Отпуск после декретного отпуска: когда положен очередной

Содержание
  1. Когда женщина может оформить отпуск после декрета
  2. Законодательное регулирование вопроса
  3. Необходимые условия
  4. Порядок оформления
  5. Правила расчета периода отдыха и отпускных
  6. Очередной отпуск после декретного отпуска – нормы законодательства
  7. Что диктуют нам законы Российской Федерации?
  8. О календарном оплачиваемом отпуске
  9. Берем очередной отпуск после декретного отпуска
  10. Расчет отпуска после декретного отпуска
  11. Оплата отпуска после декретного отпуска
  12. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет :: SYL.ru
  13. Суть вопроса
  14. Законодательство
  15. Обычный отпуск
  16. Отпуск после декретного отпуска
  17. Расчеты
  18. Примеры
  19. Когда женщине положен отпуск после декретного отпуска?
  20. Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. Сколько дней положено, как считать отпускные?
  21. Как посчитать дни?
  22. За время больничного по беременности
  23. За время работы до ухода в декретный
  24. Пример
  25. Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы
  26. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  27. Отпуск после декрета
  28. Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета
  29. В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
  30. Порядок предоставления очередного отпуска после декретного
  31. Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
  32. Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета
  33. Пример расчета отпускных после декрета
  34. Законодательные акты по теме
  35. Типичные ошибки при оформлении
  36. Ответы на распространенные вопросы

Когда женщина может оформить отпуск после декрета

Отпуск после декретного отпуска: когда положен очередной

Трудовое законодательство всячески защищает права слабой половины человечества, особенно во время воспитания маленького ребенка.

Например, официально трудоустроенная женщина может оформить очередной оплачиваемый трудовой отпуск, даже если обязательный для всех остальных полугодовой период еще не отработан.

Законодательное регулирование вопроса

Трудовой кодекс, а именно ст. 115, гласит, что каждому работнику ежегодно полагается отдых продолжительностью 28 календарных дней.

Сотрудник имеет право использовать его в подходящее время по предварительному согласованию с работодателем (в соответствии с утвержденным графиком).

Но, как и во многих других правилах, в этом не обошлось без исключений! В соответствии со ст. 260 ТК РФ, женщина, занимающаяся воспитанием малыша, имеет право обратиться за предоставлением всех 28 дней до или после декрета, вне зависимости от составленного графика. То есть в данном случае период освобождения от трудовых обязанностей может быть предоставлен авансом.

На Пленуме ВАС РФ, состоявшемся в 2014 году, было принято решение о том, что мама не может обеспечиваться одновременно и пособием по уходу за ребенком, и отпускными. Если женщина решит использовать ежегодно предоставляемое время отдыха, то лишится пособия, поэтому сотрудник кадровой службы должен предоставить ей соответствующие пояснения.

Статья 256 ТК РФ содержит информацию о том, что женщине положен отпуск по уходу за малышом, пока он не достигнет 3-х лет. Этот период может также использовать отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически возложивший на себя обязанности по уходу и воспитанию.

Необходимые условия

Можно ли после декретного отпуска сразу же (на следующий день) начать наслаждаться ежегодно полагаемым отдыхом? Несмотря на всю нелепость вопроса, именно этой темой интересуются практически все будущие мамы.

Просто часто случается, что женщина располагает неиспользованным отдыхом за один, а порой и несколько периодов.

Кстати, действующее законодательство позволяет работодателю компенсировать вышеописанное время денежными средствами, но не беременной женщине.

Данная категория работников может воспользоваться им либо до больничного листа на 140 дней, либо после отпуска по уходу за ребенком.

Как производится расчет отпускного стажа трудоустроенной матери, побывавшей в декрете? Является ли этот период трудовым стажем, представляющим право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отпускной стаж включает в себя:

  • фактически отработанное время;
  • периоды, когда работницей не выполнялись ее должностные обязанности, но директор предприятия сохранял за ней место;
  • время, признанное в дальнейшем незаконным увольнением и связанными с ним прогулами, а также иные случаи, приведшие к необоснованному отстранению от должностных обязанностей;
  • неоплачиваемое, но положенное по закону время отсутствия на рабочем месте без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 дней;
  • прочие ситуации, оговоренные в коллективном договоре или внутреннем приказе руководителя.

Очередной отпуск назначается без учета прогулов, декретов и иных дополнительных периодов отдыха без содержания продолжительностью более 14 календарных дней.

Время оформления положенного по закону периода освобождения от работ напрямую зависит от пожеланий мамы, даже если оно противоречит утвержденному графику и начинается сразу после завершения декрета.

К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие ситуации, когда работница (не успев вернуться к исполнению своих должностных обязанностей после ухода за малышом) обращается за ежегодно предоставляемым оплачиваемым отпуском:

  1. Начало отдыха приходится на дату, следующую за днем трехлетия ребенка.
  2. За отпуском обратилась женщина, выполняющая свои обязанности в соответствии с неполным рабочим днем и одновременно получающая пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
  3. Отдых потребовался матери, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года.

В первой ситуации отпускные рассчитываются в соответствии со стандартной схемой. Так как декрет женщины продолжался более 2-х лет, то бухгалтер будет учитывать среднюю заработную плату за предшествующий период. Не подлежит учету время больничного листа, связанного с беременностью и родами.

Если ежегодно предоставляемый очередной оплачиваемый отпуск потребовался женщине, воспитывающей ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 года, то кадровый работник или бухгалтер должны пояснить сотруднице, что данная ситуация предполагает потерю пособия.

Кстати, законодательство никак не ограничивает продолжительность подобного отдыха, то есть женщина может попросить посредством письменного заявления: половину положенного времени или весь отпуск целиком (даже если имеются другие неиспользованные периоды).

В данном вопросе стаж женщины не играет никакой роли, даже если она успела проработать всего несколько недель или месяцев до ухода в декрет.

Порядок оформления

Итак, наступил этот заветный (3-й по счету) день рождения малыша, но мама не готова вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению должностных обязанностей.

Действующее законодательство в данном случае защитило женщин, находящихся в декрете, и обязало работодателя предоставлять им (при наличии письменного заявления) очередной отпуск сразу после длительного отсутствия на работе.

Каждая женщина, находящаяся в интересном положении, должна помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается именно с того числа, которое зафиксировано в свидетельстве о рождении.

В каких же обстоятельствах оформление календарного отпуска после декрета является выгодным? Наиболее часто с подобными заявлениями приходят те, кто вообще не собирается посвящать свое время воспитанию ребенка. Например, если эти обязанности будут возложены на мужа, бабушку или иного родственника.

Далеко не редкостью является ситуация, когда женщина принимает решение об увольнении сразу же после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но предварительно использовав все положенные ей дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В противном случае весь неиспользованный положенный отдых восполняется в материальном выражении, а выгода первого варианта таится в увеличении продолжительности трудового стажа.

Правила расчета периода отдыха и отпускных

В соответствии с общим правилом, для расчета отпускных используется средняя величина дохода, полученного в течение последнего отработанного года.

Но, ведь женщина, ухаживающая за малышом, не выполняла свои должностные обязанности долгое время. Как быть?

Компенсационная выплата меняется в зависимости от: уровня заработной платы, полученных премиальных выплат, надбавок и доплат, районного коэффициента, вознаграждений, связанных с итогами года, пособий, индексаций и т.д.

Ничего не зависит от выплат разового характера, командировочных компенсаций, премий, приуроченных к победе в конкурсе, литературных гонораров, дотаций на питание, процентов и дивидендов.

Для расчета отпускных применяется стандартная схема. Весь объем выплат следует поделить на 12, а затем на 29,4. Итоговое значение нужно умножить на желаемую продолжительность отпуска. Полученную сумму работодатель обязан перечислить на счет сотрудницы в установленный законом срок, то есть в течение 3-х дней.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/oformlenije-otpuska-posle-dekreta.html

Очередной отпуск после декретного отпуска – нормы законодательства

Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребенком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли.

Но что, если молодая мама еще никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет с декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.

Что диктуют нам законы Российской Федерации?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней. Из них 70 дней предоставляются до родов, остальные 70 после них.

После того, как ребенок появился на свет, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Он длится 1,5 года (возможно 3 года). Конечно же, все эти периоды являются оплачиваемыми.

Именно об этом сказано в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как данные отпуска являются правом беременной сотрудницы, а не ее обязанностью, она может продолжать свою работу, не уходя в декрет. Кстати, именно так и поступают многие работающие женщины.

Они, родив малыша, практически сразу возвращаются на свое рабочее место, оставляя его с няней. А во время беременности не уходят в декрет вплоть до родов.

Это все легко объяснить, ведь размер заработной платы значительно выше, чем пособие, которое выплачивают во время данного отпуска, а растить ребенка в настоящее время достаточно дорого.

Законодательство РФ не предоставило работодателям права сокращения декретного отпуска сотрудника или вовсе, запрета брать данный отпуск. Это прямое нарушение прав работника. Также руководитель не имеет никакого права устанавливать свои сроки декретного отпуска, не соблюдая даты, указанные в больничном листе сотрудницы.

О календарном оплачиваемом отпуске

Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск.

О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой. Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях.

Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.

Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных.

Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет.

Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.

Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания. Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже. В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.

Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже. Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.

Берем очередной отпуск после декретного отпуска

Итак, декретный отпуск женщины подошел к концу. Она принимает решение о том, чтобы взять календарный отпуск сразу же, не приступая к своим должностным обязанностям.

Здесь следует помнить о своих правах и дополнительных льготах. Чтобы работодатель не мог потребовать выхода сотрудницы на работу и отказать в предоставлении очередного отпуска после декретного, Законодательство РФ встало на защиту декретниц. Так, беременная сотрудница может взять отпуск в любое время, независимо от графика отпусков работников предприятия.

Также она вправе написать заявление с просьбой об отпуске перед декретом или сразу после его завершения. Работодателю здесь выбора не предоставляется, он обязан дать свое согласие.

Кроме того, бывают такие случаи, когда сотрудница не брала календарные отпуска на протяжении 2-3 лет.

Забеременев, она имеет право на то, чтобы разом взять все неиспользованные отпуска перед декретом или после него.

Каждая беременная сотрудница должна помнить о том, что начало отпуска по уходу за ребенком приходится именно на ту дату, которая зафиксирована в документе о рождении ее ребенка (свидетельстве).

Но в каком случае будет выгодно брать календарный отпуск после декрета? Наиболее часто поступают таким образом те, кто вовсе не планирует сидеть дома с ребенком.

Допустим, это будет делать вместо молодой мамы муж, мать или другие родственники.

https://www.youtube.com/watch?v=Ro8FMpvvPys

Кроме того, возможна ситуация, когда женщина решила уволиться из организации сразу же после декрета, но предварительно отгуляв календарный отпуск, положенный ей. Здесь, вероятнее всего, она получит компенсацию за те дни, которые были ею неиспользованы. В данном случае небольшая выгода состоит и в том, что трудовой стаж увеличится на несколько недель.

Расчет отпуска после декретного отпуска

Итак, многих интересует вопрос о том, каким образом производят расчет календарного отпуска, который берется сразу после декрета.

В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, беря во внимание ее средний заработок за время последнего отработанного года.

Вопрос состоит в том, что сотрудница, которая ушла в декрет, не работала около 140 дней (а бывает и больше), как поступать правильно в данном случае? Войдут ли дни, проведенные в декрете, в общее количество отработанных за год дней?

Безусловно, войдут. Также эти дни войдут и в трудовой стаж, и в страховой. Но какие именно составляющие влияют на расчет отпуска, берущегося после декрета? Сюда следует отнести такие факторы, как:

  • зарплата сотрудницы;
  • получение производственных премий, надбавок и доплат;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение, связанное с выслугой лет или итогами работы за год;
  • получение пособия за временную нетрудоспособность;
  • индексация.

Теперь рассмотрим те факторы, которые не оказывают никакого влияния на расчет и во внимание не берутся:

  • наличие каких-либо разовых выплат;
  • выплата компенсаций за командировку, отпуск, который не использовался и прочее;
  • премия, полученная в связи с победой на конкурсе или соревновании;
  • литературные гонорары;
  • премия за какое-либо изобретение;
  • дотация на питание, проезд и прочее;
  • получение денежных средств в связи с праздником или юбилеем;
  • проценты и дивиденды по вкладам и акциям.

Что касается самого процесса расчета, то здесь отличий от обычного нет. Необходимо сложить вместе все производившиеся выплаты за год, разделить полученную сумму на двенадцать, после чего еще раз делим на 29,4. Полученное число умножаем на количество дней, проведенных в отпуске. Получаем сумму отпускных.

Оплата отпуска после декретного отпуска

Оплачивать отпуск, взятый после декретного отпуска, необходимо по установленным Законодательством РФ требованиям. Они ничем не отличаются от отпуска в любое другое время. Оплата производится за три дня до того, как сотрудник уходит отдыхать.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kogda-polozhen-i-kak-oformlyaetsya-ocherednoy-otpusk-posle-dekretnogo-otpuska.html

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет :: SYL.ru

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?

Суть вопроса

По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Законодательство

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню – с 28-й.

Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются.

Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях.

Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать.

Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу.

Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Отпуск после декретного отпуска

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск.

Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.

Расчеты

Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год. Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска?

На размер компенсации влияет:

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Примеры

Источник: https://www.syl.ru/article/215186/undefined

Когда женщине положен отпуск после декретного отпуска?

[скрыть]

  • Как верно оформить заявление?
  • Что делать женщине, которая хочет взять данный отпуск?

Возможно ли назначение отпуска после декретного отпуска, когда положено это? Таким вопросом задаются многие молодые матери, те женщины, которые еще только планируют беременность, и другие интересующиеся люди. Рассмотрим его максимально подробно.

Не все молодые мамы хотят сразу же побежать на работу после того, как окончилось время декрета. Некоторые из них никак не могут «сбежать» по многим причинам, которые здесь рассмотрены не будут. Сразу сообщим в ответ на вопрос о том, положен ли отпуск после декрета, что в некоторых случаях это возможно.

Сотрудница может взять очередные свободные недели, если она не отгуляла его в этом рабочем году.

По ст. 260 ТК РФ, женщина получает ежегодные «каникулы» обычно до того, как уходит в декрет. Но после больничного по уходу за малышом тоже можно его назначить. Это тоже будет правильно.

 Каждая молодая мама должна знать, что она может получить отпуск после декретного и авансом за следующий трудовой год.

Важно только знать, в каких случаях у молодой мамы есть право уйти после выхода из декрета, даже если предыдущий за этот год она уже использовала:

  1. Если во время правильно оформленного больничного по родам и беременности она работала неполный день. Кстати, чтобы трудиться таким образом, нужно предоставить работодателю медицинские справки, что это не причинит вреда ей и будущему малышу.
  2. Если она не использовала положенный отдых за прошлый рабочий период.
  3. Если сотрудница подала заявление на такой вариант, дни желаемого свободного от работы времени будут причисляться к другим официальным «каникулам» для беременных: по беременности и родам, а также по уходу за малышом. Важно, что эти «каникулы» должны быть использованы после самого декретного отпуска.

Написано оно должно быть на имя руководителя компании. Подать его нужно в точности в тот срок, который предусматривает внутренний распорядок организации. Лишь в этом случае это будет на законном основании и будет иметь юридическую силу. Если женщина выходит из декретного отпуска раньше срока, то она тоже должна подать необходимое заявление.

Часто бывает, что «каникулы» после декретного отпуска и время отдыха после завершения декрета считают одним и тем же понятием. Это неправильно.

Чтобы четко понять этот вопрос, следует разобраться, какие «каникулы» входят в рабочий стаж, а какие нет. Так вот, если женщина берет больничный по беременности и родам, это входит в стаж. «Каникулы» же по уходу за малышом не входят в него.

В ряде случаев работодатель может предоставить своей сотруднице отпуск после декретного. Но по закону он не обязан это делать, хотя имеет право, если сам считает нужным.

А очередные «каникулы» после декрета сотрудница получит согласно графику, с учетом ранее отработанного времени, если он не был использован ранее.

Может быть, этот период отдыха от работы и присоединен к тому, который дается по уходу за малышом до 1,5 лет.

Если сотрудница работает и в декрете с сохранением всех положенных социальных выплат на ребенка, она может претендовать на очередной оплачиваемый отдых от работы. Даже если она трудится неполный день.

В первую очередь ей нужно помнить о своих правах и льготах. Если она будет чувствовать себя уверенно, то и брать эти желаемые свободные недели будет проще.

Молодым мамам повезло. Государственное законодательство встало на их защиту. Если они хотят, то им с полным правом полагается взять отпускные недели именно тогда, когда им это нужно.

И руководитель не может отказать, ссылаясь на график таких недель отпуска у других сотрудниц. Когда хочет, тогда и может идти писать заявление и планировать отдых. В некоторых случаях может даже два раза за рабочий год.

Но об этих ситуациях уже было упомянуто.

Более того, если она настолько ценит свою работу, что не брала отпуск несколько лет (таких женщин много), то, забеременев, она имеет полное право брать все неиспользованные отпуска сразу в то время, в которое она хочет (до декрета или после него).

В каких случаях выгодно использование отпускных дней и недель сразу после декрета? Если молодая мама не собирается постоянно присматривать дома за ребенком, а это делает другой близкий родственник малыша, например папа, бабушка и/или дедушка, тетя и т.д. Это тоже законно и возможно, особенно если молодая мама получает самую большую зарплату в семье.

Важно не забывать, что дни декрета считаются с того момента, который является днем рождения ребенка. Здесь уже ничего не зависит от матери, так говорит законодательство.

Также бывают ситуации, когда женщина не использовала ежегодный свободный от работы период (или несколько) и решила уволиться из компании после декрета. В этом случае ей должны заплатить компенсацию. Ее выгодой будет, что она получит дополнительные недели в стаж, ничего не делая при этом.

Источник: http://1PoPosobiyam.ru/dekret/otpusk-kogda-polozhen.html

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. Сколько дней положено, как считать отпускные?

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. Сколько дней положено, как считать отпускные?

Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Ответы смотрите в статье ниже.

Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Подробнее об этом читайте здесь и тут.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета?

Как посчитать дни?

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

За время больничного по беременности

Как посчитать дни за время декрета по беременности?

Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой:

За время работы до ухода в декретный

Как рассчитать дни за период работы до декрета?

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.
  1. Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
  2. Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.
  3. Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.

Пример

Исходные данные:

  • 02.04.2012 — дата устройства на работу;

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/posle-dekreta.html

Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы

Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет.

В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2018 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.

Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.

Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.

https://www.youtube.com/watch?v=LRhjhDcSB2I

Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  • на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  • предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета — одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже. За работницей остается выбор:

  • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.

Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время.

Сделать отпуск короче нельзя — это считается ухудшением условий работы.

Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.

Отпуск после декрета

Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года.

 Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить.

К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.

Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:

  • отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
  • уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.

Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета

Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж для предоставления сотрудникам предприятий отпусков:

  1. Больничный лист по БиР входит в рабочий стаж.
  2. Время отпуска по уходу за малышом не учитывается в трудовом стаже.

Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.

А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск.

В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.

Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев. В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени. А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает.

Порядок предоставления очередного отпуска после декретного

Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации.

Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после

Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.

Перед декретомПосле декрета
Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия.После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат.

Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета

В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:

  • размера заработной платы,
  • выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
  • начисленных пособий,
  • ежегодных индексаций,
  • вознаграждений по результатам труда,
  • районных коэффициентов.

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  • единоразовые выплаты,
  • проценты, дивиденды,
  • деньги, подаренные на юбилей,
  • дотации на продукты питания,
  • гонорары за литературные произведения,
  • денежные призы за участие в конкурсах,
  • компенсационные выплаты за командировку.

Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:

СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,

  • где СО — сумма отпускных,
  • СВВ — сумма всех выплат,
  • КДО — количество дней отдыха,
  • 12 — число месяцев в году.

Пример расчета отпускных после декрета

Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г. С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е. 80 рабочих часов):

  1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
  3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.

Итак, за 10 дней работы на предприятии женщина заработала 31 тысячу рублей.

Средний доход за час составит:

  • 31 тыс. : 80 = 387 рублей 50 копеек.

Средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

Дневной доход:

  • 64828,75 : 29,7 = 2182 рублей 78 копеек.

Отпускные составят:

  • 2182,78 * 12 = 26193 рубля 36 копеек.

10 мая 2015 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета. Она будет отдыхать с 11 июня 2015 г. до 7 июля 2015 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска — 28 дней. Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере. Она заработала 388 тыс. рублей.

Ее заработок составит:

  • 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.

Отпускные:

  • 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255, 256 ТК РФПро денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
гл. 9 ТК РФО ежегодном оплачиваемом отпуске
ст. 139 ТК РФОб определении среднего заработка
ст. 115 ТК РФО полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска. Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.

В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.

Ошибка №2. Сотрудница по возвращении из отпуска по уходу за малышом до 3 лет написала заявление о начале работы, чтобы приступить к своим должностным обязанностям.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок возвращения к трудовым обязанностям после отпуска по уходу за детьми.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее?

Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом. А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.

Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель?

Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/ocherednoj-otpusk-posle-dekreta/

UBPln.ru
Добавить комментарий