8(800)350-83-64

Реальная и номинальная заработная плата: что это такое

Содержание

Виды заработной платы (номинальная и реальная)

Реальная и номинальная заработная плата: что это такое

Не всегда зарплата в своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Что такое зарплата?

В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

  • компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
  • выплаты стимулирующего характера. Например, премиальные и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов, в частности:

  • от квалификации сотрудника;
  • от сложности и объема выполняемой им работы;
  • от качества условий труда;
  • от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый минимальный размер оплаты труда или МРОТ.

Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

  • реальная зарплата – это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер зарплаты – это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте. Т.е. если работник получил на руки 100 тысяч рублей, а в магазине хлеб стоит 50 тысяч рублей, то реальная зарплата его оценивается только в 2 буханки хлеба;
  • номинальная величина зарплаты – это количество денежных средств, которое начислено работнику за месяц (или иной период времени) и выражено в купюрах национальной валюты. Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов. Даже значительное номинальное выражение этой зарплаты еще не означает, что человек богат. Так было в 1990-е гг. в России, когда каждый день уровень инфляции менялся, исчисляясь сотнями процентов. И в таких условиях оплата труда в денежной форме теряла свою актуальность. Более ценился бартер – обмен вещей на вещи или на услуги, в котором деньги не участвовали. Т.е. валютой являлось все, что угодно, но только не национальная валюта: мешок картошки, рулон ткани, ремонт, и т.д.  И такой обмен грозил государству дефицитом бюджета, поскольку с бартера не платились налоги. А это в итоге приводило к росту инфляции из-за возмещения ростом денежной массы бюджетного дефицита.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой.

Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг.

В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд.

В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

ИНОТ = ЗТЕК : ЗПГ х 100

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

ИРОТ = ИНОТ : ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий : Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

Реальная и номинальная заработная плата: в чем разница? :

От политики руководства в области оплаты труда зависит эффективность предприятия, так как заработная плата — важнейший стимул в ис­пользовании рабочей силы. Это часть издержек, которая направляется на денежную компенсацию труда работникам. Существует реальная и номинальная заработная плата. Чем они отличаются друг от друга, вы узнаете далее.

Суть

Номинальная заработная плата — это та сумма средств, которую сотрудник получает на руки за определен­ный период. При разработке политики в сфере денежных вознаграждений за труд необходимо учитывать такие факторы:

• сложность работы и уровень квалифи­кации сотрудников;

• вредные условия труда;

• оплата труда должна соответствовать затраченным усилиям;

• добросовестное отношение к работе (обязательно должно стимулироваться);

• за безответ­ственное отношение к обязанностям, которое привело к негативным последствиям, должно следовать материальное наказание;

• производительность труда чаще всего растет быстрее, чем средняя заработная плата;

• ежемесячный доход индексируется в соответствии с уровнем инфляции.

Необходимо использовать такие формы и системы оплаты труда, которые максимально отвечают потребностям организации. От того, насколько четко соблюдаются все эти принципы, зависит уровень реальной заработной платы.

Если ежемесячный доход повысился на 15 %, а инфляция за текущий период составила 10 %, то покупательная способность увеличилась только на 5 %.

Количество товаров, которые можно приобрести за полученные деньги, – это и есть реальная зарплата.

Система поощрений

Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:

  • Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
  • Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
  • Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
  • Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
  • Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
  • Часть акционеров – сотрудники организации.

Особенности номинальной зарплаты

Полученную сумму ежемесячного вознаграждения человек тратит на покупку одежды, продуктов питания, товаров и других услуг. С нее же выплачиваются налоги государству. Реальная и номинальная заработная плата могут быть одинаковыми только при неизменном уровне цен. Но такая ситуация в капиталистических условиях невозможна.

В условиях рыночной экономики цены постоянно меняются. В результате одна и та же сумма определяет разный объем доступных средств. К. Маркс утверждал, что служащим нужно платить вознаграждение, достаточное для сохранения работоспособности, существования и приобретения жизненно необходимых средств.

Игры государства

Реальная и номинальная заработная плата – это зависимые величины. Первая представляет собой суммы стоимостей товаров, которые работник может купить за полученное вознаграждение после вычета налогов с данным уровнем цен. С этой точки зрения, инфляция выгодна предпринимателям, так как позволяет меньше платить за труд.

С другой стороны, она значительно ухудшает качество жизни работников. Чтобы поддерживать оптимальный баланс, был введен показатель индексации. Он позволяет повысить сумму вознаграждения на определенный, установленный законодательством процент. Возможна также обратная ситуация.

Реальная зарплата будет уменьшаться, а номинальная – расти, если цены будут меняться быстрее, чем сумма вознаграждения.

Динамика

Изменение реальной заработной платы происходит под влиянием множества факторов. Уровень цен, налогов, тарифов на квартплату т. д. приводит к уменьшению суммы вознаграждения. Рост реальной зарплаты происходит на основе увеличения социалистического производства, обеспечения занятости.

Даже если государство увеличивает цены на некоторые товары, то это не сильно сказывается на уровне получаемого вознаграждения.

Безработица, снижение потребности в квалифицированном персонале, неблагоприятные ситуации в экономике, увеличение уровня низкооплачиваемых профессий – все эти факторы снижают рост номинальной заработной платы на предприятии и в государстве в целом.

Немного статистики

По оценкам экономистов, в 2014 году реальная заработная плата в России снизилась на 7,3 % по сравнению с 2013-м. Такое явление было зафиксировано впервые с 2000 года.

Среднемесячная начисленная сумма вознаграждения, по оценке Росстата, выросла на 9,2 % в номинальном выражении. В декабре 2014 года этот коэффициент составлял уже 6,1 %. А вот уровень реальных доходов за год увеличился только на 1,3 %.

Если цена на нефть не изменится (40 долларов за баррель), то покупательная способность россиян может за 2-3 года снизиться на 10 %.

Цветная зарплата

По закону, вознаграждение за труд должно выплачиваться официально, со всеми отчислениями в госфонды. Но этого придерживаются далеко не все работодатели. В результате нарушения этой схемы появилась белая, серая и черная зарплата. Рассмотрим их детальнее.

«Белая»

Законом предусмотрена только официальная зарплата. Ее размер устанавливается работодателем и фиксируется в документах. В соответствии с Трудовым кодексом, вознаграждение за труд должно быть выше МРОТ и выплачиваться 2 раза в месяц. Схема начисления фигурирует во всей документации. С нее уплачиваются налоги.

НК РФ предусмотрено удерживать с зарплаты НДФЛ (13 %). Его оплачивает сотрудник. А ЕСН по ставке 26 % – работодатель. Выходит, что с официальной зарплаты в 50 тыс. руб. служащий получит 43,5 тыс. руб., а предприятию придется уплатить 63 000 (50 тыс. — зарплата, 13 тыс. — налог). Отсюда и появилась тенденция уменьшать официальные оклады.

«Серая»

Номинальная ставка заработной платы оговаривается служащим и работодателем устно. В документах отображается только официальная часть. Чаще всего это МРОТ. Сотрудники уплачивают меньшую сумму НДФЛ и других удержаний. Но схема компенсации больничных, отпусков и выплат при увольнении оговаривается с работодателем.

Чаще всего эти суммы рассчитываются исходя из размера «официалки». По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные – ФСС. Фонд проводит начисления исходя из уровня официальной зарплаты. Если по договоренности больничный компенсируется в полном объеме, то работодатель разницу должен уплатить со своего кармана.

На такую схему согласится не каждый.

Но самое худшее, что от размера «официалки» зависит страховой стаж и размер будущей пенсии. Поэтому некоторые сотрудники пытаются договориться с руководством.

Чаще всего работодатель соглашается сделать зарплату полностью «белой», но при условии, что его затраты не увеличатся. То есть если раньше за сотрудника он платил 50 тыс. руб., то эта цифра останется прежней.

Но рабочий получит на руки только 34,5 тыс. руб (НДФЛ – 13 %, ЕСН – 26 %). На такую схему сотрудники чаще всего не соглашаются.

«Черная»

Это неофициальная зарплата. Ее размер в полном объеме оговаривается устно. Организация ведет двойную бухгалтерию. Деньги выплачиваются из неучтенной прибыли. Такую схему используют риелторы и турфирмы при сотрудничестве с агентами.

Средняя номинальная начисленная заработная платапо предприятиям в области перевозок также невысока. Большая часть выплат осуществляется наличными. У работника нет никаких гарантий, что он получит компенсацию больничного, отпускные или пособие при увольнении.

Работодатель рискует нарваться на штраф в размере 40 % от суммы неуплаченной зарплаты. А если задолженности превысят 500 тыс. руб. – попасть под уголовную ответственность.

Насколько бы опасными ни были эти схемы, они все равно используются на практике. Индексация не всегда может компенсировать стремительный рост цен. Люди соглашаются на неофициальные схемы выплаты доходов, рискуют лишиться пенсии, но повышают свою покупательную способность.

Вывод

Реальная и номинальная заработная плата – это взаимосвязанные величины. Первая представляет собой сумму, которую сотрудник получает на руки. Вторая рассчитывается из количества товаров, которые он может купить. В условиях рыночной экономики эти два показателя не равны. Рост безработицы, уровня цен и снижение качества продукции уменьшают покупательную способность населения.

Источник: https://www.syl.ru/article/180130/new_realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-v-chem-raznitsa

Понятие номинальной и реальной заработной платы в России

Понятие номинальной и реальной заработной платы в России

В соответствии с экономическими законами и трудовым законодательством, любой человеческий труд, производимый на благо работодателя, оплачивается. За выполнение своих обязанностей рабочий получает заработную плату.

Но в различных регионах нашей страны уровень зарплаты разнится. В крупных мегаполисах он в несколько раз выше, чем в деревнях и селах.

Поэтому многие люди стремятся уехать в крупный город для того, чтобы получать достойные деньги за свой труд.

Но можно ли сказать, что увеличение заработка в n раз приводит к увеличению благосостояния человека в таком же объеме? Наверняка нет, ведь в мегаполисах и «жизнь» стоит дороже.

Для того чтобы более точно оценивать величину дохода работника и его влияние на уровень жизни, экономистами и были созданы термины реальной и номинальной заработной платы.

Что это означает?

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд. Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

В чем различие между ними?

Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.

Рассмотрим пример. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила. Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок

В экономической теории основными являются 2 системы оплаты труда: сдельная и повременная.

  • Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
  • Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.

Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.

«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.

Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же – это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata.html

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Номинальная и реальная заработная плата

Зарплата – самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.

В общеэкономической теории можно выделить номинальную и реальную зарплату.

Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую работник получает в качестве оплаты за выполненный труд.

Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.

Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.

Если же говорить простым языком, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе позволить тот объем товаров, который можно было бы позволить себе, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.

Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:

  1. Представляют собой стоимость рабочей силы.
  2. Имеют денежный эквивалент и насчитываются в той валюте, в которой предприниматель проводит выплаты своим подчиненным.
  3. Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и, исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.

Прежде чем понять, в чем же различия между реальной и начисленной зарплатой, нужно понимать следующее:

  1. При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
  2. Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, достаточно ли при этом будут удовлетворяться требования работника – невозможно.

Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на разящие отличия, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.

Она заметна в ситуациях, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары. К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.

При таком расчёте оклад вырастает на 9,61%:

114 / 104 * 100% = 109,61%

Он позволяет в этот год работнику совершать покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.

Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%. В таком случае, реальная оплата уменьшается на 2,35%:

125 / 128 * 100% = 97,65%

При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, а это свидетельствует о понижении уровня жизни.

Область данных понятий

В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно, данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ. Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.

Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:

  1. Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
  2. Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и трудовых затрат последнего.
  3. Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
  4. Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.

Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ).

К чему приводит увеличение или уменьшение

Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию. А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и варьируется в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.

Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять своей позиции.

Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти – такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.

Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.

Размеры реальной заработной платы показывают объем товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постановлении Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995.

Вышеуказанная оплата труда – качественный показатель, отображающий покупательные возможности. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:

Индекс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в %) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в %)

Задача: за прошедшие несколько лет в государстве уровень зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.

ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13000 / 145 = 89,65%

Из этого следует вывод, что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:

100% — 89,65% = 10,35%

Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в % * 100% / индекс товаров потребления в %

Задача: номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.

ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% – 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%

Следует вывод, что индекс номинальной заработной платы = 107, 14%, он вырос на 7,14%:

107,14% — 100% = 7,14%

Индекс начисленной заработной платы высчитывается из данных текущих обследований, как взаимоотношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период

Среднемесячная номинальная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации. Она выражается в денежных единицах в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.

Индекс реальной заработной платы – взаимоотношение индекса начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.

Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам – рассчитывается как взаимоотношения средней зарплаты по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации к средней заработной плате профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.

Риски и последствия

Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить своё налоговое обложение с зарплат своих подчиненных.

Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля. Если налоговая инспекция заподозрит начальство в занижении фондов оплаты труда, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя явится на специальную комиссию в рамках событий по легализации базы налогов.

Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий. Если же реальная плата станет ниже, то, соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производится меньше, а цена на них будет больше. На неё влияют следующие факторы:

  • рост цен на услуги и товары;
  • уровень экономики в стране;
  • инфляция и дефляция;
  • количество занятого и безработного населения.

Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит себе делать покупки крупнее, а следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.

Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне.

Таким образом, показатель средней зарплаты за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входят в список официальных статистических показателей в статистической информации, которая предоставляется Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) уполномоченными органами стран, что входят в состав Евразийского экономического союза (ЕЭС). Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.

Факторы, которые могут повлиять на расчет

Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплат растет и инфляция, а соответственно, и цены на товары.

По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается. Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.

Ключевым фактором влияния является спрос и предложение на разнообразные рабочие специальности. Здесь работает следующая схема – если же необходимость в квалифицированных сотрудников в определенной сфере возрастает, а этих сотрудников попросту нет, то оклад начнет расти. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.

Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.

В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть