8(800)350-83-64

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья тк рф запись в трудовой книжке заявление

Содержание

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья тк рф запись в трудовой книжке заявление

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение.

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке: 

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ.

В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели.

Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: запись в трудовой книжке и образец заявления

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2017 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

  1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
  2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
  3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Как правильно указать причину ухода?

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Льготы и гарантии для родителей

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается нетрудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

  • пособие;
  • стипендия при обучении, переобучении;
  • финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Расчет положенных выплат

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – условия и порядок увольнения, образец заявления, формулировка записи в трудовой

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – условия и порядок увольнения, образец заявления, формулировка записи в трудовой

Законодательством предусматривается целый ряд серьезных социальных гарантий для родителей, которые имеют малолетних детей. Многие особенности были пересмотрены и таким образом некоторые социальные стандарты были существенно скорректированы.

Мать ребенка до 14 лет может уволиться с особой формулировкой основания во всех документах, но в последнее время требования сохранились, а вот гарантии, льготы для таких категорий уволенных работниц были несколько изменены.

Во многом процедура увольнения не отличается от увольнения по другим причинам, но все же можно выделить и некоторые особые нюансы и особенности документального оформления подобных увольнений.

Увольнение женщины, имеющей маленького ребенка, имеет определенные нюансы, если она захочет воспользоваться правом уволиться.

Ранее предусматривался целый ряд социальных гарантий при увольнении по ст. 77 ТК РФ. На данный же момент эта статья полностью приравнивается к прекращению трудовых отношений по желанию работника. Процедура полностью стандартна:

  • обязанность отработать 14 дней (обязательно после написания заявления);
  • отсутствие выплаты выходного пособия (уволенной выплачиваются лишь стандартные суммы: зарплата за проработанное время, компенсация неиспользованного отпуска);
  • сотрудница имеет право на общих основаниях стать на учет в Службе Занятости, после чего начинает выплачиваться пособие;
  • в дальнейшем работница может пройти курсы переквалификации и воспользоваться помощью в трудоустройстве, предоставляемой службой занятости.

Все подобные гарантии и стандарты распространяются лишь на мать ребенка. Для отца в любом случае подобные формулировки не предусматриваются и он может рассчитывать лишь на увольнение стандартное. Исключение составляют лишь те мужчины, которые воспитывают ребенка самостоятельно.

Процедура увольнения

Во многом процедура увольнения не отличается:

  1. Написание заявления.
  2. Оговорка всех необходимых нюансов с руководством. Подписание заявления, передача в отдел кадров.
  3. Обязательная отработка (если не было согласовано ее отсутствии).
  4. Издание официального приказа руководством организации.
  5. Выдача в день увольнения всех документов (трудовая книжка, приказ, прочие документы) и расчета.

После работник может обратиться в Службу Занятости, оформить пособие, которое предусматривается для любого безработного человека.

Чтобы воспользоваться именно подобной формулировкой при увольнении обычно принято отдельно выделять необходимость предоставления всех подтверждающих документов на ребенка. Но практика показывает, что обычно в организации уже имеются все необходимые документы, поэтому предоставлять их повторно нет необходимости (копии и так имеются в личном деле).

Обычно бывает вполне достаточно Свидетельства о рождении. Если женщина пользуется дополнительным особым статусом, то нужно предоставлять Свидетельство о разводе, прочие документы, дающие дополнительные особые льготы подобным категориям сотрудников.

Если же мужчина сам воспитывает ребенка один, то он должен предоставлять необходимый пакет документов. Тогда ему полагается полный перечень льгот и выплат, предусмотренных для таких семей. Если родитель воспитывает ребенка сам, он может использовать все положенные льготы самостоятельно (не половину, которую получает при наличии второго родителя).

При написании заявления нет необходимости придерживаться какой-то слишком четкой особой структуры. Законодательством допускается свободная форма написания подобных документов. Самое главное – четкое указание всех существенных условий, необходимых для регистрации заявления в качестве официального документа.

Можно взять предварительно образец в кадровый отдел, чтобы знать принятую форму написания.

К примеру, возможно руководитель не будет требовать отработку 2 недели, тогда можно будет указать другое число прекращения трудовых отношений.

Важно учитывать также обязательные пункты, которые должен содержать документ:

  • кому и от кого адресовано заявление (указывается ФИО, должность);
  • дата составления. подпись;
  • дата прекращения работы;
  • просьба уволить на основании ст. 77 (пункт 3).

При этом формулировка обычно должна быть именно такой, но законодательством не требуется указание четкой статьи трудового законодательства.

Подобная оговорка является скорее просто дополнительной детализацией причин, чем изменением оснований и законодательного регулирования.

Работник может требовать именно такой формулировки в трудовой, следовательно, в заявлении сделана точно такая же запись. При желании можно также сделать дополнительное приложение – указать прилагаемые документы.

Это можно сделать двумя способами:

  1. В заявлении в скобках указать, что прилагается Свидетельство о рождении.
  2. Внизу заявления выделить отдельно пункт «Прилагаемые документы» и перечислить их. Подобная форма является более удобной, если подтверждающих документов будет несколько.

Подобное уточнение является обязательным, если определенный перечень документов подается именно в момент составления заявления (они отсутствуют в кадровом отделе).

Заявление на увольнение вполне может быть написано вручную либо набрано на компьютере.

Запись в трудовой

При подобной процедуре увольнения делается запись в трудовой в стандартном порядке. Основанием для увольнения определяется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Уточняется, что работница решает уволиться так как необходимо следить за ребенком до 14 лет.

В остальных случаях в стандартном порядке делалась бы запись с указанием ст. 80 ТК (уход по своему желанию).

По многим правилам корпоративных норм работодатель обращает особое внимание на причины ухода сотрудника с его прошлого места работы. Если будет указано действительно серьезное основание, то подобная запись будет свидетельствовать о серьезности работника, а не о безосновательном уходе с работы.

Также увольнение работника возможно по желанию работодателя. Когда допущено действительно серьезное нарушение работником и имеет место увольнение на основании соответствующей нормы законодательства, то именно данная формулировка и указывается в трудовой.

Всегда рекомендуется обязательно проверить формулировку записи, сделанной в трудовой. Хотя ссылка на норму и не несет никаких особых дополнительных смыслов, работник может настаивать на ней и при отказе работодателя может обратиться с документами в суд для изменения записи.

Главным противоречием данной статьи сейчас является абсолютное отсутствие льгот, предусмотренных нею. Ранее при увольнении на основании данной нормы для работников предусматривала многие социальные стандарты и компенсации.

Женщина получала не только пособие как все остальные категории безработных, но также и могла рассчитывать на начисление страхового стажа. Стаж шел таким женщинам в стандартном порядке (не льготный либо стаж по специальности — общий).

Также к таким категориям людей не предъявлялись какие-то особые требования в плане прохождения обучения либо поиска работы – они обязательно получали пособия без требования искать работу.

Никаких подобных стандартов не предусматривается. По факту подобная формулировка имеет место быть, подобные записи по-прежнему могут вноситься в трудовые, фигурировать в приказах, но дополнительных льгот они больше не дают работникам.

Даже таких преимуществ как увольнение в день подачи заявления не предусматривается. При увольнении с подобной формулировкой женщина обязуется в стандартном порядке отработать 2 недели.

Когда имеются дополнительные основания для увольнения в день написания заявления, то в трудовой, в приказе должна указываться эта причина. Исключение составляет соглашение сторон, когда работодатель может не требовать отрабатывать 2 недели.

Тогда опять-таки необходимо будет сделать акцент, что договор расторгнут по согласованию сторон, не из-за наличия несовершеннолетнего ребенка.

После увольнения работники имеют право получать пособие (стандартного размера как для всех остальных безработных), проходить переподготовку, получать перечень вакансий в Службе Занятости.

В остальном дополнительных льгот, гарантий не будет предусмотрено при подобной формулировке. То есть, хотя подобную норму и сохранили в ТК, но она не несет никакой особой смысловой нагрузки и поэтому является по факту практически бессмысленной.

Исключение составляют увольнения мам с детьми либо имеющих ребенка-инвалида.

Норму можно рассмотреть в несколько другой плоскости. Формулировка не дает никаких гарантий при увольнении по инициативе работника. А вот если инициатором выступает работодатель, то наличие малолетнего ребенка дает существенные основания для защиты прав. К примеру, мать-одиночка либо мать, являющаяся единственным работающим человеком в семье, защищена от подобных увольнений.

Когда права женщины нарушены, она может обращаться в суд для их отстаивания. Она может восстановиться в должности и получить материальную компенсацию за все время, которое она вынужденно отсутствовала на работе.

Увольнение матери ребенка-инвалида

Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений.

Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично.

При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).

Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.

Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.

При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.

Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.

При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения.

Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе.

Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.

Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.

Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).

Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса.

К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность.

Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.

Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит.

В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка.

В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет.

Воспользоваться таким правом гораздо легче, так как для этого не требуется слишком серьезных патологий малыша и получить подобную справку у врача не слишком тяжело.

Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период.

Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома.

Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.

Итак, в целом конкретная формулировка причины увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет не дает матери никаких особых льгот.

Она может воспользоваться любыми социальными гарантиями, предусмотренными для других безработных, но дополнительных выплат, льгот для нее не предусмотрено. Исключение — ситуация, когда уход требуется ребенку-инвалиду.

В остальных случаях предоставление дотаций и выплат производится для таких женщин на общих основаниях. Но все равно многие по-прежнему предпочитают пользоваться именно таким форматом.

Так как это не запрещается ФЗ работодателю необходимо знать правильное оформление документации в подобных ситуациях, чтобы в дальнейшем избежать спорных вопросов. Это все же право сотрудницы и в случае его нарушения для работодателя возможны негативные последствия нарушения и административные штрафы.

по теме — https://www..com/watch?v=GC748hBYzl0

Источник: http://www.finanbi.ru/yvolnenie-po-yxody-za-rebenkom-do-14-let-46

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы.

Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск.

Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

  1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
  2. Послеродовой отпуск до полутора года.
  3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

  • Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
  • Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
  • Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших.

Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода.

Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется. Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка.

Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах.

В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

  • ФИО работника, заявителя.
  • ФИО особы, которой адресовано заявления.
  • В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
  • Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

  1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
  2. Непрерывность трудового стажа.
  3. Выплата положенных пособий по безработице.
  4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(5 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  • от длительных командировок,
  • ночных смен,
  • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

  • смена места жительства,
  • неудобный график или ночные смены,
  • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
  • состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

  1. Общий стаж с начала работы.
  2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
  3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

  • фактическое отработанное время;
  • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
  • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
  • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2018, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Источник: https://trudovie-prava.ru/posledovatelnost-oformleniya-pri-uvolnenii-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком

Родители, воспитывающие в одиночку детей-инвалидов или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, являются наиболее защищенными законодательством лицами.

Именно по этой причине работодатель не может уволить их по своей инициативе или в связи с сокращением штата, и в таком случае остается только два выхода: произвести расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также работник может уволиться по собственному желанию.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не предполагает дополнительных компенсаций и выплат, кроме тех, которые предусмотрены для безработных. Чтобы уйти из компании по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление на увольнение по уходу за ребенком и указать в нем причину.

Это нужно для того, чтобы работодатель в дальнейшем сделал соответствующую запись в трудовой книжке: «уволен (а) для ухода за ребенком до 14 лет».

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет статьи, предусматривающей расторжение договора по этой причине, лучше всего ее все же ее обозначить, чтобы при следующем трудоустройстве у другого руководителя не было вопросов.

Стоит отметить, что увольнение без отработки по уходу за ребенком напрямую не регламентируется нормами ТК, однако наличие детей, которым необходимо ежедневное нахождение родителя рядом с собой, является уважительной причиной. Чтобы наверняка убедить работодателя расторгнуть трудовой договор в желаемую дату, рекомендуется предоставить медицинские справки, подтверждающие необходимость регулярного присмотра за ребенком. В большинстве случаев без проблем удается договориться с руководителем и уйти из организации в запланированный срок.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Как говорилось ранее, работодатель не имеет права уволить сотрудника, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, или он просто воспитывает лицо, не достигшее 14-летнего возраста, по своей инициативе и без оснований. В этом случае возможны два варианта развития событий:

  • Увольнение по собственному желанию работника. Здесь достаточно его заявления, в котором будет указана причина. Чтобы уйти без отработки, желательно приложить к данному документу медицинские справки, подтверждающие необходимость ежедневного ухода за ребенком и указать в нем дату своего ухода. Чаще всего удается договориться с руководителем полюбовно, однако он не может заставлять отрабатывать своего подчиненного 2 недели при наличии у него подтверждающих документов.
  • Увольнение по соглашению сторон. Для этого увольняющийся сотрудник или его руководитель должен написать письмо, в котором высказывается предложение о прекращении трудового договора. Если другая сторона согласна, заключается соглашение. В дальнейшем увольнение производится, как обычно: после подписания соглашения издается приказ о расторжении договора по соглашению сторон, а в последний день работы подчиненный получает на руки трудовую книжку и выплаты, гарантированные ему законодательством.

Таким образом, увольнение по уходу за ребенком-инвалидом без отработки вполне возможно, если увольняющийся работник сможет самостоятельно договориться с работодателем, и тот пойдет на уступки.

Если же он отказывается расторгать трудовой договор без отработки двух недель с подчиненным, который не предоставил ему медицинские справки, подтверждающие наличие уважительной причины, то их лучше все же принести, так как в такой ситуации руководитель с точки зрения закона будет прав.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство защищает всех родителей, воспитывающих самостоятельно детей в возрасте до 3-х лет, и без наличия оснований их уволить по желанию работодателя практически невозможно. На данный момент существует несколько причин, по которым он все же может расторгнуть с ними трудовой договор:

  • Если предприятие полностью прекращает свою деятельность.
  • Если работник имеет дисциплинарные взыскания и неоднократно нарушал должностные инструкции, не исполняет свои обязанности.
  • Если сотрудник совершил прогул без уважительной причины.
  • Если было установлено, что работник виновен в краже, хищении имущества организации, растратах.
  • Если подчиненный узнал служебную или государственную тайну, и в дальнейшем она была им разглашена.
  • Если при трудоустройстве на работу сотрудник предоставил фальшивые документы или неправильные сведения о себе.

Чаще всего вместо увольнения люди предпочитают уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако даже находясь в нем, они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление на имя работодателя, указать в нем причину, а после издания приказа получить причитающийся расчет.

Для оформления дополнительных выплат при центре занятости лучше всего указать в трудовой книжке, что расторжение трудового договора было произведено в связи с уходом за малолетним, к тому же нередко это упрощает трудоустройство на другую работу в дальнейшем.

Помимо вышеперечисленного, можно выделить и другие причины, при которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе:

  • Если соглашение было заключено на определенный срок, и он подошел к концу;
  • Если потенциальный сотрудник не прошел испытательный срок.
  • Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать деятельность на прежнем месте. В такой ситуации руководитель должен предоставить ему более подходящую должность при ее наличии, а в случае отказа от нее он может расторгнуть договор.

Нередко бывает и так, что сотрудник, на иждивении которого находится малолетний, занимает должность другого работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае оба имеют право на сохранение рабочего места, однако действие трудового договора, заключенного на определенное время, прекращается, и в трудовой книжке будет указана именно эта причина.

Если работник принял решение уйти из компании, все, что понадобится сделать – это написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. В дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Как и в случае с родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 3-х лет, здесь действуют аналогичные правила процедуры прекращения трудового договора. Согласно нормам ТК РФ, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет производится следующим образом:

  • Сотрудник предоставляет руководителю заявление, в котором указана причина ухода.
  • Работодатель издает приказ, и увольняющийся в последний день работы забирает свои документы и получает выплаты за отработанное время. Если по каким-либо причинам в это время его не было на рабочем месте, то все компенсации должны быть перечислены на его счет или выданы на руки не позднее дня, следующего за днем обращения.

Если расторжение трудового договора выполняется на основании соглашения, то весь процесс выглядит практически идентично.

Что касается отработки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, то при наличии уважительных причин сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но для этого придется предоставить подтверждающие справки.

Если их нет, то работодатель имеет полное право обязать своего подчиненного трудиться еще 14 дней, т.к. такая норма отражена в ст. 80 ТК РФ. Теперь о том, что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет работникам:

  • Они могут получать социальные выплаты как безработные. На другие компенсации рассчитывать не стоит, так как они законом не предусмотрены.
  • Встать на учет в Центр занятости в любое время.
  • Бесплатно обучаться или проходить переподготовку, сохранив часть оплаты труда.

Ранее сотрудники государственных и муниципальных учреждений, уволившиеся в связи с уходом за ребенком, сохраняли за собой трудовой стаж, однако с 2007 года такая практика была отменена.

Кроме того, вне зависимости от места работы, никто не имеет права на другие социальные выплаты, расторгнув трудовой договор по данной причине.

Это связано с желанием государства предотвратить злоупотребление отдельными лицами, воспитывающих детей до 14 лет и не являющихся малоимущими, своим положением, ведь они могли бы воспользоваться этим и получать выплаты, имея дополнительный неофициальный источник дохода.

Что делать, если необходимо с определенного времени прекратить трудовую деятельность, но работодатель отказывается увольнять даже по собственному желанию? Такие случаи редки, но они все же имеют место быть. Чтобы добиться справедливости, нужно выполнить следующее:

  • Зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярию.
  • Если заявление не регистрируют, его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения на адрес и имя работодателя. В качестве доказательств отправки на руках будет два документа: квитанция и подписанное руководителем почтовое уведомление.

В дальнейшем стоит попытаться поговорить со своим директором, предъявив все доказательства, а если никакие увещевания не помогают – обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

На рассмотрение обращения дается месяц и проводится проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения.

Если увольнение с детьми до 14 лет происходит по инициативе работодателя, но он не имеет никаких оснований для этого, то сотруднику, права которого были нарушены, следует отнести заявление в суд, так как трудовая инспекция в данном случае может оказаться бессильна.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть