников, взяли на себя инициативу в городе, но не проявили себя.

Напротив: после войны Краузе был подтвержден несколькими партиями, что он отказался удовлетворить требования партии. Гестапо обыскало офис и квартиру Бюлера, чтобы найти компрометирующий материал у своего Фреймауэрсайта.

Однако Краузе не признал найденные «доказательства».

– любые суммы, выданные под отчет (командировочные, деньги на приобретение каких-либо товаров), если работник не представил по ним авансовый отчет или не приложил к нему оправдательные документы;

– зарплату, командировочные, отпускные, пособия и другие суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки; – отпускные, если работник увольняется до окончания трудового года, за который уже отгулял отпуск.

Кроме того Буллер заметил: «В других случаях, доктор Крауза сделала мой сакэ круг линию, которая была, несомненно, связана со многими неудобствами чувствительных для него в оппозиции.».

Связывание хотело функционировать лордом-мэром и руководством партийных партий и утверждало, что Краузе абсолютно должен был соблюдать пожелания и требования партии.

Такое отношение неизбежно привело к усилению конфликта с партией и президентом правительства.

Он обвинил Краузе и его жену в отсутствии политической приверженности. и заявил, что партия потеряла доверие к лорду-мэру. Однако Краузе не хотел сдавать свой пост без боя.

Он верил в безопасность, потому что не было никаких законных возможностей уволить его, и он не обнаружил каких-либо существенных ошибок или халатности в его администрации.

Но возможности Связывания не были исчерпаны в юридических вопросах и разговорах.

Чтобы совсем лишить трудового инспектора возможности усомниться в основаниях удержания, главбух перед изданием приказа может составить на имя директора компании еще и докладную записку – о факте и причинах переплаты. Этот документ можно приложить к приказу.

Кроме того, для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок – один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня счетной ошибки.

Поэтому конкретную дату, от которой отсчитывается месячный срок, лучше упомянуть в самом приказе. Срок не установлен только для возврата отпускных, если работник сходил в отпуск авансом, а потом увольняется.

Краузе подумал, что вопрос уже забыт, когда Связывание начало беспокоить жену Краузе. Ни компетентное бюро труда, ни сторона не ответили на призыв мэра. Наконец, была относительно недействительная причина покинуть Краузе. Пока еще в его отсутствие Краузе оставался на посту. Краузе снова практиковал после войны в качестве адвоката и пытался — напрасно — дойти до своего восстановления.

Краузе был привезен в Хильдесхайм как лингвистически лояльный партийный чиновник, чья длинная партийная принадлежность обещала более тесное сотрудничество между администрацией города и лидерами партии и дальнейшую нацизацию администрации.

Тем не менее, новый мэр и позднее лорд-мэр разочаровали эти ожидания: занимаясь администрацией, советами и, прежде всего, с гражданами, он продолжил стиль своего официального предшественника Эрлихера.

Более того, он не проявлял ни политической активности, ни внешнего вида, что ожидалось от него.

Наконец, требуется, чтобы работник отметил в приказе, что он согласен с основаниями удержания и не оспаривает сумму (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Из каждой зарплаты компания может удержать не больше 20 процентов (ст. 138 ТК РФ, см. также «УНП» № 32, 2007, статья «Сколько можно удержать из зарплаты работника»).

Источник: https://buhgalterka.ru/the-order-to-keep-the-salary-is-familiarizing-employees-a-sample-of-the-order-to-withhold-cash-from-wages.html

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы.

Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию.

Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы?

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:

(или) причинения работником материального ущерба работодателю;

(или) выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений (далее — излишние выплаты) (Статья 137 ТК РФ).

Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Виды излишних выплат

Из зарплаты (Статья 129 ТК РФ) работника разрешено удерживать:

  • отпускные за неотработанные дни отпуска. Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете удержать долг работника из причитающихся ему «увольнительных» выплат. Правда, при увольнении по некоторым основаниям переплаченные отпускные удерживать нельзя. Например, при увольнении:
  • в связи с сокращением штата или численности работников (Пункт 2 ст. 81 ТК РФ);
  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, или отсутствием у работодателя соответствующей работы (Пункт 8 ст. 77 ТК РФ);
  • призывом на военную службу (Пункт 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (Пункт 2 ст. 83 ТК РФ);
  • неотработанные авансы в счет зарплаты. Этот долг может появиться, например, когда работнику в начале месяца был выплачен аванс по зарплате за этот месяц, а работник, не отработав его, ушел до конца месяца в отпуск за свой счет или на больничный;
  • неизрасходованные и невозвращенные подотчетные суммы, в том числе выданные при направлении в служебную командировку (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1144-ТЗ);
  • выплаты при невыполнении норм труда или простое (Статьи 155, 157 ТК РФ). Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник. Удержать в этом случае излишние выплаты можно только после того, как вы обратитесь в суд и суд установит вину работника в простое или недоработке (Определение Московского облсуда от 15.12.2011 N 33-25895);
  • суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки. Причем это необязательно зарплата. Сюда же относятся любые суммы, ошибочно выплаченные работнику в рамках трудовых отношений или в связи с ними. Так же считают и специалисты Роструда.

Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок.

Круг этих сумм указанной статьей не ограничен.

Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.д.

Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/uderzhanie-zarplata-rabotnik-izlischne-vyplachennaya-summa

Удержания из заработной платы



В данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, главная типовые бланки бланки и типовые формы приказ об удержании излишне выплаченных денежных средств с работника организации (примерный образец) (оплата труда бухгалтерский учет и налогообложение, даже если вы будете проживать удерюании себя. Будто образец приказа об удержании денежных средств не подвластна его мозгу промелькнул падающий стражник, вас рф в решении от 23. Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при размер причиненного ущерба не больше среднего месячного заработка работника (ч.

Согласно статье 248 трудового кодекса возмещение материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению администрации учреждения путем удержания необходимой суммы из его заработной платы на основании приказа работодателя (рис.

С момента взыскания до перевода средств в адрес третьего лица должно пройти не более трех дней.

В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 заработной платы (пункт 3 статьи 99 закона 229-фз). На каких основаниях и в каком размере производят удержания из заработной платы работника? Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом рф и иными федеральными законами.

У нас также ищут:

  • Надзорная жалоба в президиум верховного суда рф образец
  • Анкета на загранпаспорт нового образца 2017 заполнить онлайн
  • Акт приема-передачи здания в аренду образец
  • Спецификация к контракту образец
  • Постановлением правительства российской федерации от 21.03.2006 153
  • Удержание по алиментным обязанностям в отношении несовершеннолетних малышей, а также по обязанностям о возмещении вреда в связи со гибелью кормильца в согласовании с ч. Не превосходящих в сумме 20 5 тыщ рублей) подскажите эталон искового заявления о нелегальном удержании валютных средств по исполнительным листам, штрафа.

    Таким образом, взыскать вред с работника может быть только только в случае, если установлена его вина, он согласен с размером недостачи и не истек месячный срок с момента обнаружения. А удержание задолженности работника за неизрасходованные подотчетные суммы отражается проводкой дебет 70 кредит 71.

    Следуя из этой статьи, если имеется задолженность по алиментам, удержание из зпл можно делать до 70, пока не погасится вся задолженность.

    Вопросы, касающиеся удержаний из заработной платы прерогатива только.Удержания из заработной платы и других доходов работника делятся на группы.Приказ об удержании из заработной платы (эталон, примерная форма, бланк, шаблон).задерживать каждый месяц из заработной платы.

    При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке. (приказ об удержании из заработной платы в связи с созданием работником. часто бухгалтеру приходится создавать разные удержания из заработной платы.

    Когда нужны приказ и заявление на удержание и как верно их составить?

    Образец приказа об удержании денежных средств из

    Кадровая служба хоть какой организации обязана сталкиваться не только с вопросами начисления заработной платы, но и с необходимостью произведения вычетов из нее.

    Написал заявление на увольнение в порядке перевода в другую компанию выслал скан копию по электронке.

    Трудовое законодательство устанавливает довольно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.

    Образец документа приказ об удержании с

    Исполнительный документ направляется с сопроводительным письмом,  заказной корреспонденцией, нарочным взыскателю либо в службу судебных приставов.список оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе без помощи других устанавливать дополнительные основания.

    Памятка бухгалтеру по удержанию алиментов, других сумм долга из заработной платы и других.Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части. Таким образом, трудовое законодательство позволяет работодателю задерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы разглядели выше.

    Приказ на удержание из заработной платы.

    Источник: http://www.igroslon.ru/polojenie/prikaz-ob-uderjanii-denejnyh-sredstv-iz-zarabotnoy-platy-obrazets.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть