Медосмотр при приеме на работу: как пройти стоимость и список

Содержание
  1. Медкомиссия при приеме на работу
  2. Что говорит закон?
  3. Нормативная база
  4. Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?
  5. Когда не обязателен?
  6. Права и ответственность
  7. Работодатель
  8. Работник
  9. Прохождение медкомиссии
  10. Каких врачей следует посетить?
  11. Подтверждающие документы
  12. Сколько действительна справка?
  13. Оплата
  14. Стоимость
  15. Как предприятию учесть расходы?
  16. Стоимость медосмотра при приеме на работу в 2018 году
  17. Важные моменты
  18. Что это такое
  19. С какой целью его проходят
  20. Законодательная база
  21. Список врачей
  22. Размер суммы к оплате
  23. В москве
  24. В санкт-петербурге
  25. Кто оплачивает?
  26. Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу, кто его оплачивает?
  27. Какими законами и актами регламентируется данный процесс?
  28. Виды медицинских осмотров
  29. Какие работники должны его проходить?
  30. Должен ли его оплачивать работодатель?
  31. Каких врачей нужно проходить? Где их можно пройти?
  32. Порядок процедуры
  33. Ответственность за нарушения
  34. Сколько стоит медкомиссия на работу при приеме: прохождение врачей
  35. Необходимость проведения медосмотра на работу
  36. Где пройти медкомиссию на работу
  37. Государственные клиники
  38. Частные медицинские центры
  39. Сколько стоит медосмотр на работу и кто его оплачивает
  40. Последовательность осуществления медицинского осмотра
  41. Типы медицинских осмотров
  42. Медосмотр при приёме на работу: есть ли отличия
  43. Зависит ли стоимость медосмотра на работу от учреждения в котором он проводится
  44. Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
  45. Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?
  46. Каких врачей следует посетить?
  47. Что включает в себя обследование?
  48. Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?
  49. Сколько действительна справка?
  50. Какова стоимость процедуры
  51. Кто производит оплату
  52. Если за свой счет
  53. Медосмотр в зависимости от сотрудника
  54. Для несовершеннолетних работников
  55. Для руководителей
  56. Для водителя
  57. Могут ли уволить, если не прошел обследование?
  58. Законодательная база

Медкомиссия при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу: как пройти стоимость и список

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.

Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом?

Что говорит закон?

Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.

При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

Нормативная база

Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.

Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.

ФЗ Об образовании

Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:

  • несовершеннолетние;
  • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
  • в пищевую промышленность и общепит;
  • в торговлю;
  • в медицинские учреждения;
  • в детские учреждения;
  • на должности, связанные с экстремальными условиями;
  • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
  • спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
  • парикмахеры;
  • косметологи;
  • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
  • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
  • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:

  • установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
  • выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
  • охрана здоровья.

Когда не обязателен?

Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.

Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.

Права и ответственность

У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра.

Работодатель

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.

Даже если будущий работник должен самостоятельно оплатить какие-либо медицинские услуги, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, равную сумме понесённых соискателем расходов.

Если работодатель заключает трудовой договор без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Санкцией по данной статье является штраф в размере:

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Работник

Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ.

Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.

Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.

Прохождение медкомиссии

Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий.

Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:

  • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
  • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
  • Получение письменного заключения у врача.
  • Предъявление справки работодателю.

Каких врачей следует посетить?

Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.

Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:

  • окулист;
  • лор;
  • хирург;
  • невропатолог;
  • терапевт – он выдаёт заключение.

Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию.

Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.

Подтверждающие документы

Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.

Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У:

Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.

Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров.

Сколько действительна справка?

Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.

Срок действия флюорографического исследования – 1 год.

Оплата

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.

Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов.

Стоимость

Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.

Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.

Как предприятию учесть расходы?

Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.

Положение по бухгалтерскому учету 10-99

Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.

Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.

Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.

Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии. Есть такие должности, при трудоустройстве на которые соискатель сначала должен предъявить справку о здоровье.

Например, нельзя устроиться работать в детский сад (на любую, даже административную должность), не пройдя обязательный медицинский осмотр.

Источник: http://kadriruem.ru/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Стоимость медосмотра при приеме на работу в 2018 году

Медицинский осмотр при приеме на работу – обязательное мероприятие в ряде случаев. Его необходимость вызвана требованиями, которые предъявляются к безопасности труда.

Однако подобная процедура не бесплатная. По этой причине важно заранее знать, какова стоимость медосмотра при приеме на работу в 2018 году?

Важные моменты

Если человек внимательно изучит действующее законодательство, он выяснит, что не все лица в обязательном порядке должны проходить медосмотр.

Исходя из требований ст.213 ТК РФ, проходить медицинское освидетельствование обязаны:

Лица, претендующие на получение должностиСвязанной с управлением транспортом
Потенциальные работники производствКоторые будут осуществлять деятельность в опасных и вредных условиях
Люди, которые хотят начать осуществлять деятельность в сфере пищевой промышленностиТорговли и общественного питания
СпециалистыПретендующие на получение должности в сфере образование или медицины
РаботникиКоторые будут заняты в сфере создания и ремонта водонапорных сооружений

Если на должность претендует подросток, чей возраст от 14 до 18 лет, то он тоже должен будет обязательно посетить медицинское учреждение.

При этом не имеет значения, какую именно работу собирается выполнять несовершеннолетний гражданин.

Работодатель обязан убедиться, что подросток в состоянии нести те нагрузки, которые планирует взять на себя.

Если должность, на которую претендует человек, не связана с вышеперечисленными сферами, он может отказаться от медицинского освидетельствования и избежать связанных с ним трат.

Следует помнить, что денежные средства, потраченные на оплату данной услуги, в дальнейшем можно вернуть.

Что это такое

Медицинский осмотр – посещение специалистов и сдача клинических анализов. Сегодня выделяют несколько видов медосмотров.

К ним относятся:

ПредварительныйДействие выполняется при приеме специалиста на работу. Предварительный медосмотр позволяет определить, может ли претендент на должность заниматься выбранной трудовой деятельностью. Если результаты осмотра будут отрицательными, работодатель получит возможность отказать работнику в трудоустройстве. Отрицательный ответ будет правомерным даже в том случае, если трудовой договор уже подписан. Претендент на ряд должностей может быть допущен к осуществлению деятельности только после прохождения медосмотра. Без медкомиссии к выполнению трудовых обязательств не могут быть допущены дети и госслужащие
ПериодическийЭтот вид медосмотра проходят работники специальных сфер. Во время мероприятия врачи проверяют человека на наличие профессиональных и других заболеваний. Действие позволяет выявить болезнь на ранней стадии и начать ее лечение
Перед сменойЭтот вид медосмотра проходят люди, жизнь которых во время осуществления трудовой деятельности может подвергаться опасности. Чаще всего мероприятие выполняется в отношении людей, задействованных в тяжелом труде или осуществляющих работу под землей. Если в течение рабочего дня у сотрудника будут выявлены резкие перемены в состоянии здоровья, врачи обязаны осмотреть его и после смены. Подобные проверки регламентируются приказом руководителя фирмы
ВнеочереднойЕсли работник чувствует себя нехорошо, он может самостоятельно посетить врача вне зависимости от графика. Инициатором проведения внеочередного осмотра может выступать и работодатель, заметивший перемены в сотрудниках

Прохождение медосмотра всегда требует временных и трудовых затрат. Согласно действующему законодательству, время, потраченное на посещение специалистов, в обязательном порядке оплачивается.

В бумагу заносится вся информация о сданных анализах и итогах посещения специалистов.

Если человек потерял или испортил документ, его можно восстановить. Для этого необходимо обратиться в организацию, где наблюдался сотрудник.

С какой целью его проходят

цель прохождения медосмотра перед приемом на работу – получение сведений о психологическом и физическом состоянии претендента на должность.

На основе информации работодатель сможет принять решение о том, стоит ли начинать сотрудничество с кандидатом.

Руководители компаний заинтересованы в обнаружении рабочих, обладающих хорошим здоровьем и не имеющим противопоказаний для осуществления конкретной трудовой деятельности.

Своевременное выявление болезней препятствует их дальнейшему распространению. Медосмотр позволяет снизить вероятность аварий на предприятии, вызванных неадекватным поведением персонала.

Своевременное выявление болезней дает возможность предотвратить заражение других работников.

Следует помнить, что, если в процессе осуществления деятельности претендент на должность должен будет отвечать за жизнь других людей, ему в обязательном порядке придется посетить психиатра.

Во время обследования врачи решат, сможет ли человек выдержать нагрузки, которым он будет подвергаться в процессе осуществления деятельности.

Если после прохождения медкомиссии претендент на должность не получил положительного заключения, он не может осуществлять деятельность в данной роли.

Следовательно, работодатель должен будет отказать ему вне зависимости от первоначального решения.

Законодательная база

Если человек хочет знать все аспекты прохождения медосмотра с точки зрения закона, ему необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами.

Внимание необходимо уделить:

В нормативно-правовых актах зафиксированы все нюансы по прохождению медосмотра.

Медосмотр при приеме на работу – его стоимость

Стоимость услуги может существенно различаться. На итоговую цену влияет целый перечень факторов.

Чтобы заранее знать, сколько денежных средств потребуется для прохождения осмотра, необходимо внимательно изучить актуальную информацию.

Список врачей

Чтобы пройти медосмотр, человеку придется посетить ряд специалистов. Список врачей может меняться в зависимости от того, на какую должность претендует потенциальный сотрудник.

Кроме того, влияние на перечень специалистов оказывает и пол обратившегося. Если человеку необходимо пройти стандартный медосмотр, то нужно посетить следующих специалистов:

  1. Окулист.
  2. Хирург.
  3. Невропатолог.
  4. Отоларинголог.
  5. Терапевт.

Помимо визитов к специалистам, человеку придется сдать анализы крови и мочи, после чего потребуется посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы.

Если человек желает получить должность инкассатора, ему потребуется посетить офтальмолога, ведь для грамотного выполнения возложенных задач необходимо здоровое зрение.

Когда на работу устраивается подросток, ему предстоит пройти большее количество специалистов.

Работодатель обязан убедиться, что несовершеннолетний в состоянии выдержать нагрузку, которую хочет взять на себя.

Так, устраиваясь на работу, подросток должен будет сдать анализы, в список которых входят кровь и моча, а затем посетить кабинет флюорографии для получения снимка.

: медосмотр при поступлении на работу

Затем несовершеннолетнему, желающему начать трудовую деятельность, потребуется посетить узких специалистов. Список врачей для человека от 14 до 18 лет – шире.

Подростку предстоит посетить:

  1. Психиатра.
  2. Офтальмолога.
  3. Отоларинголога.
  4. Хирурга.
  5. Стоматолога.
  6. Невропатолога.
  7. Терапевта.

Помимо посещения узких специалистов, юному работнику необходимо пройти оценку физической подготовленности к деятельности, которую он планирует осуществлять.  Дать подобную оценку может терапевт.

Размер суммы к оплате

На стоимость услуги оказывает влияние целый перечень факторов. Прежде всего, необходимо выяснить, существует ли у работодателя договор, заключенный с клиникой.

Если договор отсутствует, человеку придется платить за прохождение медосмотра самостоятельно.  Средняя стоимость обследования в частной клинике на сегодняшний день составляет от 5 000 до 7 000 руб.

На итоговую сумму оказывает влияние количество врачей, которых необходимо посетить претенденту на должность и наличие в списке дополнительных исследований.

Следует помнить, что, если человек обратится в муниципальное медицинское учреждение по месту жительства, плата за услугу не взимается.

В москве

Стоимость медосмотра для жителей Москвы установлена на уровне средних расценок. При этом большинство клиник устанавливает итоговую цену услуги в индивидуальном порядке.

В санкт-петербурге

Стоимость услуги в Санкт-Петербурге существенно ниже среднего размера цен. Чтобы пройти медкомиссию и устроиться на работу, жителю культурной столицы придется заплатить около 2 000 руб.

Кто оплачивает?

Однако в большинстве случаев соискатель вносит собственные деньги в качестве платы за посещение специалистов при трудоустройстве.

Следует помнить, что человек, потративший средства, может обратиться к работодателю и потребовать компенсации понесенных трат.

Организация обязана возместить потраченные денежные средства в полном объеме.

Медицинский осмотр при приеме на работу – важная процедура, которую обязано осуществить большинство граждан.

Мероприятие позволяет работодателю выдрать сотрудников, которые полностью отвечают предъявляемым требованиям.

Кроме того, осмотр позволяет своевременно выявить болезни и предотвратить их распространение. Процедура платная, однако, вносить денежные средства за ее осуществление обязан работодатель.

Источник: http://jurist-protect.ru/stoimost-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu/

Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу, кто его оплачивает?

Часто сотрудников при поступлении на работу обязывают проходить медицинский осмотр, что приводит к дополнительным временным и трудовым затратам.

О том, как правильно регламентируется данная процедура, и о всех ее нюансах и пойдет речь в нашей статье.

Какими законами и актами регламентируется данный процесс?

Вопросы медицинского освидетельствования решаются рядом актов согласно иерархии:

  • Трудовой кодекс, в нем прописаны категории работников, обязанных проходить такие осмотры. Ст. 213 несет в себе основные положения.
  • Независимо от места работы осмотры проходят молодые люди младше 18 лет – ст. 69 ТК РФ.
  • Дополнительные законы, касающиеся перечня лиц, обязанных проходить освидетельствование.
  • Нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты, других органов, имеющих полномочия в части требований к здоровью сотрудников.
  • Муниципальные органы власти вправе вводить дополнительные требования по осмотру на отдельно взятых предприятиях.

Правительство вводит общие перечни профессий, порядок проведения процедуры. Акты Правительства и муниципальной власти должны дополнять положения Трудового кодекса, не допускается введение противоречивых правил и норм.

Почти все вопросы, связанные с проведением медосмотров, решаются в приказе Минздравсоцразвития 302Н от 11.04.2011 г. В нем перечислены вредные факторы, придающие характер опасных работ, потенциальные болезни, которые возникают из-за этих факторов, и врачи-специалисты, проверяющие наличие или отсутствие соответствующих болезней.

Виды медицинских осмотров

Осмотры делятся на:

  • Предварительные (перед поступлением на работу или должность) — проходят несовершеннолетние или претенденты на некоторые государственные должности (например, судьи).
  • Периодические (по истечении определенного отрезка времени), например, при подземных и тяжелых работах.
  • Внеочередные осмотры работника проводятся по рекомендациям медиков.
  • Если есть риски, или имеют место вредные производственные факторы, осмотры делаются в начале рабочего дня и в его конце на случай резкого изменения здоровья.
  • Занятые на тяжелых, вредных и опасных работах обследуются на наличие заболевания согласно приказу. Заболевания распределены по периодичности обязательного осмотра (1 раз в год, 1 раз в два года и так далее).

Какие работники должны его проходить?

Медицинское освидетельствование касается:

  • несовершеннолетних;
  • государственных служащих (кто именно — определяется актами соответствующих ведомств), в особых случаях – законом, как это происходит с судьями и работниками правоохранительных структур.

Несовершеннолетние проходят осмотры перед поступлением на работу каждый год, пока им не исполнится 18 лет, и дополнительно, если это требует их должность или место работы.

Перечисленные ниже категории осматриваются при поступлении на работу и проходят периодические осмотры согласно медицинским показаниям:

  • работники с тяжелыми и опасными условиями труда;
  • непосредственно связанные с движением транспорта (водители);
  • работники структур общественного питания, торговли, лечебно-профилактических учреждений, больниц, поликлиник, других медицинских и детских учреждений;
  • работники образовательных учреждений.

Должен ли его оплачивать работодатель?

Согласно ст. 212 и 213 ТК РФ оплату за все виды медосмотра проводит организация или лицо, нанимающее человека.

Предварительный осмотр нередко проводится за деньги будущего работника, наниматель же впоследствии возмещает потраченные деньги. Такой вариант не совсем законен, хотя часто используется индивидуальными предпринимателями и даже некоторыми крупными организациями. Все последующие осмотры проводятся за счет предприятия.

Практика показывает – работники нередко тратят свои собственные деньги, а работодатель ничего не возвращает.

Проблема решается написанием жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как потом отреагируют на работе? В одних организациях сотруднику лучше потом уволиться, в других – наоборот, ему становится проще.

https://www.youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Что касается стоимости, то она зависит от региона и конкретного медицинского учреждения – все индивидуально. Разница по цене колеблется от 1000 до 3000 рублей. Есть предложения, выходящие за эти рамки.

Каких врачей нужно проходить? Где их можно пройти?

Проведение платных медицинских осмотров – право, данное организациям, имеющим лицензию. Она выдается в управлении здравоохранения региона. Лицензия оформляется как на государственные или муниципальные, так и на частные учреждения. Осмотры проводятся в больницах, профилакториях, поликлиниках, всех иных учреждениях, обладающих разрешением.

Есть стандартный набор врачей, который касается всех без исключения. Специфика предприятия или деятельности сотрудника может вызвать необходимость пройти обследование и у других специалистов.

Всегда работников обследуют:

  • окулист;
  • отоларинголог (ухо, горло, нос);
  • невропатолог;
  • терапевт (составляет заключение о годности или негодности лица по состоянию здоровья).

Психиатра проходят все сотрудники, задействованные в образовательных, детских учреждениях, на работах с источниками повышенной опасности (строительная техника и прочее).

Порядок процедуры

Процедура проводится на основании договора предприятия или организации с медицинским учреждением:

  • Предварительное освидетельствование проводится на основе направления от работодателя.
  • Перед этим работодатель составляет списки работников, направленных на осмотр, копия отправляется в управление СЭС в регионе. Список отправляется и в учреждение, где проводится осмотр.
  • Сроки осмотра согласовываются на предприятии и в медицинской организации. Решается вопрос о специалистах, вошедших в комиссию.
  • Работники также сдают пробы для анализов, результаты приобщаются к исследованию.
  • Все результаты фиксируются в медицинской амбулаторной карте, заведенной в учреждении, и в заключении, один экземпляр которого выдается на руки.
  • Отметки делаются в паспорте здоровья сотрудника. Паспорт здоровья – аналог медицинской карты, только хранится у человека на руках. В него заносят сведения об осмотрах, анализах. При потере паспорт восстанавливается в учреждении, где проходились осмотры.
  • Психиатрическое освидетельствование проводится на основании направления от работодателя. Процедура сугубо добровольная, её проводит комиссия врачей. Заключение при несогласии с ним оспаривается в суде.

Все нюансы данной процедуры подробно рассмотрены на следующем видео:

Ответственность за нарушения

Ответственность касается как работодателя, так и работника. Работодатель платит административные штрафы за невыполнение норм охраны труда, сотрудник оказывается в положении, когда его нельзя допустить к работе. При невозможности перевода производится увольнение.

Сам факт отказа проходить осмотр считается нарушением трудовой дисциплины, возможен выговор.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/trudoustroystvo/medosmotr-pri-ustrojstve-na-rabotu.html

Сколько стоит медкомиссия на работу при приеме: прохождение врачей

Согласно трудовому законодательству определённый круг лиц при трудоустройстве должен пройти медицинское обследование. Исходя из этого работодатель будет знать состояние здоровья своих сотрудников.

Ведь хорошо справляться со своей деятельностью сможет лишь физически здоровый человек.

После прохождения медосмотра работодатель будет уверен в том, что новый сотрудник не болеет серьёзными заболеваниями, которые впоследствии могут передаться всему коллективу.

Необходимость проведения медосмотра на работу

Данный перечень работников содержится в статье 213 трудового кодекса. Согласно ему, пройти медосмотр при трудоустройстве на работу должны следующие сотрудники, работающие:

  • на автотранспорте;
  • в пищевой промышленности;
  • на водопроводных учреждениях;
  • в детских и медицинских учреждениях.

В соответствии с законом 266 ТК РФ должны проходить обязательно медицинский осмотр сотрудники чей возраст на момент трудоустройства меньше 18 лет.

Согласно статье 324 ТК РФ для работы в северных районах где тяжёлые климатические условия необходимо медицинское заключение, которое даст возможность трудиться в таких условиях.

В соответствии со статьёй 348.3 обязательно перед заключением трудового договора, спортсмены должны проходить полное медицинское обследование.

Также медицинские заключения должны быть у судей, а также работников таможенных органов, МЧС и поездов.

Власти регионов имеют право устанавливать дополнительный перечень работников, которым обязательно необходимо будет пройти обследования в медицинских учреждениях.

В случае трудоустройства в детское учреждение, а также в сферу связанную с бытовым обслуживанием или пищевыми продуктами, у работника обязана быть личная медицинская книжка. Именно в ней будут фиксироваться все результаты медицинского обследования.

В статье 213 ГК РФ прописано, что некоторые работники должны на обязательной основе проходить психиатрическое освидетельствование в специальных учреждениях. Это нужно для выявления готовности работника к определённой деятельности.

Правила которыми нужно руководствоваться при прохождении данного освидетельствования прописаны в постановлении правительства РФ.

Где пройти медкомиссию на работу

В наше время большинство людей не представляют где лучше им пройти медкомиссию при трудоустройстве. Для прохождения медосмотра можно обратиться в государственную клинику или в частные медицинские центры. У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы.

Государственные клиники

В любой государственной клинике можно пройти медкомиссию. Поскольку у все их имеется право на выдачу справок. В этом случае будет заполнена форма 086У. Она подойдёт для любых организаций также и для частных.

Главным плюсом таких клиник является невысокая стоимость услуг. Большинство людей именно с целью экономии выбирают государственные клиники. К сожалению, обычно в таких клиниках бывает много народу.

Соответственно высока вероятность попасть в большую очередь.

Частные медицинские центры

В последнее время имеется большое количество частных медицинских центров. Там человек встречает трепетное отношение и отличный уровень услуг. Конечно, с повышением сервиса растёт и стоимость услуг. Заплатить частникам придётся ощутимо больше, чем в государственной клинике.

Кроме цены обычно людей, волнует скорость выдачи окончательного заключения. Если человеку необходимо как можно быстрее пройти всех врачей для того, чтобы приступить к работе, то тогда можно смело идти в частные медицинские центры.

Поскольку в государственных клиниках врачи принимают лишь в определённое время. При этом время приёма сильно ограничено. А учитывая огромное количество народу в один день вам вряд ли удастся пройти всех необходимых врачей.

Помимо этого, для попадания к дерматологу нужны результаты ранее сданных анализов, которые будут готовы лишь через пару дней после сдачи.

Это связано с отсутствием необходимого оборудования во множестве государственных клиник. В частных медицинских центрах народу значительно меньше. Пройти всех специалистов можно в течение всего дня.

А необходимые анализы обычно бывают готовы за пару часов.

Сколько стоит медосмотр на работу и кто его оплачивает

Согласно статье 212 и 213 ГК РФ оплачивать любой вид медосмотров должна организация или же частное лицо, нанимающее человека. Довольно часто у нас в стране сначала будущий сотрудник проходит медосмотр за свои деньги и лишь потом работодатель ему их возвращает вместе с зарплатой.

Данный вариант любят использовать частные предпринимали и даже многие крупные компании. Практика показывает, что довольно часто работодатели впоследствии отказываются возвращать положенные по закону деньги.

В такой ситуации можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но многие этого не делают из-за боязни потерять свою работу.

Поскольку вряд ли работодатель после этого будет испытывать симпатию к такому сотруднику.

Стоимость прохождения медкомиссии бывает разной. Цена зависит от региона и непосредственно от самого лечебного центра. В наше время в среднем цены находятся в районе от 1 000 до 3 000 рублей. В частных клиниках порой цены бывают крайне завышенными. Заранее уточняйте стоимость услуг для своего спокойствия.

Последовательность осуществления медицинского осмотра

  1. Для прохождения этой обязательной процедуры, нужно взять у работодателя направление. Будущий сотрудник должен появиться в клинике с данным документом. При этом человек обязан подтвердить свою личность.
  2. Врачи сразу заводят амбулаторную карту. В ней отмечаются все записи пройденных врачей.
  3. После обхода врачей и сдачи необходимых анализов председателем комиссии выдаётся медицинское заключение. Делается 2 копии этого документа. Одна копия подкрепляется к карточке и остаётся в больнице, а другая отдаётся человеку на руки.
  4. В заключение будут содержаться результаты осмотра, отсутствие противопоказаний или их наличие.

    Подписывать данное заключение должен только председатель комиссии. При этом на листе должна обязательно присутствовать печать медицинского учреждения.

  5. Каждый должен после выдачи направления своевременно явиться в медицинское учреждения с целью обхода врачей.

Сотрудники не прошедшие медосмотр к работе приступать не должны.

Организацию, которая допустила таких сотрудников ждёт суровое наказание.

Трудовая инспекция после проверки может оштрафовать такую организацию на 50 000 рублей и наложить штраф 5 000 рублей лично на руководителя. В случае повторного нарушения руководителя могут отстранить от занимаемой должности от 1 до 3 лет.

Типы медицинских осмотров

В наше время существует три вида медосмотров, а именно:

  • предварительный;
  • периодический;
  • внеочередной.

Первый вариант медицинского осмотра проходится перед трудоустройством на работу. А уже работающий на предприятии сотрудник, должен проходить осмотр у специалистов периодически один раз в 2 года.

Сотрудники чей возраст не достиг 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Работающий человек вправе по желанию пройти медосмотр в медицинском учреждении.

Для этого ему необходимо обратится к своему руководителю.

Медосмотр при приёме на работу: есть ли отличия

Какую бы клинику не выбрал человек, ему всё равно нужно будет в обязательном порядке пройти положенных врачей. Перечень будет меняться лишь в зависимости от специальности сотрудника. Список врачей, которых нужно пройти довольно внушителен. Для экономии своего времени желательно обратиться в частную клинику.

Минимальный перечень врачей выглядит следующим образом:

  • отоларинголог;
  • хирург;
  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • невропатолог.

Также необходимо будет обязательно сдать кровь на анализ и сделать флюорографию. Для женщин, чей возраст более 40 лет нужно пройти гинеколога, ещё у всех людей в этом возрасте будет измеряться артериальное давление.

Зависит ли стоимость медосмотра на работу от учреждения в котором он проводится

Необходимо выбрать медицинское учреждение, в котором работают опытные специалисты и имеется хорошего качества оборудования. Часто у добросовестных компаний, имеющих большое количество сотрудников уже имеется с мед клиниками договор на проведения медицинских осмотров. Если же вам представлено право выбора, то необходимо с ответственностью подойти к поиску клиники.

Поскольку медосмотр всё равно будет оплачен работодателем, можно не предавать большого значения стоимости медицинских услуг.

Обратиться к знающим специалистам, которые проведут профессиональное обследование. Кроме того, сделают заключения довольно быстро.

В основном нежелание проходить медосмотр связано не с состоянием здоровья, а с большими очередями и множеством врачей которых необходимо обязательно пройти.

Работодатель обязан внимательно относиться к здоровью своих сотрудников. Поскольку ответственность за них, лежит именно на его плечах.

Источник: http://prostopozvonite.com/trud/rabota/skolko-stoit-medkomissiya.html

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

Трудовой Кодекс говорит о том, что есть категории работников, для которых обязателен медицинский осмотр при приеме на работу. При этом в самом Кодексе указаны только несколько примеров, установление всех остальных категорий остается в ведении отдельных нормативных актов и федеральных законов.

Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?

Работники проходят медицинские осмотры, преследуя следующие цели:

  1. Выявление противопоказаний по здоровью для выполнения того или иного вида работ.
  2. Уменьшение количества случаев профессиональных заболеваний и травм, полученных на производстве.
  3. Отстранения от работы, сотрудников, которым по состоянию здоровья нельзя трудиться на данной должности.

Основной документ, который регулирует обязательность медицинских осмотров это Трудовой Кодекс РФ, он устанавливает:

  1. Небольшой перечень категорий, которые должны проходить медосмотр и дает право устанавливать расширенные списки отдельными нормативными актами.
  2. Обязывает стороны трудовых отношений (работника и работодателя) осуществлять такие осмотры в обязательном порядке в рамках выполнения требований охраны труда в организации.
  3. Обязывает работодателя оплачивать все медосмотры.

В настоящее время, основным документом, который регулирует, кто должен проходить медицинский осмотр перед приемом на работу является Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12.04.2011 года за № 302н он регулирует следующие аспекты:
Определяет факторы и работы, при выполнении которых медосмотр обязателен.

  1. Устанавливает порядок прохождения медосмотров.
  2. Устанавливает, какие документы должны быть предъявлены работником для прохождения осмотра, и какие должны быть ему выданы по результатам осмотра.
  3. Определяет, кто может проводить осмотры.
  4. Определяет порядок действий работодателя при отправке на медосмотры.

Факторы, влияние которых требует медицинского осмотра, указаны в Приложении 1 к данному приказу, а виды работ в Приложении 2. Когда работодатель выдает направление, он должен указывать пункты соответствующих приложений, их может быть сразу несколько.

Каких врачей следует посетить?

Перечень врачей определяется согласно таблице в Приложениях 1 и 2. Он индивидуальный для каждого вредного фактора и вида работ.
Как правило, он включает в себя:

  • невролога;
  • офтальмолога;
  • хирурга;
  • отоларинголога;
  • стоматолога;
  • дерматовенеролога;
  • инфекциониста.

Окончательное заключение о годности работника дает терапевт на основании результатов обследования, полученных у вышеуказанных специалистов. В отдельных случаях требуется флюорография.

Для тех, кто проходит медицинский осмотр при приеме на работу, то есть впервые, потребуется еще заключение из психоневрологического и наркологического диспансеров.

Что включает в себя обследование?

Работодатель выдает будущему работнику направление, в котором указывает основания для проведения осмотра. С этим направление работник может пойти либо в любую поликлинику, у которой есть лицензия на проведение платных услуг, либо в учреждение, указанное ему работодателем. Там определяют список врачей, которых предстоит пройти человеку.

Делать это следует по месту регистрации.

В случае если регистрации изменена меньше года назад либо человек проживает не там, где зарегистрирован, можно обратиться в соответствующие диспансеры по месту жительства и попросить сделать запрос по месту регистрации.

После того как придет ответ, заключение можно получить по месту жительства, пройдя дополнительные обследования.

Как правило, это энцефалограмма и анализ мочи на наличие наркотикосодержащих веществ.

Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?

Для того чтобы пройти медкомиссию человек должен иметь паспорт и направление от работодателя в котором в обязательном порядке должна быть ссылка на факторы и работы.

Помимо этого могут понадобиться дополнительные документы. Например, водительское удостоверение, если медосмотр проходится для допуска к управлению транспортными средствами.

Сколько действительна справка?

После проведения осмотра должно быть составлено и выдано работнику заключение о его пригодности (или непригодности) для выполнения указанных в направлении работ.
Форма бланка заключения в Приказе 302н не установлена, поэтому оно выдается на бланке медицинского учреждения.

Некоторые поликлиники результаты обследований пишут прямо на направлении работодателя.

Это не будет нарушением при условии, что там будет указано заключение председателя врачебной комиссии (терапевта), будет четко проставлена дата заключения и все это будет заверено треугольной печатью медицинского учреждения.

Срок действия справки, то есть периодичность медицинского осмотра, зависит от того, какой фактор, или какая работа служит основанием для проведения медосмотра. Как правило, срок действия справки составляет 1–2 года. Отсчитывается он от даты заключения о годности работника.

Какова стоимость процедуры

Полная стоимость медицинского осмотра зависит от места его прохождения. Она будет зависеть от количества врачей, которых необходимо пройти.

Например, средняя стоимость медосмотра для водителя в Москве составляет 1500–2000 рублей. Сюда нужно добавить прохождение нарколога и психиатра.

В зависимости от места прохождения стоимость справки у этих специалистов начинается от 300–500 рублей и выше.

Кто производит оплату

Согласно статье 213 ТК РФ расходы по оплате медицинского осмотра работников возлагаются на работодателя. Он должен оплатить работнику всю стоимость процедуры при предъявлении соответствующих документов о понесенных расходах либо направить человека в лечебное учреждение, с которым у него заключен договор и оплатить стоимость самостоятельно.

Если за свой счет

Работодатель не вправе заставлять работника проходить медицинский осмотр при приеме на работу за свой счет, он должен возместить потраченные средства, даже если работника признали негодным для выполнения работы, на которую он устраивается.

Медосмотр в зависимости от сотрудника

Помимо факторов, приведенных в Приказе 302н, есть отдельные категории работников, которых нужно отправлять на медицинский осмотр.

Для несовершеннолетних работников

Если работодатель принимает на работу граждан, которым не исполнилось 18 лет, то он должен отправить их на медосмотр независимо от того, на какую работу они трудоустраиваются.

Для руководителей

В законодательстве нет указания, что руководитель должен проходить медицинский осмотр. Но это может быть предусмотрено корпоративной политикой организации.

При этом нужно помнить, что нельзя обязать работника пройти медосмотр, если он не предусмотрен законодательством. Работа руководителем не исключает наличие факторов для медосмотра.

Например, медосмотр должны проходить все работники, которые работают за компьютером более половины своего рабочего времени.

Также бесплатное медицинское обследование для руководителя может быть установлено как бонус по системе добровольного медицинского страхования работников.

Для водителя

Все водители должны проходить медицинский осмотр при приеме на работу.

Более того, в эту категорию попадают не только лица, которые устраиваются на эту должность, но и работники, которые будут работать на другой позиции, но осуществлять управление автомобилем организации.

Например, электрик с разъездным характером работы, который будет самостоятельно ездить на автомашине, принадлежащей работодателю.

Могут ли уволить, если не прошел обследование?

Статья 214 ТК РФ говорит о том, что работник не может отказаться от прохождения медицинского осмотра, если последний предусмотрен законодательством.
Отказ будет квалифицироваться как нарушение правил охраны труда, и работник может быть уволен.

В случае предварительно осмотра, отсутствие заключения о годности служит основанием для отказа в заключении трудового договора. Работодатель, в свою очередь, не имеет права допускать к работе человека, у которого нет медицинского заключения.

В этом случае вся ответственность ложится на работодателя.

Именно поэтому при приеме на работу отправлять человека на медосмотр нужно до заключения трудового договора.

Законодательная база

  1. Статья 69 Трудового Кодекса РФ «Медицинский осмотр при заключении трудового договора» — сообщает, что медосмотр обязателен для отдельных категорий работников.
  2. Статья 212 Трудового Кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» — обязывает работодателя организовывать медосмотры, в том числе и первичные, работника для которых это установлено законодательно.
  3. Статья 213 ТК РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников» — приведен небольшой перечень, для которых нужно проводить медосмотр независимо от указаний, содержащихся в других нормативных актах, а также указано, что оплачивает все такие осмотры работодатель.
  4. Статья 214 ТК РФ «Обязанности работников в области охраны труда» — обязывает работника проходить медосмотр по направлению работодателя.
  5. Статья 328 ТК РФ «Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств» — устанавливает обязательный медосмотр для водителей.
  6. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12.04.2011 года за № 302н – основной документ определяющий, кто должен проходить предварительные и периодические медосмотры.

Источник: http://truddogovor.ru/proxozhdenie-medicinskogo-osmotra-pri-prieme-na-rabotu/

UBPln.ru
Добавить комментарий