Минимальная зарплата: размер минимальной зарплаты в россии

Содержание
  1. Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2018 году: региональный размер и применение в оплате труда
  2. Что такое МРОТ?
  3. Из чего складывается МРОТ?
  4. Может ли зарплата быть ниже МРОТ?
  5. Что такое региональный МРОТ?
  6. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
  7. Какая сейчас минимальная зарплата в России в 2017-2018 году | Средний размер минимальной оплаты труда
  8. Суть минимальной зарплаты
  9. От чего зависит и как изменяется
  10. Выплаты ниже минималки
  11. Особенности начисления
  12. Сколько минимальная зарплата в России в 2018
  13. Ответственность за нарушение по выплате зарплаты
  14. Возможности регионов
  15. Какая минимальная зарплата в России по регионам
  16. Средняя заработная плата в России
  17. Таблица МРОТ в России по годам
  18. Нормативно-правовые акты и планируемые нововведения
  19. Сколько составляет от прожиточного минимума
  20. Федеральный МРОТ
  21. Для расчета зарплаты
  22. Для штрафов, налогов, пеней
  23. Прожиточный минимум и потребительская корзина
  24. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году | Что такое МРОТ? | Новый МРОТ с 1 января 2018
  25. Применение МРОТ
  26. Регулирование оплаты труда
  27. Мрот в расчете пособий
  28. МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней
  29. Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)
  30. Новый МРОТ с 1 января 2018 года
  31. Какая минимальная зарплата в России?
  32. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
  33. Россия: МРОТ и штрафы
  34. Уровень минималки в России
  35. Мрот по регионам
  36. Какую минимальную зарплату с 1 января 2018 будут выплачивать в России
  37. Перспективы дальнейшего изменения МРОТ
  38. Мрот и размеры налогов
  39. Заключение

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2018 году: региональный размер и применение в оплате труда

Минимальная зарплата: размер минимальной зарплаты в России

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

В с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда в России составил 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму в 10 701 рубль.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Важно

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

https://www.youtube.com/watch?v=0XztC6D59fk

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ (mrot-s-1-yanvary-2018-goda-po-regionam-rossii.doc, 478KB)

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

2 Комментария

Источник: https://law247.ru/job/minimalnaya-zarplata/

Какая сейчас минимальная зарплата в России в 2017-2018 году | Средний размер минимальной оплаты труда

Минимальная зарплата в России – показатель заработной платы, регулируемый на законодательном уровне. Это граница, ниже которой работодатели не могут выплачивать зарплату своим сотрудникам.

Принятая практика установления минимального уровня оплаты труда еще в 1884 году в Новой Зеландии, быстро распространилась по всему миру. Россия не исключение.

Какая сейчас минимальная зарплата в России?

Суть минимальной зарплаты

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отражает минимальную величину, которую может заработать сотрудник в месяц, выполняя свою работу. Этот показатель ежегодно индексируется на сумму инфляции.

Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.

От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи.

От чего зависит и как изменяется

Уровень минималки зависит от разных экономических и политических показателей, а именно:

  • Величины прожиточного минимума в стране;
  • Общегосударственной ценовой политики;
  • Рост показателей эффективности производства;
  • Текущего уровня инфляции;
  • Снижения уровня безработицы.

Какая минимальная зарплата в России в 2017 году? Рассмотрим изменение уровня оплаты труда, начиная с 2011 года:

ПериодМинимальный размер оплаты труда, руб.
Июнь 2011 – декабрь 20124611
2013 год5205
2014 год5554
2015 год5965
Январь-июнь 20177500
С июля 2017 по настоящее время7800

Рост минимальной зарплаты труда в России также влияет на экономику страны, поскольку:

  • Увеличиваются поступления в бюджет;
  • Происходит перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения;
  • Повышается качество жизни среди населения.

Одновременно с этим специалисты прослеживают и отрицательные тенденции с ростом минимального уровня зарплаты, так как:

  • Происходит рост инфляции в стране;
  • Не происходит роста малого бизнеса;
  • Нет стремления населения к образованию;
  • В кризис происходит рост безработицы, так как единственным решением у предпринимателей, чтобы удержаться на плаву, является сокращение рабочих мест.

Выплаты ниже минималки

Заработная плата в России не может выплачиваться ниже минимального порога. Однако из правил бывают исключения. В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:

  1. Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.
  2. Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.

Особенности начисления

Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина. Кроме него в состав зарплаты могут включаться:

  • Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, которые включают в себя доплаты за особые условия работы (климатические отклонения, радиоактивные загрязнения и другие компенсации);
  • Вознаграждения за работу – доплаты за квалификацию сотрудника, сложность и объем работ;
  • Стимулирующие выплаты – премии и надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты.

Таким образом, должностной оклад может быть установлен на уровне ниже минимальной заработной платы в России в 2017 году. Но при этом разница должна быть компенсирована другими выплатами. Если же выплате подлежит только оклад, его величина не может быть ниже граничного уровня минимального размера оплаты труда.

Сколько минимальная зарплата в России в 2018

Даже с учетом ежегодной индексации заработной платы, ее минимальный размер все равно не покрывает самые насущные проблемы граждан. Как видно из таблицы, на 01.

01 2017 года минимальная оплата труда составляла 7500 руб. С 01.07 2017 года этот показатель вырос до 7800 руб.

На руки работник получает зарплату фактически меньшую указанной суммы, так как начисленная зарплата уменьшается на размер налога НДФЛ.

Размер минимальной оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Что же касается практики, то все выглядит несколько иначе. Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11163 руб. Минимальная официальная зарплата в России не дотягивает до этой суммы.

Планируется повышение минимальной зарплаты в России в 2018 году. Она должна приблизиться к прожиточному минимуму на 85%. По проекту Минтруда минимальная зарплата с 2018 года в России составит 9489 руб.

По планам руководителей страны минимальная зарплата должна сравняться с прожиточным минимумом уже в 2020 году.

Ответственность за нарушение по выплате зарплаты

Размер зарплаты не может быть ниже установленного на государственном уровне. Если предприятие нарушает закон и выплачивает зарплату ниже минимальной, применяются штрафные санкции:

  • 1000-5000 руб. для ИП и главного бухгалтера при первичном нарушении;
  • 10000-20000 руб. для ИП и главного бухгалтера при повторном нарушении;
  • 30000-50000 руб. для юридического лица при первичном нарушении;
  • 50000 – 70000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.

Если нарушения по выплате минимальной зарплаты в России в 2017 году осуществляются работодателями в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность. При невыполнении установленных законодательством требований работник предприятий может обратиться в трудовую инспекцию.

Возможности регионов

На уровне страны минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Постановлением Правительства. Трудовым кодексом за субъектами РФ закреплено право самим устанавливать уровень минимальной зарплаты, но обязательно выше федерального уровня. Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами могут установить повышенный МРОТ. Уменьшение федерального значения не допускается.

Предприятия и организации регионов пересматривают размер зарплаты в зависимости от того, сколько минимальная зарплата в России, если повышенный размер установлен региональным соглашением. Данное соглашение публикуется официально вместе с предложением ко всем предприятиям присоединиться к нему.

Каждая организация в течение 30 дней имеет право прислать мотивированный отказ от данного соглашения. В противном случае, считается по умолчанию, что она согласна с ним и с момента официального опубликования должна всем сотрудникам пересчитать размер минимальной заработной платы.

В случае не согласия предприятие отсылает письменные мотивированный отказ в исполнительный орган РФ, а его копия передается в территориальное отделение Роструда.

Какая минимальная зарплата в России по регионам

При имеющейся возможности не все регионы воспользовались таким правом. Многие придерживаются установленного на федеральном уровне размера оплаты труда. Из 83 субъектов РФ только 38 приняли свой уровень минимальной заработной платы.

При утверждении МРОТ субъекты руководствуются экономическими возможностями региона, наполняемостью бюджета, уровнем цен и зарплат.

Некоторые регионы используют двойные стандарты: для работников бюджетной сферы и для частных предпринимателей. Проводить индексацию региональной МРОТ субъекты могут чаще, чем федеральное руководство страной.

Сколько сейчас минимальная зарплата в России в 2017 году по регионам? В пятерке субъектов с самым высоким уровнем минимальной заработной платы находятся следующие регионы:

  • Красноярский край – 26376 руб.;
  • Магаданская область – 18750 руб.
  • Москва – 17642 руб.;
  • Сахалинская область – 16838 руб.;
  • Санкт – Петербург – 16000 руб.

Районные надбавки и коэффициенты используются во всех регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местах. Благодаря такой разбивке средняя минимальная зарплата в России получается выше федерального уровня.

Средняя заработная плата в России

Разрыв между максимальным средним уровнем зарплаты в стране и минимальным составляет 4,7 раза:

  1. Первое место занимает Чукотский автономный округ. В этом регионе средняя заработная плата – 92 452 руб. в 2017 году (при минимальном уровне – 7800 руб.).
  2. Вторую позицию занимает Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем средней зарплаты – 80876 руб. (минимальная зарплата в регионе – 12431 руб.).
  3. Москва занимает в общем рейтинге третье место с уровнем средней заработной платы – 73846 руб. (минимальная зарплата – 17643 руб.).

Самая минимальная зарплата в России – в Дагестане. Регион традиционно находится на последнем месте. Уровень средней зарплаты в этом регионе составляет 19633 руб. В целом по стране уровень средней заработной платы в 2017 году составил 35845 руб.

Источник: https://creditnalichnimy.ru/minimalnaya-zarplata-v-rossii-summa-i-osobennosti-nachisleniya/

Таблица МРОТ в России по годам

Таблица МРОТ в России по годам

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда и используется в современной экономике для многих целей. Рассмотрим динамику МРОТ, а также особенности показателя.

Минимальный размер оплаты труда – минимум оплаты, который установлен на федеральном уровне. Он может рассчитываться за определенный промежуток времени – час, день, неделя, месяц, год.

Именно ту сумму, которая установлена, работодатель обязуется платить своему сотруднику, не меньше (можно больше). Данная планка может быть установлена в законодательном порядке и в неформальном виде.

Хотя этот показатель используется в большинстве стран мира, однозначного мнения касательно пользы и вреда его применения не имеется.

https://www.youtube.com/watch?v=nQZt-zfFCAI

Есть несколько задач, для решения которых используется показатель МРОТ:

  • оптимальное регулирование трудовой оплаты;
  • возможность определения размеров пособий по временному процессу нетрудоспособности;
  • расчетные действия по выплате пособий, связанных с беременностью и родами;
  • обязательное социальное страхование.

Нормативно-правовые акты и планируемые нововведения

Регламент по тем или иным порядкам устанавливается в Трудовом кодексе, статьей 133. Согласно действующим положениям законодательства, ежемесячная оплата за труд работника, который полностью отработал данный период, не может быть ниже, чем минимальный показатель оплаты.

Установление оптимального показателя осуществляется в рамках федерального законодательства. Если говорить о данных на 2015 год, то этот параметр составлял 5965 руб., а со следующего года он повысился на 250 рублей. В 2017 году данный критерий возрос еще больше.

Согласно части 1 ст. 133, МРОТ, устанавливаемый по всей территории страны, не может составлять меньшую величину, чем прожиточный минимум. Но в настоящее время это тождество не действует, поскольку федеральное законодательство на базе ст. 421 устанавливает свой порядок и сроки повышения МРОТ.

Если работодатель будет выплачивать сотрудникам заработную плату, которая не превышает размер МРОТ, то в дальнейшем это грозит административной ответственностью.

Рассмотрим таблицу, в которой отражена динамика роста этого показателя по годам – с 2008 по 2018.

Годовой период установления МРОТЗначение МРОТ, рублей
С 2009, с 1 января4330
С 2011, с 1 июня4611
С 2013, с 1 января5205
С 2014, с 1 января5564
С 2015, с 1 января5965
С 2016, с 1 января6204
С 2016, с 1 июля7500
С 2017, с 1 июля7800
С 2018, с 1 января9489

Исходя из табличных данных, можно сделать вывод, что в последние годы наблюдаются активные темпы роста данного показателя. Чем ближе к 2017-2018 годам, тем больше возрастает МРОТ.

Практика насчитывает несколько случаев, при которых пересчет этой величины наблюдался 2 раза в год, в частности – в 2016 году, а также изменения дважды в год происходили в 2001, 2005 периоде.

Сколько составляет от прожиточного минимума

В России есть закон, в соответствии с которым МРОТ должен быть не меньше величины прожиточного минимума, однако пока данное равенство не действует. Правительство сообщило, что с 1 января 2018 года в этом плане произойдет уравнение, и величины будут иметь идентичное значение.

За такой исход событий проала государственная дума, мотивируя тем, что именно на базе этого показателя производятся расчеты социальных пособий, заработных плат, компенсаций и прочих выплат.

Планируется, что с самого начала 2018 года МРОТ будет составлять 85% от величины прожиточного минимума и сравняется с суммой 9489 рублей, а еще через год эти значения будут равными.

Точный размер будет определяться в соответствии с показателями второго квартала следующего года. Споры вокруг данного вопроса велись несколько лет (порядка 25). Окончательный вердикт по этим аспектам был вынесен президентом страны – В. В. Путиным.

В сентябре президент сообщил, что в ближайшем будущем люди не смогут получать заработную плату меньше, чем прожиточный минимум. Это доказывает факт возрастания доли МРОТ в сумме прожиточного минимума.

Федеральный МРОТ

Вообще на территории России установлено два показателя – для расчетных мероприятий по заработной плате и для проведения подсчетов штрафных санкций, пени, пособий.

Для расчета зарплаты

С января 2002 года по начало 2010 показатель МРОТ использовался в целях регулирования трудовой оплаты и определения размерных значений различных пособий.

До 2002 года данный критерий использовался и для решения других задач. Например, для точного определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, для компенсации вреда по работе, профзаболеваниям и прочим повреждениям. В целях решения этих задач с 2018 года используется показатель в 9489 рублей.

Во множестве российских регионов для определения оплаты трудовых действий используется еще и региональный МРОТ. То есть получается, что законодатели определенных регионов имеют право на установление своего размера заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=vDLXWrJDzro

К настоящему моменту из всех 83 самостоятельных субъектов только 38 ввели свой необходимый минимум, а остальные начисляют ЗП по принципу регионального показателя. Определяется этот параметр, согласно ст. 133, социально-экономическими факторами и особенностями прожиточного минимума.

Есть несколько сторон, силами которых определяется оптимальный показатель МРОТ:

  • правительство, которое ответственно за экономику того или иного субъекта, в его роли может выступать населенный пункт, регион, край или область;
  • объединения, относящиеся к работодателям, это могут быть всевозможные союзы ремесленников, работников промышленной сферы, предпринимателей;
  • федерации профсоюзов.

После оговорок всех соглашений работодателям делается предложение присоединиться к новым правилам.

Для штрафов, налогов, пеней

Если необходимо определить именно данные величины, то ранее в этих целях практиковалось использование базовой суммы. Ее размер подвергался многочисленным изменениям с 2001 года и оставался равным показателю в 100 рублей.

Но в настоящее время зависимость штрафной суммы от минимального оплатного размера установлена в законодательном порядке, который и регламентирует эти суммы в твердых величинах. К примеру, в Кодексе РФ штрафы по правонарушениям административного или уголовного характера считаются не в показателе МРОТ, а имеют выражение в виде конкретной суммы.

Получается, что в настоящее время штрафные и прочие санкции, согласно общим требованиям российского законодательства, подлежат исчислению в твердых суммах и не имеют отношения к МРОТ. В связи с этой причиной базовая сумма, которая ранее находила применение в процессе начисления и расчета штрафных величин, в настоящее время считается не актуальной.

Зато сегодня МРОТ актуален в ходе определения минимальных показателей заработной платы и вычисления сумм полагающихся социальных пособий.

Если рассматривать данные на 2017 год, то во многих регионах действует уровень в 7800 рублей. Данное равенство относится к следующим крупным республикам, регионам и краям России: Алтай, Адыгея, Бурятия, Башкортостан, Дагестан, Карелия, Калмыкия, Карачаево-Черкессия, Крым, Мордовия, Северная Осетия, Татарстан, Тыва.

Самый маленький показатель закреплен в Ингушетии – 7500 рублей. Доход в диапазоне 8000-10000 руб. наблюдается в следующих регионах страны: Чечня, Алтай, Забайкалье, Ставропольский край, Белгородская обл., Воронежский регион, Хабаровский край, Калининград, Костромская обл., Нижний Новгород, Новосибирск, Челябинск, Ярославль.

Чуть больший МРОТ (от 10000 до 12000 руб. в месяц) установлен в следующих городах и регионах: Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Ивановская область, Орловская обл., Томский и Тульский регион, Ханты-Мансийский АО.

Самые большие показатели МРОТ наблюдаются в следующих регионах (в скобках указаны их точные значения в рублях): Саха (Якутия) – 15390, Камчатка и весь край – 15800, Московская обл. – 13750, Кемерово – 14115, Сахалин – 16838, Мурманск – 14281, Магадан – 18750, Ямал – 12431, Москва – 17561, Питер – 16000.

Наибольшее значение этого показателя наблюдается в Красноярском крае (Хатанга), оно составляет 26376 рублей.

Прожиточный минимум и потребительская корзина

В качестве прожиточного минимума выступает минимальный показатель дохода, который является необходимой суммой для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель представляет собой приблизительную стоимость потребительской корзины.

Расчет прожиточного минимума осуществляется в отдельности по каждому региону. Также его определение производится для различных категорий населения – пенсионеры, дети, трудоспособные граждане.

Потребительская корзина – примерный расчетный перечень товарных позиций, который характеризует типичную структуру годового потребления одного человека. Также это значение может рассчитываться на целую семью.

Этот набор целесообразно использовать для расчетных операций по минимальному потребительскому бюджету (прожиточному минимуму). Это – своеобразная база для сравнения расчетного и реального потребительского уровня.

Если рассматривать структурный состав годовой потребительской корзины, то в нее у трудоспособного человека входит следующий набор продуктов:

  • картофель – 100 кг;
  • хлеб – 126,5 кг;
  • крупа, макароны – 60 кг;
  • мясная продукция и полуфабрикаты – 58 кг;
  • яйца – 210 шт.

Помимо этого, стоит учесть еще и непродовольственные товары, которые включают в себя половину суммы, затраченной на продукты. Вдобавок стоит учесть и коммунальные платежи с прочими услугами, которые условно берутся за норму в 50% от стоимостного показателя продуктовой корзины.

Если работодатель платит сотруднику зарплату ниже прожиточного минимума, он несет определенную ответственность.

  1. Административная – в данном случае речь идет о штрафе суммой от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц эти показатели увеличиваются и составляют от 30000 до 50000 руб. Возможно приостановление коммерческой работы на 3 месяца.
  2. Уголовная. Она подразумевает необходимость выплаты штрафа в размере от 100000 до 500000 руб. или лишение права занимать руководящие посты на 3 года. В некоторых случаях наказание подразумевает лишение свободы.

Таким образом, МРОТ играет важную роль в жизни страны и регионов. Грамотный подход к его расчету гарантирует народу хороший уровень жизни.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/tablica-mrot.html

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году | Что такое МРОТ? | Новый МРОТ с 1 января 2018

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

  • Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
  • С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
  • Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
  • Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.  С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 9 489 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Какая минимальная зарплата в России?

Заработная плата, точнее – ее размеры и условия выплаты – те основные характеристики будущего рабочего места, которые волнуют практически каждого соискателя, устраивающегося на работу.

Поэтому совершенно неудивительно, что одним из основных вопросов, постоянно обсуждающихся в прессе и поднимаемыми накануне очередных выборов потенциальными кандидатами на должности – это минимальный размер оплаты труда.

Итак, какую минимальную зарплату можно считать справедливой?

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

Одним из самых интересных и спорных экономических вопросов на постсоветском пространстве являются понятие прожиточного минимума и его соотношение с минимальным размером оплаты труда.

Итак, как рассчитывают прожиточный минимум, и какой должна быть минимальная зарплата? Под прожиточным минимумом, как правило, подразумевают тот минимально допустимый размер доходов, который сможет обеспечить отдельно взятому человеку (ни в коей мере не в составе домохозяйства из нескольких субъектов!) поддержание его жизнедеятельности. Проще говоря это стоимостная оценка некой условной потребительской корзины.

В нашей стране в ее состав входят картофель, хлеб, макароны, крупы, фрукты, мясо, яйца и т. д. Помимо пищи, в корзину включают непродовольственные товары на сумму, равную половине затрат на продукты.

Расходы на оплату различных услуг, включая коммуналку, составляют также половину стоимости условной продуктовой корзины. Прожиточный минимуму исчисляется на основании статистических данных, т. е. имеет под собой определенную основу.

Поэтому кажется, что ответ на вопрос о том, какая минимальная зарплата должна платиться работникам, очевиден – не ниже прожиточного минимума.

Россия: МРОТ и штрафы

В России основной документ, определяющий, какая минимальная зарплата должна быть назначена наемным работникам – это соответствующий закон, регламентирующий МРОТ.

Изначально им руководствовались не только при определении позиций взаимодействия работников и работодателей, но и для расчета ряда штрафных санкций и определения размеров уставного капитала для коммерческих компаний.

Однако при довольно быстром росте минимальной зарплаты, стремящемся за средней заработной платой по стране в целом, помимо сокращения разницы в уровне благосостояния работников, получающих минималку, и работников, чей заработок сопоставим со средней зарплатой по отрасли, возник парадокс, когда возможный резкий рост административных штрафов (которые могут быть наложены на любого, например за нарушение ПДД) мог привести к определенному социальному напряжению.

Поэтому с 2009 года для определения размеров административных штрафов руководствуются категорией «базовая сумма», которая существенно отличается в меньшую сторону от того, какая минимальная зарплата в России выплачивается на дату совершения нарушения.

Уровень минималки в России

Размер прожиточного минимума исчисляется отдельно в разрезе регионов и подлежит периодической корректировке, учитывающей рост цен и инфляционную составляющую.

Минималка же корректируется, к сожалению не так часто, поскольку для ее гарантированной выплаты нужна определенная экономическая база как на предприятиях, так и в бюджетной сфере. В то же время именно величина прожиточного минимума учитывается при определении размера социальной пенсии.

То есть в России сложился определенный парадокс: минимальная зарплата, какая сейчас выплачивается, не успевает за стоимостью жизни. Появилась довольно специфическая категория бедных – работающее население.

Естественно, данное явление рассматривалось на всех уровнях власти с одновременными попытками выработать стратегию, позволяющую определить, какая минимальная зарплата в России даст возможность решить проблему бедности работающего населения.

Мрот по регионам

Законодательно закреплен только нижний предел МРОТ. Регионам предоставлено право при наличии собственных финансовых и экономических ресурсов самостоятельно устанавливать, какую минимальную зарплату будут платить в их границах. Самые «бедные», дотационные, естественно, вынуждены ориентироваться на федеральный стандарт.

Однако регионы-доноры в имеющемся правовом поле поступают по-своему: если обратиться к официальным источникам областей и краев за информацией, какая сейчас минимальная зарплата платится на их территории, разброс будет довольно значительным. Например, МРОТ в Москве с 1 января 2016 года составляет 18 742 рубля при законодательно установленном 6 204 рубля.

С представителями бизнеса властью подписаны соответствующие соглашения.

Какую минимальную зарплату с 1 января 2018 будут выплачивать в России

Одной из основных задач, стоящих перед Правительством РФ на сегодняшний день, является доведение величины МРОТ до прожиточного минимума. Составлен определенный график, нашедший отражение в законодательстве, в соответствии с которым определены даты очередного повышения.

На 2018 год запланировано довольно серьезное повышение – на 22%, которое обеспечит три четверти от прожиточного минимума. Минимальная зарплата, какую с января будут обязаны гарантированно выплачивать все работодатели, составит 9 489 рублей. По регионам она может несколько отличаться в большую сторону в связи с наличием районных коэффициентов.

Соответствующие сводные таблицы уже появились на большинстве бухгалтерских ресурсов и в рассылках для подписчиков.

Перспективы дальнейшего изменения МРОТ

Поэтапным повышением, помимо нынешнего января, планировался рост минималки только с января 2019 года. Однако исходя из стабилизации положительных явлений в экономике, зафиксированных Минэкономразвития, действующим Президентом РФ В. В. Путиным уже продекларировано возможное увеличение минималки уже с мая 2018 года. Соответствующий закон еще пока не принят.

Мрот и размеры налогов

Важным моментом является то, что, помимо стимулирования покупательской способности населения через рост его доходов, увеличение минималки, как правило, способствует «выводу из тени» части налогооблагаемой базы.

Ни для кого не секрет, что после значительного повышения налоговой нагрузки на бизнес с 2013 года, сложившейся из-за увеличения взносов в пенсионную систему, часть представителей бизнес-сообщества для оптимизации своей налоговой нагрузки (а иногда просто в целях выживания) вынуждены были увести часть бизнеса в тень. В первую очередь это, конечно же, был фонд оплаты труда. Часть доходов наемных работников из официального варианта просто-напросто перекочевала в конверты. Соответственно, снизились поступления в бюджеты от подоходного налога, взносов на обязательное медицинское и социальное страхование. Вероятно, и пенсионная система не получила ожидаемых от увеличенных нормативов отчислений доходов.

Заключение

Минимальная заработная плата в размере, официально утвержденном в России, является, по мнению ученых-экономистов, одной из самых низких в мире. Причиной такой ситуации, возможно, является и принятый подход к ее исчислению – от прожиточного минимума. По общепринятой мировой практике ее рассчитывают в процентном соотношении от средней зарплаты по стране.

Правительство в качестве контраргумента приводит низкий уровень производительности труда по России в целом.

Возможно, стоит пересмотреть подходы и перейти не на месячную, а на почасовую оплату труда, привязав ее как раз к средней зарплате по стране.

Источник: http://.ru/article/372690/kakaya-minimalnaya-zarplata-v-rossii

UBPln.ru
Добавить комментарий