Опоздание на работу по трудовому кодексу: ответственность

Содержание
  1. Опоздание на работу: причины, штраф, наказание и увольнение
  2. Что считается опозданием на работу?
  3. Опоздание по уважительной причине
  4. В чем отличия опоздания от прогула?
  5. Наказание за опоздания
  6. Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание
  7. Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения
  8. Заключение
  9. Ответственность за опоздание на работу по ТК РФ: санкции и увольнение
  10. Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула
  11. Санкции за опоздание на работу
  12. Причины опозданий, считающиеся уважительными
  13. Что делать сотруднику при опоздании
  14. Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
  15. Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение
  16. Что считается опозданием на работу?
  17. Уважительные причины опоздания на работу
  18. Причины опоздания на работу, за которые наказывают
  19. Итоги
  20. Опоздание на работу по Трудовому кодексу
  21. Подробнее об увольнении за прогул читайте здесь:
  22. При этом работодатель все-таки имеет полное право:
  23. Что считается опозданием на работу: Трудовой кодекс
  24. Опоздание – это, если сотрудник:
  25. Наказание за опоздание на работу
  26. Алгоритм действий при опоздании на работу по Трудовому кодексу:
  27. Опоздание на работу по трудовому кодексу: какую ответственность влечет, причины, объяснительная записка, образцы акта и приказа, штраф, наказание
  28. Что говорит об опозданиях Трудовой кодекс РФ
  29. Чем различаются опоздание и прогул?
  30. : сколько часов отделяет допустимое опоздание от прогула
  31. Систематическое опоздание
  32. Уважительные и неуважительные причины опоздания сотрудника
  33. О санкциях, которые могут ожидать работника
  34. Что влечёт за собой несвоевременный приход на работу
  35. : сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий
  36. Как зафиксировать проступок
  37. Как оформить Акт об отсутствии на рабочем месте
  38. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
  39. Можно ли накладывать штраф: мнение Минтруда
  40. Что делать опаздывающему работнику: как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания
  41. Как написать объяснительную записку
  42. Как наказать нерадивого сотрудника: штрафовать, вынести предупреждение, объявить выговор или уволить?
  43. Опоздание на работу
  44. Что такое проступок?
  45. Опоздание — проступок?
  46. Какие меры могут быть приняты?
  47. Увольнение за опоздание
  48. Как наказать за опоздание?
  49. Также читайте:

Опоздание на работу: причины, штраф, наказание и увольнение

Опоздание на работу по трудовому кодексу: ответственность

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем все про опоздание на работу.

Сегодня вы узнаете:

Что считается опозданием на работу?

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график).

Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий. Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием.

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут. Но это на усмотрение начальства. Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Рассмотрим примеры опозданий:

  • Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  • Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  • Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
  • Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.

Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.

Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя. В противном случае он может обратиться в суд.

Опоздание по уважительной причине

Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать. Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной.

Уважительные причины:

  • Болезнь сотрудника;
  • Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
  • Смерть одного из родственников;
  • Стихийные бедствия, аварии и др.

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться. Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут.

В чем отличия опоздания от прогула?

Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же. Но это не так.

Основные отличия рассмотрим в таблице.

КритерииОпозданиеПрогул
КлассификацияНарушениеСерьезное нарушение
Временные рамкиОтсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часовНеявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более
НаказаниеЗамечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя)1 прогул = увольнение
Где фиксируетсяВ пропускной системе (если таковая имеется)В табеле учета рабочего времени
Особенности оформленияСоставляется объяснительная записка, Акт об опоздании, приказ о взысканииРуководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты. Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника

Наказание за опоздания

Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным.

К ним относятся:

  • Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
  • Выговор – 2 и более опозданий;
  • Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
  • Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).

За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

Последовательность действий в таком случае следующая:

  1. При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  2. Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  3. Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  4. Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  5. После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  6. На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  7. После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  8. Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  9. При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Рассмотрим основные ошибки, которые допускают руководители при увольнении за опоздание:

  • Работник был уволен после 2 опоздания, но при этом нет письменного подтверждения первого нарушения (его не фиксировали документально);
  • Работник допустил 2 опоздания, но только одно было по неуважительной причине;
  • Если период между двумя опозданиями составил более 12 месяцев;
  • Работодатель суммировал все опоздания работника и назвал это нарушение прогулом;
  • Было допущено 2 нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Заключение

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным. Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием.

В этой ситуации важно проявлять человечность. Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы. Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т. к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/opozdanie-na-rabotu/

Ответственность за опоздание на работу по ТК РФ: санкции и увольнение

Ответственность за опоздание на работу по ТК РФ: санкции и увольнение

Основной причиной затяжных процессов в судебных инстанциях, участниками которых выступает руководство компаний и работники, касающихся опозданий на работу последними, является отсутствие законодательно определенного понятия «опоздание», как такового, в ТК РФ. Невзирая на это, опоздание относится к классу дисциплинарных нарушений и имеет определенные малоприятные последствия, которые можно избегать, следуя приведенным в тексте советам.

1. Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула 2. Санкции за опоздание на работу 3. Причины опозданий, считающиеся уважительными 4. Что делать сотруднику при опоздании

Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула

Распространенное мнение о законности «пятнадцатиминутной задержки» не является истиной. Согласно ТК РФ, даже при минутном опоздании сотрудника начальство имеет право начать разбирательства.

В то же время, под «длительным опозданием» нерадивые сотрудники скрывают прогул, используя такого рода интерпретацию в качестве оправдания своим действиям.

На этот счет в законодательстве существуют четко очерченные временные рамки. Так, прогулом считается факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте больше 4-х часов рабочего времени.

Под опозданием подразумевается любая задержка, которая длится меньше указанного времени.

Факт отсутствия более 4-х часов на месте регистрируется в табеле учета. Исходя из ТК РФ, за прогулом на законных основаниях могут последовать дисциплинарное взыскание или увольнение (даже в том случае, если подобный проступок ранее за сотрудником не замечался).

При этом в трудовой книжке ставится соответствующая отметка, что может привести к неспособности сотрудника в дальнейшем устроиться на новое место.

Поэтому большинство работодателей предоставляют работнику возможность подать заявление с прошением уволиться по собственному желанию.

Какие же меры применимы к опаздывающим на работу?

Санкции за опоздание на работу

Исходя из норм, прописанных в Трудовом Кодексе, за любое дисциплинарное нарушение совершившему его работнику необходимо нести ответственность. Под ней подразумеваются замечания, выговоры, а также крайняя мера – увольнение.

Обратите внимание

На законодательном уровне не предусмотрены такие виды наказания, как применение к провинившемуся штрафных санкций или вычетов из заработной платы. Если руководство применяет такой способ дисциплинарного взыскания, это прямой повод для работника обратиться в суд.

Но во многих компаниях находят альтернативные выходы из этой ситуации. Так, руководство субъектов хозяйствования вправе варьировать размер премии по своему на то желанию.

Поэтому в организациях с премиальным поощрением за опоздание работников наказывают полным лишением премии или же большей ее части (от 30% до 50%).

При этом выплата премии не является обязательной формой оплаты труда, следовательно, руководство не нарушает ничьих прав.

Хотя однократная задержка менее 4-х часов может служить поводом для разбирательств, поводом для полноценного наказания она стать не может.

В данном случае руководитель имеет право обязать сотрудника написать объяснительную с разъяснением причин опоздания. Повторение проступка влечет выговор.

Систематическое же нарушение (больше трех раз подряд) трудового распорядка ведет к серьезным последствиям: работодатель вправе уволить работника, который нарушает правила рабочей дисциплины подобным образом.

При длительном разбирательстве и не лучших отношениях между работником и работодателем, в трудовой книжке могут отметить, что сотрудник не исполнял свои обязанности.

Важный факт

На практике серьезным проступком признается регулярное повторение нарушения. Но время, на которое опаздывает сотрудник, если оно не больше 4-х часов, влияет на наказание значительно меньше, чем количество фактов нарушения. То есть, вероятность увольнения работника, который 3 раз опоздал на 15 минут выше, чем того, кто опоздал два раза на час.

Причины опозданий, считающиеся уважительными

Поскольку ТК РФ не устанавливает определение термина «опоздание», как такового, перечень уважительных и неуважительных для его совершения причин также законодательно отсутствует.

На практике, руководство большинства компаний снисходительно относится к задержкам по причине болезни, смерти родственника, коммунальной аварии, ДТП, трудных погодных условий или стихийного бедствия.

В таком случае запрашиваются доказательства, которые бы подтверждали слова опоздавшего. Ими могут служить показания очевидцев или документы, справки, записки из государственных учреждений (больницы, ЖЭУ, и т.

д.).

Важный факт

При ДТП главным доказательством является документ, подтверждающий участие опоздавшего в конкретном событии, выдаваемый ГИБДД.

Что делать сотруднику при опоздании

Основное правило, которое следует запомнить опаздывающему, не лгать о том, что служило причиной опоздания.

Ложность доказательств (ненастоящих записок, справок или любых письменных документов) нетрудно установить.

При этом уличенного во лжи сотрудника практически наверняка уволят, а человека, выписавшего оправдательный документ, будет ожидать уголовная ответственность за фальсификацию официальных документов.

Рекомендуемый алгоритм действий для опаздывающего:

  1. Предупредить руководство о вероятном опоздании.
  2. Помнить о подтверждающей опоздание доказательной базе, о подтверждении уважительной причины (справках из больницы или ЖЭУ и т.д.).
  3. Если руководство потребует, необходимо составить объяснительную, в которой детально должны быть изложены причины опоздания.

Наиболее благоприятный исход подобной ситуации ― это мирное улаживание конфликта с начальством. Можно предложить альтернативу наказанию в виде отработки во время обеденного перерыва или после завершения рабочего дня. Первое же указание руководства на нарушения в дисциплинарном поведении работника должно стать сигналом для последнего к более уважительному отношению к своим обязанностям.

(250 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/opozdanie-na-rabotu-otvetstvennost-po-trudovomu-kodeksu-posledstviya/

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

Что считается опозданием на работу?

Уважительные причины опоздания на работу

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Итоги

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец-2018».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

  • болезнь самого сотрудника;
  • болезнь (смерть) близких родственников;
  • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
  • сложные погодные условия;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

О том, какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к сотрудникам, задерживающим сроки сдачи первичной документации, можно узнать из статьи «Работник опять задержал первичку? Накажите рублем».

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/chto_schitaetsya_opozdaniem_po_trudovomu_kodeksu/

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание на работу считается явным признаком нарушения трудовой дисциплины. По ТК РФ за систематические нарушения без уважительной причины работник должен нести ответственность. В данной статье мы расскажем о том, к каким последствиям ведет опоздание на работу, и как работодатель может за такое нарушение наказать работника.

Если посмотреть статистику, можно заметить, что практически каждому трудоспособному человеку хоть раз в жизни доводилось опаздывать на работу. В некоторых случаях это связано с возникновением чрезвычайных ситуаций или уважительных причин, в других – с халатностью работников.

Подробнее об увольнении за прогул читайте здесь:

Что считается опозданием на работу: Трудовой кодекс не регулирует время, в течение которого работник отсутствует на работе. Оно определяется работодателем. В некоторых организациях фиксируется минутное опоздание, в других же сотрудник может задержаться на 15 минут и ему за это ничего не будет.

Обращаем внимание! Прогул – это отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин весь рабочий день или более четырех часов подряд.

Но нужно различать опоздание на работу по Трудовому кодексу и прогул.

Если работника нет более 4 часов на рабочем месте, это не значит, что уже нужно издавать приказ на его увольнение, не дожидаясь объяснений.

В некоторых случаях сотрудник просто не может позвонить и предупредить, например, если он попал в больницу. Необходимо разбираться, только после этого принимать решение, что делать с работником.  

Справка

При этом работодатель все-таки имеет полное право:

  1. не требовать объяснений;
  2. не составлять акты с комиссией;
  3. не издавать указы о дисциплинарной ответственности;
  4. оформить приказ об увольнении в тот же день.

Обычно увольняют только тех сотрудников, которые не представляют особой ценности. Как правило, это работники низшего звена, которых можно легко принять по объявлениям в газетах.

Но нельзя забывать и о человеческом отношении к подчиненным. Иногда человек не может позвонить, если он потерял сознание, попал в аварию и т.д.

Поэтому объяснения лучше выслушать, ведь текучесть кадров негативно отражается на психологическом климате в коллективе.

Скачайте документы по теме:

Опоздание на работу по Трудовому кодексу предусматривает дисциплинарную ответственность, при этом работодатель вправе решать, что за нарушение дисциплины будет сотруднику: замечание или выговор. Нужно понимать, что чем сильнее и чаще наказывают сотрудников, тем менее лояльными они становятся, пропадает мотивация, поэтому ухудшается их эффективность.

Обращаем внимание! Все виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 ТК РФ. Это: замечание, выговор, увольнение. Применять в качестве наказания штрафные санкции организация не вправе.

Что считается опозданием на работу: Трудовой кодекс

В большинстве организаций опозданием считается отсутствие на рабочем месте более 15 минут с момента начала трудового дня, но в ряде компаний этот интервал уменьшен до нескольких минут.

Если действует электронная пропускная система, она фиксирует опоздание с точностью до секунд. Когда предусмотрен более свободный график, работодатель может закрывать глаза на такие опоздания.

В этом случае к серьезным нарушениям относят прогул, за который может последовать увольнение.

Опоздание на работу влечет за собой ответственность. Постоянные нарушения со стороны одних сотрудников негативно отражаются на других. Задерживаться начинают практически все, так как понимают, что ответственность за это минимальная. Именно поэтому работодатель должен применять меры, а не закрывать глаза на систематические нарушения.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу может быть причиной увольнения по статье. Но уволить сотрудника за единичное опоздание работодатель не может. Увольнение возможно только в том случае, если сотрудник имеет уже, как минимум, одно неснятое дисциплинарное взыскание.

Если работник представляет большую ценность для организации, а найти такого же специалиста с должным уровнем образования сложно, можно обойтись замечанием.

Справка

Опоздание – это, если сотрудник:

  1. задержался на несколько минут или более того;
  2. поздно вернулся с обеденного перерыва;
  3. ушел по личным делам, но не предупредил руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут являться:

болезнь работника;

болезнь его близких родственников;

смерть членов семьи;

авария или стихийное бедствие.

Не считаются злостным опозданием на работу по Трудовому кодексу и ситуации, связанные с поломкой общественного транспорта.

Если по пути на работу вышел из строя электропоезд, метро, маршрутный автобус, человек может обратиться в обслуживающую маршрут компанию, чтобы получить справку.

Ее следует предоставить работодателю, чтобы доказать, что была уважительная причина опоздания на работу. В некоторых случаях хватает объяснительной записки.

При рассмотрении причин опоздания, нужно понимать, если работник постоянно задерживается, но у него есть оправдания в виде справок с больницы, транспортных компаний, он их может брать у знакомых. Соответственно, он прикрывает факт своей халатности. С такими кадрами нужно вести отдельную работу, беседы, но если это не помогает, применять самые жесткие наказания.

Наказание за опоздание на работу

Несмотря на то, что опоздание на работу по Трудовому кодексу не регулирует конкретные наказания, работники должны нести ответственность. Какие меры применять – нужно решать индивидуально.

Лояльность следует проявлять и тогда, когда сотрудник живет далеко от работы, а по дороге зачастую возникают пробки в утренние часы. Даже если он будет выходить из дома еще раньше, не факт, что успеет вовремя прибыть в организацию. В этом случае опоздание на работу не должно приводить к дисциплинарной ответственности.

Если замечен факт опоздания, сотрудник должен написать объяснительную записку на имя непосредственного руководителя, в которой следует изложить причины. Именно эта мера оказывает сильное психологическое воздействие, надолго запоминается, поэтому работники стараются более ответственно относиться к работе.

Некоторые сотрудники опаздывают только в исключительных случаях, но есть категория людей, для которой систематические нарушения допустимы. Работники не только задерживаются в утренние часы, но и с обеденного перерыва, при этом всячески пытаются уйти с работы пораньше. Для таких специалистов за опоздание на работу по Трудовому кодексу предусмотрена крайняя мера – увольнение.

Но, как мы уже говорили выше, уволить работника можно только в том случае, если он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет неснятое дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы серьезно рассматриваете возможность увольнения за опоздание, надо привлекать работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при каждом опоздании на работу.

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину.

Если опираться на нее, уволить работника за одно опоздание не получится, поэтому все нарушения нужно фиксировать. Применять любые меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Устных высказываний мало – факт опозданий нужно подтвердить документально.

Справка

Алгоритм действий при опоздании на работу по Трудовому кодексу:

  1. Опоздавший сотрудник должен написать объяснительную записку в течение двух суток с момента правонарушения. К ней нужно прикрепить справку или иной документ, подтверждающий причину опоздания. Уволить работника за опоздание по уважительной причине нельзя, что отражено в ст. 81 ТК РФ.
     
  2. Нужно составить акт, подтверждающий опоздание.

    Акт может составить непосредственный руководитель работника или сотрудник кадровой службы.
     

  3. Руководитель издает приказ, в котором указаны санкции, наложенные на сотрудника, опоздавшего на работу.
     
  4. По ТК РФ на первый раз выписывается замечание или предупреждение.

     

  5. Если будет зафиксирован третий случай опоздания без уважительной причины, руководитель может расторгать трудовой договор.

При трудоустройстве лучше отдельно озвучить меры, которые применяются при опоздании на работу. Разбираться в причинах нарушений трудовой дисциплины нужно в каждом конкретном случае индивидуально. Для начала лучше применять простые меры, например выговор или штраф. Но если у сотрудника опоздание – норма, стоит подумать о его замене.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384557-qqq-17-m6-opozdanie-na-rabotu

Опоздание на работу по трудовому кодексу: какую ответственность влечет, причины, объяснительная записка, образцы акта и приказа, штраф, наказание

Бывает, что работник опаздывает на своё рабочее место. Какие санкции в таком случае можно к нему применить? Какие причины будут считаться уважительными? На сколько минут можно опаздывать? Как правильно составить объяснительную записку и оформить акт об опоздании на работу по Трудовому кодексу?

Что говорит об опозданиях Трудовой кодекс РФ

Опоздание — это отсутствие работника на месте работы во время смены. Заметим такой немаловажный факт, что вопреки распространённому стереотипу не существует минимально допустимой погрешности в плане опоздания. Это значит, что формально, даже если вы опоздали всего лишь на пять минут, это тоже будет считаться полноценным дисциплинарным нарушением.

Чем различаются опоздание и прогул?

Важно понимать, что само определение прогула звучит следующим образом: «Прогулом считается отсутствие на своём рабочем месте более 4 часов без веских и уважительных на то оснований». Разумеется, в любой организации прогул — это гораздо более серьёзный проступок, нежели опоздание. Часто это бывает весьма весомой причиной для увольнения сотрудника.

: сколько часов отделяет допустимое опоздание от прогула

Систематическое опоздание

Если сотрудник не торопится занять своё рабочее место, и это происходит регулярно, предположим, в среднем стабильно раз в неделю, можно говорить о систематическом опоздании. В таком случае относительно работника обычно возбуждается соответствующее разбирательство, в ходе которого выясняются причины постоянных нарушений.

Уважительные и неуважительные причины опоздания сотрудника

На данный момент в Трудовом кодексе отсутствует чёткая классификация уважительных и неуважительных причин, по которым работник может опоздать на трудовое место.

Как правило, под уважительным причинами подразумевают те, которые появились вне воли сотрудника.

К ним смело могут быть причислены: заболевание (при предъявлении соответствующей справки), тяжёлые погодные условия, авария, гибель близкого человека и прочие.

Неуважительной причиной считается та, которая напрямую зависела от работника. Например, если он по своей вине банально проспал смену.

Считать ли уважительной причиной транспортные проблемы? Большинство нанимателей уверено, что стояние в пробке и поломки общественного транспорта не относятся к весомым причинам.

Поэтому чтобы избежать объявления выговора за опоздание, нужно отправляться на работу пораньше.

О санкциях, которые могут ожидать работника

Важно понимать, что опоздание считается дисциплинарным нарушением. Соответственно, к работнику могут применяться дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные законодательством.

Что влечёт за собой несвоевременный приход на работу

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ). Исходя из норм этой статьи наниматель может воспользоваться для воздействия на нерадивого работника следующими способами:

  • объявить замечание;
  • сделать выговор;
  • решиться на увольнение.

При этом, если опоздание случилось впервые, то работодатель имеет право сделать только замечание. Если опоздания случаются систематически, то это является уже серьёзным поводом для увольнения такого работника.

Все применяемые санкции должны отображаться в личном деле сотрудника. В случае если будет доказана уважительная причина опоздания, или работник каким-либо образом реабилитируется, то с него в последующем может быть снята та или иная мера взыскания (на усмотрение начальства).

: сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий

Как зафиксировать проступок

Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения. Ниже представлен образец акта, который необходимо составить при опоздании работника, а также образец приказа о снятии меры дисциплинарного взыскания.

Как оформить Акт об отсутствии на рабочем месте

Акт об опоздании зафиксирует факт отсутсвия сотрудника на рабочем месте

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии взыскания нормализует отношения нанимателя и проштрафившегося сотрудника

Можно ли накладывать штраф: мнение Минтруда

При выборе мер воздействия работодателю стоит принять к сведению, что Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В одних случаях достаточно ограничиться предупреждением, в других — наказать по всей строгости закона.

Опоздание не считается административным правонарушением, в ТК РФ понятие «штраф» нигде не используется. Следовательно наложение штрафа на работников — нелегитимная мера. Чтобы стимулировать сотрудника «рублём» достаточно урезать ему премию, размер которой всегда остаётся на усмотрение начальства.

Что делать опаздывающему работнику: как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания

Ниже представлен ряд рекомендаций для сотрудника, оказавшегося в столь неловком положении:

  • Если вы понимаете, что опаздываете, то лучше заранее сообщить об этом работодателю. Возможно, это смягчит ваше наказание.
  • Для подтверждения уважительной причины необходимо принести соответствующую справку.
  • По просьбе начальства, возможно, придётся написать объяснительную.

Как написать объяснительную записку

Строгие рекомендации по этому поводу отсутствуют, позиция Минтруда заключается в том, что в объяснительной записке следует внятно изложить причины задержки и указать на то, что нарушение было единичным.

Объяснительная записка должна внятно пояснить причины задержки работника

Как наказать нерадивого сотрудника: штрафовать, вынести предупреждение, объявить выговор или уволить?

Меры воздействия работодатель волен выбирать сам. Обычно сотруднику, задержавшемуся на несколько минут, выносят устное предупреждение. Задержка свыше 15 минут влечёт написание объяснительной записки и может закончиться применением мер дисциплинарного взыскания.

В то же время за многократное неисполнение трудовых или должностных обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин работнику грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Опоздание — это отсутствие сотрудника на месте работы во время смены. Опоздание считается дисциплинарным нарушением.

Если опоздания случаются систематически, то это является серьёзным поводом для увольнения нерадивого работника. Существуют уважительные и неуважительные причины для опоздания.

Для подтверждения обоснованности причины следует принести соответствующую справку. По просьбе начальства, возможно, будет необходимо написать объяснительную.

  • Вероника Уколова
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/opozdanie-na-rabotu-po-trudovomu-kodeksu.html

Опоздание на работу

Опоздание на работуУвольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

<\p>

Безопасная доля вычетов по НДС

Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется?<\p>

ИП переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли НДФЛ

В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.

Значит ли это, что ИП на ОСН должен начислять НДФЛ и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный?<\p>

→ Бухгалтерские консультации → Дисциплина труда

Обновление: 19 мая 2017 г.

Работодатель вправе применять меры взыскания к работникам, нарушившим свои трудовые обязанности. Но является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу нарушением трудовой дисциплины?

Что такое проступок?

Наказание может быть применено, если работник совершил нарушение — дисциплинарный проступок. К такому нарушению законодатель относит:

  • невыполнение по своей вине трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

В ст. 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника и его права. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности.

Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.

Опоздание — проступок?

Время начала рабочего дня и его окончания — обязательные условия трудового договора. А соблюдение его условий — обязанность обеих сторон.

Это означает, что все сотрудники должны присутствовать на рабочем месте в течение установленной продолжительности рабочего времени.

А все исключения из этого правила должны быть также отдельно оговорены, например, для отдельных категорий работников или при выполнении поручений руководства за пределами рабочего места.

Поэтому несоблюдение режима рабочего дня — приход позже начала рабочего дня или уход с работы до конца рабочего дня может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Поэтому за опоздание работодатель вправе применить предусмотренные меры взыскания.

Какие меры могут быть приняты?

В трудовом праве предусмотрены следующие виды взысканий:

  • замечание (наиболее мягкое наказание);
  • выговор;
  • увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством предусмотрены и иные виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры — лишение нагрудного знака или понижение в классном чине.

Увольнение за опоздание

Отсутствие на работе без уважительных причин свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) рассматривается как прогул. А за него может быть применено увольнение (пп.”а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому опоздание на работу может стать причиной прекращения трудовых отношений, только если:

  • опоздание произошло без уважительных причин;
  • работник опоздал более чем на 4 часа.

Для увольнения эти два условия должны совпасть вместе.

Как наказать за опоздание?

Опоздание должно быть зафиксировано. В качестве такой фиксации можно применить, например, докладную от руководителя о том, что его подчинённый опоздал.

Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания.

Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить опоздавшему под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503947

UBPln.ru
Добавить комментарий