Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

Содержание
  1. Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
  2. Работа во время действия больничного по беременности и родам
  3. Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?
  4. Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?
  5. Работа в декрете по совместительству
  6. Как легально подработать в декретном отпуске?
  7. Работа на дому
  8. Удаленная занятость
  9. :
  10. Работа во время декретного отпуска и детское пособие
  11. Как выйти на работу и не лишиться пособия?
  12. Какой вариант будет наилучшим?
  13. Особенности оформления выхода на работу
  14. Особенности оформления неполного рабочего дня
  15. Права женщин, вышедших на службу досрочно
  16. Можно ли в декрете работать по совместительству?
  17. Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?
  18. Работа в декретном отпуске
  19. Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? О чем говорит закон
  20. Как это можно сделать на практике?
  21. Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
  22. Работа в декретном отпуске по гражданско-правовым договорам
  23. Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск
  24. Работа в декретном отпуске на основном месте и варианты подработок
  25. Работа во время декретного отпуска: основные моменты
  26. Сотрудница выходит на работу во время декрета
  27. Работа для декретных мам
  28. — «Семейные ценности. Декретный отпуск»
  29. Как зарабатывать во время декретного отпуска?
  30. Декретный отпуск
  31. Для чего нужна подработка в декретном отпуске?
  32. Работа по совместительству в декретном отпуске
  33. Неполный рабочий день в декретном отпуске
  34. Можно ли работать в декретном отпуске до родов?
  35. Неофициальная работа на период декретного отпуска
  36. Прием на работу на время декретного отпуска
  37. Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату?

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-nahodyas-v-dekrete-rabotat-na-drugoj-rabote/

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/rabota-vo-vremya-dekreta/

Работа в декретном отпуске

После рождения малыша, законодатель предоставляет маме возможность посвятить свое время уходу за ребенком и не работать до 3 лет. Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Об этом более подробно расскажем в статье.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? О чем говорит закон

Если вас интересует вопрос, можно ли в декретном отпуске работать, то ответ положительный. Но для начала давайте разберемся с правовым положением женщины в декрете.

Законодатель дает маме возможность быть рядом с малышом до того, как ему исполнится 3 года.

То есть если она официально трудоустроена и уходит в декрет от работодателя, то за ней сохраняется рабочее место, на которое она по достижению ребёнком 3 лет выходит.

Однако в ТК РФ прописано право, а не обязанность находиться в декрете до 3 лет. Иными словами, работница может выйти на службу раньше, даже на следующий день после родов.

Более того, закон не обязывает декретницу заранее уведомлять работодателя о том, что она хочет выйти на работу. Будет достаточно сообщить ему об этом за пару дней и написать соответствующее заявление. Далее она выходит на свое место и продолжает трудиться. Однако и в этом вопросе у нее есть выбор.

Вариантов несколько:

  1. Выход на полный трудовой день.
  2. Выход на неполный день.
  3. Работа по гражданскому договору.
  4. Надомная работа.

Ниже мы рассмотрим, как это происходит с практической точки зрения

Напоминаем, что даже если мама решила выйти на работу до того, как малышу исполнится 3 года, то она может в любой момент уйти в декрет обратно, но только до достижения ребенком 3 лет. Об этом также уведомляется работодатель и он обязан издать соответствующий приказ.

Как это можно сделать на практике?

Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша.

Но ТК РФ не имеет ничего против желаний гражданки прервать отпуск и по собственному желанию продолжить трудовую деятельность. Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления.

Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа.

Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час. Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя. Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник. Однако работодатель не вправе по своей инициативе отозвать из отпуска работницу.

Помимо того, что она может трудиться на условиях полного рабочего дня, гражданке предоставляется возможность работы при неполном рабочем дне или на дому. И в том, и в другом случае женщина по своему статусу все еще находится в декретном отпуске, получает положенное ей пособие в полном размере и также имеет право на заработную плату, которую ей начислят за отработанное время.

Для того, чтобы выйти на работу, необходимо написать заявление на имея руководителя организации, на основании которого будет издан соответствующий приказ.

Так как законодатель не устанавливает срок, в течение которого работница должна уведомить ос воем выходе, то можно предположить, что дата заявления будет текущей.

Помимо приказа оформляется еще и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сотрудница выбрала режим неполного рабочего времени, то она вправе также определить промежуток, в течение которого она так будет работать и уточнить, что именно ей нужно сократить, рабочий день или неделю.

Напоминаем, что неполный рабочий день должен быть менее 8 часов, а неполная неделя менее 40 часов. Соответственно, работница вправе выбрать, например, 6 часовой день или 4 дневную неделю. Рекомендуем обговорить этот момент с работодателем и выбрать наиболее удобный вариант для сторон.

Также сотрудница может выбрать надомную работу. Однако такой способ одобряют не все работодатели.

Более того, если условия работы не позволяют работать дома (например, отсутствует программное обеспечение или нет специального оборудования), и тем более она раньше не работала на дому, то работодатель вправе отказать в таком виде труда и предложить ей работу, например, на условиях неполного рабочего времени.

С того дня, когда декретница напишет заявление о возобновлении работы, сотрудник, который был оформлен на ее место, должен его освободить. В этом случае не действует правило об уведомлении его за 3 рабочих дня об увольнении. Иными словами, последний рабочий день служащего и день выхода на работу декретницы совпадают.

Напоминаем, что до того, как малышу исполнится 3 года, женщина может снвоа уйти в оптуск по уходу за ребенком в любое время.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Декретное пособие назначается после того, как срок беременности «перевалил» за 30 недель и заканчивается 140 днями, то есть именно на этот срок выдается больничный, который оплачивается работодателем и ФСС. Пособие призвано компенсировать гражданке утраченный ей в связи с рождением малыша, заработок.

Соответственно, если она соберется выйти на работу, неважно, на полный или сокращенный рабочий день/неделю, то она будет обязана вернуть часть выплаченного пособия. Исключение составляют случаи, когда она выполняет работу на условиях гражданско-правового договора.

В такой ситуации пособие ей не возвращается работодателю и ФСС, но плюсом к нему она получит вознаграждение по условиям заключенного договора.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения малышом 1,5 лет. Далее, до 3 лет платится только так называемые «детские» в размере 50 рублей. Однако работодатель может из собственных средств платить работнице пособие до 3 лет.

Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату.

Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.

Обращаем ваше внимание, что если какие-то дополнительные выплаты в связи с рождением малыша предусмотрены региональным законодательством, то, как правило, они не должны меняться в связи с выходом гражданки на работу. Более подробно этот момент необходимо уточнить в органах соцзащиты.

Работа в декретном отпуске по гражданско-правовым договорам

Несмотря на то, что законодатель разрешает маме не сидеть в декрете до 3 лет, некоторые работницы не хотят находиться на больничном даже тогда, когда это обязательно, то есть после 30 недель беременности. Однако в этом вопросе закон категоричен: либо гражданка получает выплаты по больничному листу, либо зарплату. Возникает дилемма: как быть тем, кто желает трудиться до родов?

Альтернатива – заключение с работодателем договоров гражданско-правового характера. В этом случае за сотрудницей сохранится право на выплаты по листку нетрудоспособности и на вознаграждение на ее труд.

Обращаем ваше внимание на тот факт, что по нормам трудового законодательства женщине дается минимум 140 календарных дней на отпуск по беременности и родам. Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей.

Поэтому если она захочет выйти на работу до родов, то работодатель осуществляет пересчет декретных. Так как потребовать деньги назад в принудительном порядке он не имеет право, то вычеты делаются из зарплаты служащей. Иными словами, несколько месяцев она может работать бесплатно.

Но никто не запрещает работнице отдать часть пособия в бухгалтерию.

Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск

Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг. В тексте контракта должны быть прописаны условиях выполнения задания, сроки и уточнено, что именно необходимо сделать исполнителю. По результатам выполнения работ составляется акт, который подписывается обеими сторонами.

Договор возмездного оказания услуг предполагает, что одна из сторон – исполнитель оказывает услуги, а вторая – заказчик – назначает задание и производит соответствующую оплату.

В тексте контракта может быть установлен ка перечень услуг, так и одна общая – например, осуществлять юридическое сопровождение компании. Вторым важным условием документа является срок оказания услуг. Как правило, ставится календарная дата или период; речь может идти о квартале, месяце и т.д.

  Третий момент, на который обращаем ваше внимание – порядок оплаты за работу. Исполнителю может быть выплачена вся сумма вознаграждения разом, составлен график платежей или иным образом обговорены финансовые составляющие сделки. По общему правилу, услуга оказывается исполнителем лично.

Однако в тексте договора может быть указано, что исполнитель вправе пользоваться услугами подрядной организации. Что касается расторжения договора, то стороны вправе до выполнения своих обязанностей в окончательном варианте расторгнуть свои отношения.

Например, заказчик решил, что в услугах юриста он больше не нуждается, выплатил все расходы, которые понес исполнитель и составил допсоглашение о расторжении контракта. В суд обращаться не нужно.

https://www.youtube.com/watch?v=wbjL-D8WGjA

Договор подряда также предполагает выполнение работ подрядчиком и их оплату заказчиком. Результатом работ исполнителя должен быть овеществленный результат, который можно принять по акту приема-передачи. Эти договор подряда и отличается от договора оказания услуг. В последнем случае услуга неотделима от исполнителя и зачастую не носит овеществленного результата.

А при подряде имеется результат, который отделим от исполнителя. Но речь идет не только о созидательных работах (например, постройка дома), но и, например, о результатах интеллектуального труда (разработка проектной документации), деструктивных работах (демонтаж здания).

Второй особенностью договора подряда является то, что на результат подрядных работ дается определенная гарантия, тогда как на услугу такую гарантию дать нельзя в виду ее неовещественности.

Например, когда оказывается юридическое сопровождение организации исполнитель не может дать гарантии, что на компанию не подаст в суд контрагент; а если речь идет о ремонте бытовой техники по договору подряда, то на эту технику дается гарантия, что, например, в течение года двигатель будет исправно работать.

При этом, несмотря на то, что она получает вознаграждение по результатам выполнения условий договора, работница также сохраняет право на декретное пособие. То есть ей не нужно будет возвращать сумму ранее полученного пособия.

Обращаем ваше внимание на то, что гражданско-правовой договор ни в коем случае не должен содержать признаков трудового, так как в противном случае, гражданке будет необходимо вернуть пособие по беременности и родам пропорционально дням, которые она работала. Такую позицию законодатель основывает на том, что пособие призвано компенсировать матери утраченный заработок, а так как она вышла на работу, то доход у нее имеется.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/rabota-v-dekretnom-otpuske/

Работа в декретном отпуске на основном месте и варианты подработок

Декретный отпуск — прекрасная пора в жизни каждой женщины. Все свое время новоиспеченная мама посвящает своему малышу. Но некоторые мамочки, все же, продолжают свою работу, находясь в декретном отпуске. Предлагаем рассмотреть все права и возможности женщин, находящихся в декрете, а также узнать о способах дополнительного заработка в это время.

Работа во время декретного отпуска: основные моменты

В настоящее время достаточно много беременных женщин, которые вместо того, чтобы отправиться в декретный отпуск и готовиться к предстоящим родам, предпочитают продолжать свою работу и остаются на рабочем месте «до победного». Некоторые просто не могут представить себя без работы, сидящей дома. Но большинство продолжают работу в декретном отпуске из материальных соображений.

Как бы то ни было, работодателю, у которого продолжает трудиться декретница, следует знать, что здесь необходимо правильное оформление данной работы. Рассмотрим основные аспекты этого оформления.

Всем известно, что женщина в положении уходит в декретный отпуск на 30 недели беременности (бывают случаи, когда и раньше).

При этом на имя работодателя должно быть написано заявление от данной сотрудницы и предоставлен больничный лист, выданный ей в медицинском учреждении.

Следует отметить, что декретным отпуском сотрудница вправе воспользоваться, но это вовсе не является обязательством. Именно поэтому ей необходимо писать заявление работодателю. Действующим Законодательством Российской Федерации не наложено никаких ограничений на работоспособность женщины, находящейся в декрете. Следовательно, работать декретница может абсолютно законно.

Беременная женщина, которая уже имеет на руках больничный лист, но не отдает его руководителю, может продолжать оставаться на своем рабочем месте до самых последних дней беременности.

Но сотруднице в положении не следует рассчитывать на то, что она будет получать и заработную плату, и пособие. Законом не предусматривается такая возможность (Федеральный закон № 165-ФЗ).

Пособие, которое получает женщина в декретном отпуске, направлено на компенсацию заработка, потерянного ею на время декрета.

https://www.youtube.com/watch?v=uGq7r1a4Zpc

В случае, когда беременная женщина, имеющая на руках больничный лист, продолжает работать в организации и не уходит в декретный отпуск, она продолжает получать свою заработную плату, как и раньше.

Это связано с тем, что страховой риск отсутствует, как и необходимость выплаты пособия за эти рабочие дни. Согласно письму ФСС Российской Федерации № 02-10/11-6671 от 08.10.

2004 года, сотрудница, которая решила уйти в декретный отпуск позже, чем указано в больничном листе, получит пособие за оставшиеся дни декрета, которые она и будет отдыхать от работы.

Сотрудница выходит на работу во время декрета

Основанием для предоставления декретного отпуска служит статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что сотрудница имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, сохранение рабочего места за ней гарантировано, а пособие она будет получать 1,5 года в размере 40 процентов от своей средней заработной платы.

Но если вдруг женщина захочет выйти на работу, прервав свой декретный отпуск, то она должна предварительно оповестить об этом руководство организации.

В заявлении обязательно нужно указать число, с которого женщина хочет возобновить работу. Документ следует самостоятельно отнести руководителю. Он должен поставить там свою подпись. После того, как работодатель принял заявление от сотрудницы, он должен издать приказ о том, что отпуск данной работницы по уходу за ребенком прекращен по ее собственному желанию.

Женщина, которая решается на то, чтобы выйти из декретного отпуска раньше положенного времени, должна предварительно подготовиться к этому и хорошо все обдумать. Первым делом необходимо устроить своего ребенка в ясли или нанять опытную няню, чтобы не беспокоиться о своем чаде и посвятить себя выполнению должностных обязанностей в течение рабочего времени.

Но если вдруг сотрудница поняла, что поторопилась с выходом на работу, или ее ребенок часто болеет и капризничает без мамы, она имеет право на то, чтобы вновь вернуться в декретный отпуск до трех лет.

Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой возобновить декрет. Все же, следует помнить о том, что ни одному руководителю не понравится то, что сотрудница не может определиться с решением.

Поэтому, не нужно торопиться с предварительным выходом на работу с декрета, а лучше тщательно все продумать.

Работа для декретных мам

Как правило, те женщины, которые не могут и не хотят раньше времени выйти на свое рабочее место, тоже не сидят без дела дома. Помимо постоянной занятости ребенком, они ищут способ дополнительного заработка.

Их можно легко понять, ведь все мы знаем, как дорого растить малыша.

Попробуем рассмотреть наиболее подходящие виды подработки в декретном отпуске, где мамочки смогут уделять достаточно внимания своим деткам:

  • если вы любите возиться не только со своим малышом, но и с чужими, то можно устроиться на работу няней. Здесь вы сможете забирать чужого ребенка к себе домой. Таким образом, и ваше чадо будет развиваться в компании, и вы будете получать заработную плату;
  • в том случае, когда женщина умеет грамотно говорить и любит общаться по телефону, она может устроиться диспетчером. Задача здесь состоит в том, чтобы проводить консультации клиентам по поводу определенного продаваемого товара или услуги при помощи домашнего телефона, а также принимать заявки на покупку от клиентов. Данная вакансия достаточно востребована в настоящее время;
  • женщина, обладающая навыками работы парикмахером, мастером по маникюру, педикюру и т.д., может предложить свои услуги на дому и найти постоянных клиентов. В поиске помогут друзья, которые расскажут своим знакомым о ее профессионализме и приятной цене на услуги, которая ниже, чем в салонах красоты;
  • можно заняться написанием контрольных работ, курсовых и дипломных для студентов, если имеются необходимые знания и умения грамотно писать;
  • если женщина является опытным пользователем ПК, то она может писать, набирать, редактировать тексты. Заказчиков можно найти на биржах в интернете;
  • не стоит забывать и про умения шить, вышивать или вязать. Сотворив красивое изделие, наверняка, можно его быстро продать;
  • женщина в декрете, которая обладает какими-либо знаниями, может заняться обучением на дому. Например, можно преподавать иностранный язык, вокал, обучать вязанию, игре на музыкальном инструменте и прочее.

Безусловно, в данный список включены не все виды возможной подработки женщины, находящейся в декретном отпуске. Выбирая занятие, которое сможет принести дополнительный доход, главное, чтобы оно было вам по душе!

— «Семейные ценности. Декретный отпуск»

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/vozmozhna-li-rabota-v-dekretnom-otpuske-variantyi-podrabotki.html

Как зарабатывать во время декретного отпуска?

Работа на время декретного отпуска – возможно ли это? Для того чтобы узнать ответ на этот вопрос, вам просто необходимо прочитать нашу статью.

Декретный отпуск

Заработок во время декретного отпуска стал уже повсеместным явлением в нашей стране

Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу.

Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права.

Для чего нужна подработка в декретном отпуске?

Многие, находясь дома с малышами, предпочитают не сидеть сложа руки, а искать себе какое-нибудь дополнительное, желательно, оплачиваемое, занятие. И происходит это не только потому, что женщине становится скучно – многим дополнительные средства дохода действительно необходимы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается хоть и ежемесячно, но в размере сорока процентов от среднего заработка. Если он и без того был не большим, то сорок процентов – это просто жалкие крохи.

А особенно актуальным дополнительный заработок в декретном отпуске становится, когда проходят первые полтора года и пособие превращается в пятьдесят рублей ежемесячно, вне зависимости от средней заработной платы.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Если служащая трудилась у двух разных работодателей до того, как забеременела, во время временной нетрудоспособности она может получить пособие у обоих – а также у троих и четверых, если у нее получалось совмещать так много разной деятельности. А вот с выплатами по уходу за ребенком так сделать не получится: по закону пособие будет выплачивать только один из работодателей, по выбору самой сотрудницы.

Но это не отвечает на вопрос, можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске? Зато можем ответить мы: можно. И ничего противоречащего законодательству в этом нет.

Более того, если вы до декрета не были совместителем, вы вполне можете стать им после – и прежнее начальство даже не надо будет ставить об этом в известность (а вот Пенсионный фонд и Фонд социального страхования – придется, поскольку у вас появится дополнительный доход).

Неполный рабочий день в декретном отпуске

Некоторые женщины предпочитают не искать какие-то дополнительные подработки, а сделать выбор в пользу родного предприятия и оформить на нем неполный рабочий день.

Если ваше начальство не возражает и готово оплачивать и пособие, и заработную плату – потому что в таком случае за вами сохраняются первые выплаты и полагаются вторые – то это может стать идеальным решением вашей финансовой проблемы.

Можно ли работать в декретном отпуске до родов?

Трудовое законодательство не запрещает женщине работать во время декретного отпуска

Трудовое законодательство предусматривает сто сорок дней временной нетрудоспособности: семьдесят дней до родов и столько же после. Пособие за каждый из этих дней будет выплачено по среднедневному заработку.

Если окажется, что пособие намного проигрывает заработной плате, которую вы могли бы получить за эти дни, вы имеете полное право, если позволяет здоровье и обстоятельства, не брать весь положенный срок, а уйти в отпуск, например, перед самыми родами и вернуться к трудовой деятельности сразу же при первой же возможности. Но в этом случае период вашей работоспособности не будет считаться отпуском: то есть, можно работать в декретном отпуске по беременности и родам, но нельзя одновременно получать и пособие, и зарплату. Это также будет соответствующим образом оформлено документально.

Неофициальная работа на период декретного отпуска

Многие в период пребывания на дому находят подработки, на которых не производится оформление. С одной стороны это практически оптимальный выход: вы получаете и пособие, и оплату труда, при этом можете быть в каком угодно отпуске, а если дополнительная работа удаленная – то и находиться где угодно, и график выстраивать самостоятельно.

Но с другой стороны – большая часть «теневых» работодателей не выплачивает налоги, от чего рано или поздно можете пострадать и вы. И не стоит забывать также о том, что в этот период вам не засчитывается трудовой стаж, не идут отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Прием на работу на время декретного отпуска

Подработка в декрете вынужденная мера многих молодых мам

В то же время с уходом сотрудницы в связи с материнством некоторые проблемы начинаются и у работодателя – ведь рабочие обязанности отсутствующей работницы не уходят вместе с ней, их нужно кому-то выполнять.

Хорошо, если есть заместитель, которого можно временно перевести на должность, или если деятельность подразумевает нескольких работников на этой же должности, между которыми можно распределить обязанности.

А если нет?

Тогда приходится нанимать нового человека и заключать с ним срочный договор на время декретного отпуска: документ, в котором будет указано, что такой-то принят на должность и исполняет обязанности до определенного числа.

Однако специалисты рекомендуют не указывать в договоре конкретную дату, а просто оставлять формулировку «до выхода на работу основного работника».

Ведь никогда не угадаешь, как все может пойти: даже самые ярые карьеристки, которые до родов намеревались вернуться к трудовым обязанностям как можно скорее и не рассчитывали на освобождение от работы по уходу за ребенком, могут обнаружить у себя непреодолимый материнский инстинкт и захотят остаться дома как можно дольше. Лучше перестраховаться.

Надеемся, наша статья помогла вам ответить на вопрос, как зарабатывать в декретном отпуске.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-zarabatyvat-vo-vremya-dekretnogo-otpuska

Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату?

Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату?

  • Добавлю, что помимо работы на неполный день или на дому по трудовому договору можно, если работать по договору подряда (дог.возмездного оказания услуг). Т.к. данный вид договоров регулируется Гражданским Кодексом, а не Трудовым.

    Трудовой кодекс не запрещает заключать гражданско-правовые договора, в том числе и в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того организация не платит взносы в ФСС с сумм вознаграждений по таким договорам.

  • Можно выйти на неполный рабочий день . Например на 7 часов вместо 8. При этом в зарплате потеряете не так много, но при этом пособие по уходу за ребенком (а это 40% от з/платы) сохраниться. Главное все правильно оформить в отделе кадров и Вы окажетесь в quot;плюсеquot; как минимум на 30%.

  • Можно, если работать неофициально. Ну а если по договору, то пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут.

  • Вы сейчас говорите не о декрете (это время 70 дней до родов и 70 дней после родов – если не двойня и без осложнений роды), а об отпуске по уходу за ребенком. Здесь, конечно, работать на неполной ставке можно, даже на 0,9 и получать при этом полное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    А вот именно в декретном отпуске работать и получать пособие не получится. Тут вы либо работаете и получаете зарплату, либо сидите в декрете дома до родов и после них и получаете пособие в размере среднего заработка.

  • У женщин с детьми имеется некоторое количество льгот и гарантий, предусмотренных законом. Одна из них представление отпуска по уходу за ребнком до трх лет, в течение которого за работницей сохраняется е рабочее место и выплачивается пособие.

    При этом пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины, находящейся в таком отпуске, ей представляется право работать в режиме неполного рабочего времени и пособие по уходу за ребнком при этом сохраняется.

    Так что ответ прост: по закону мамочка вполне может получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребнком. Это право женщины отказать ей в таком желании работодатель не может. Даже, если на е место приглашен временный сотрудник (договор с ним следует прекратить).

    Так что женщина пишет заявление; работодатель заключает с не дополнительное соглашение и издает приказ и женщина выходит на работу.

    Единственное условие установление режима неполного рабочего времени. Оно встречается в трх вариантах:

    • неполный рабочий день сокращается число рабочих часов в дне при обычной продолжительности недели (например, как обычно, с понедельника по пятницу, но по шесть часов);
    • неполная рабочая неделя сокращается число рабочих дней в неделю при том же дне (например, как обычно, 8-часовой день, но только с понедельника по четверг);
    • смешенный режим сокращается и число рабочих дней, и их продолжительность (например, понедельник, вторник и среда по шесть часов).

    Заметьте: в трудовом законодательстве есть только обычное рабочее время 40 часов в неделю.

    И нигде не установлено, какой должна быть максимальная или минимальная продолжительность рабочего дня (недели), чтобы считать их неполными.

    Следовательно, неполное вс, что соответствует одному из трх выше описанных вариантов; главное, чтобы неполное время составляло меньше 40 часов в неделю. А насколько оно будет меньше неважно (можно и на десять минут в день).

    Оплата такого режима производится пропорционально отработанному времени, то есть зарплата получится несколько меньше обычной. Но зато сохранится пособие по уходу за ребнком при наличии всех прочих трудовых гарантий.

    Мама, работающая неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребнком, имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и обычно, а в случае болезни право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребнком при этом не прерывается, а право на получение пособия по уходу за ребнком не теряется.

  • Можно получать пособия и при этом работать, главное – правильно оформить все это.

    Вы пишите заявление с просьбой перевести вас на неполное рабочее время. И необязательно это будет 0,5 ставки, для сохранения пособия достаточно работать 7 часов вместо 8. Далее с вами составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязательно указываются сроки действия этого соглашения и режим рабочего времени.

  • Могу сказать со 100% уверенностью, потому что узнавала для себя. Женщина может официально выйти на работу, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день и при этом пособие на ребенка будет сохраняться. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.

  • Если до беременности вы работали, а сейчас сидите дома по причине по уходу за ребенком вам можно выйти на свою работу, но за не большую плату и у вас сохранятся ваши деньги по уходу, но зачем вам это надо вы ведь и так должны с работы получать процент своей зарплаты, если уж вы хотите обмануть государство устройтесь на другую работу не официально и будите получать со своего основного места работы, деньги по уходу и полную зарплату, я уже работала так пока ребенок был маленький.

  • Вы наверное хотите сказать какое-никакое пособие, и при этом зарплату? Так? Кто вам мешает показывать производительность на пол-ставки, а получать полную зп, да еще в конвертике премию!? Обратитесь в соцзащиту по данному вопросу, только про конвертик и полную ставку ни слова! А то мало ли…;)

Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/biznes-i-finansi/mozhno-li-rabotat-v-dekrete-poluchat-posobie-i-zarplatu/

UBPln.ru
Добавить комментарий