Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить заявление запись в трудовой книжке приказ

Содержание
  1. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
  2. Оформление отпуска
  3. Этапы увольнения
  4. Заявление
  5. Определение даты
  6. Оформление приказа
  7. Запись в трудовую книжку
  8. Когда производится расчет
  9. Преимущества и недостатки
  10. В заключение
  11. Отпуск с последующим увольнением в 2018 году – как правильно оформить, образец заявления, производить расчет
  12. Важные аспекты
  13. Что это такое
  14. Основания для расторжения соглашения
  15. Правовая база
  16. Особенности процесса
  17. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
  18. Когда производить расчет компенсации
  19. Образец написания заявления
  20. Часто задаваемые вопросы
  21. Нужно ли отрабатывать две недели
  22. Запись в трудовой книжке
  23. За сколько дней пишется заявление
  24. Отпуск с последующим увольнением
  25. Особенности ухода в отпуск с дальнейшим увольнением
  26. Подробнее об отпуске с последующим увольнением читайте в статьях:
  27. Алгоритм оформления увольнения после отпуска
  28. Расчеты с работником
  29. Если работник вдруг заболел во время отпуска
  30. В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф
  31. Как писать заявление?
  32. Когда проводится расчет?
  33. Какой датой и как составлять приказ?
  34. Как внести запись в трудовую книжку?
  35. Как заполнить личную карточку?
  36. Когда отдавать документы работнику?
  37. Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке — образец
  38. Оформление
  39. Написание работником заявления
  40. Издание приказа формы Т-6
  41. Оформление формы Т-8
  42. Внесение записи в трудовую книжку
  43. Рассчитываем выплаты
  44. Определяемся со среднесуточным заработком
  45. Отпуск с последующим увольнением
  46. Какие отпуска бывают
  47. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить заявление запись в трудовой книжке приказ

Гарант911 – юридический сайт о взаимоотношениях работника (сотрудника) и работодателя, юридические аспекты взаимоотношений.

Нередко возникают ситуации, когда приходится уволиться после отпуска по той или иной причине. Именно поэтому каждый должен знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Это поможет избежать ряда последствий, а также получить выгоду из данного процесса.

Оформление отпуска

Для оформления отпуска с дальнейшим расторжением человеку нужно составить сразу два заявления. В первом необходимо указать дату и причину увольнения, а во втором выразить просьбу о назначении внеочередного отдыха, в нем также должна быть дата. Сам срок рассчитывается в календарных днях.

Важно! В данной ситуации сотрудник может не учитывать график, по которому происходит отправление на отдых, а также его продолжительность. Он может быть, как стандартным, так и состоящим из ранее неиспользованных.

Стоит учитывать, что расторжение такого договора возможно только в том случае, если увольняющийся сотрудник уходит по собственному желанию или после достижения соглашения с работодателем.

Данный вид увольнения запрещен, если увольнение оформляется после примененных штрафных санкций.

Важно! Законодательно только работодатель может выносить окончательное решение о предоставлении отдыха.

Этапы увольнения

Процесс имеет несколько особенностей, которые стоит учитывать. Также должен быть определен правильный порядок процесса.

Увольнение должно происходить с соблюдением следующих этапов:

  1. Увольняющийся должен подать соответствующее заявление в письменном виде.
  2. После подписания заявления сотрудник должен уведомить работодателя о точной дате начала отдыха. Данная процедура проводится только под роспись.
  3. После распоряжения руководителя издается приказ.
  4. Приказ должен пройти регистрацию в журнале организации.
  5. Работнику должны выдать письменный документ, с которым необходимо ознакомиться и, если все данные вписаны правильно, подписать.
  6. Начинается оформление расчетной записки, по результатам которой уже и будет производиться расчет.
  7. Проводится процедура расчета.
  8. Вносится запись и в трудовую книжку, и в учетную карточку.
  9. Уволенному должна быть выдана ТК, а также справка о его доходах.

Только при соблюдении всех пунктов процедура будет признана полностью законной. При этом обжаловать ее будет практически невозможно. Именно по этой причине следует решить, нужно ли увольняться, и не принесет ли это нежелательных последствий.

Заявление

Процедура составления заявления на отпуск проводится одновременно с заявлением об увольнении. При этом законом не утверждена форма данного документа, именно поэтому он может писаться в произвольной форме, но он должен содержать следующие пункты:

  • причины, по которым производится разрыв трудовых отношений;
  • дата, когда будет произведено увольнение, а также срок в календарных днях;
  • подпись сотрудника и руководителя.

Только после этого заявление нужно передать кадровому отделу.

Важно! Следует дождаться, когда зарегистрируют заявление, а также внесут соответствующую дату. Это может быть необходимо, если с момента регистрации заявления прошло больше 14 дней, а решение не было принято.

В таком случае все требования увольняющегося должны быть выполнены автоматически.

Если заявление было одобрено руководителем, то начинается процедура оформления приказа.

Если нет, то увольняемый имеет право получить компенсацию за дни отдыха, которые ранее были не использованы.

Определение даты

При расторжении трудового договора следует обращать внимание на даты:

  • приема заявления работником кадрового отдела;
  • его регистрацию в журнале;
  • приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха;
  • приказа о разрыве трудового договора;
  • получения отпускных денежных средств;
  • окончательного расчета при самом увольнении;
  • разрыва трудоотношений;
  • внесения записи в ТК.

При этом дата, когда был зарегистрирован документ, не так важна, так как это больше относится к внутренним документам. Сам факт регистрации очень важен, поэтому за данной процедурой стоит внимательно проследить.

Оформление приказа

Приказ о предоставлении отпуска в обязательном порядке должен содержать:

  • вид предоставляемого отпуска;
  • срок;
  • дату;
  • количество календарных дней.

При этом он должен быть оформлен по форме Т-6 или же Т-6а.

Приказ о разрыве рабочих отношений имеет формат Т-8 или Т-8а. В нем должны быть указаны:

  • основания, по которым проводится процедура увольнения;
  • дата, а также срок;
  • все реквизиты документов;
  • подпись работодателя.

Два эти документа могут иметь одну и ту же дату, а также могут подаваться в один день. При этом они должны пройти процедуру регистрации в журнале.

Важно! При желании работодатель может издать общий приказ на отпуск с последующим увольнением, образец которого можно скачать на всех юридических сайтах.

Запись в трудовую книжку

При разрыве трудоотношений все записи, которые вносятся в ТК, заверяются работником кадрового отдела, а также ставится печать и подписывается работодателем.

Запись должна вноситься с указанием причины, по которой был произведен разрыв договора, а также вносится дата, являющаяся последним отпускным днем. После чего ставится подпись уполномоченного лица, печать предприятия, а также подпись увольняющегося работника. В это же время должна быть внесена запись и в карточку учета.

Трудовая книжка должна быть отдана работнику в последний день или же перед началом отдыха. В последнем случае, если работник захочет отозвать заявление, сама запись будет считаться недействительной, и он сможет спокойно вернуться на рабочее место. При этом в книжку должна быть внесена пометка, указывающая на отзыв заявления.

Смотрите также  Через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы?

Когда производится расчет

При разрыве трудоотношений большое значение имеют и сроки расчета с сотрудником:

  • за три дня до начала отпуска сотрудник должен получить отпускные;
  • после последнего отработанного дня выплачиваются денежные средства, сумма которых должна соответствовать расчетному листу;
  • за день до ухода сотрудника должны быть выплачены иные денежные средства, в том числе компенсация, больничный лист, если в период отдыха работник болел, а также задолженности по заработной плате;
  • на следующий день после расчета с сотрудником выплачиваются НДФЛ.

Если выплаты были не произведены или же произведены, но не в полном размере, то бывший работник имеет право обратиться в суд, и в судебном порядке получить установленные законом средства.

Преимущества и недостатки

В большей степени преимущества данного вида увольнения касаются именно сотрудника. К ним можно отнести:

  • на протяжении всего отпуска человек имеет такие права, как и другие сотрудники этой организации;
  • дни отпуска учитываются и входят в рабочий стаж;
  • если в этот период работник заболел, то он имеет право на получение больничного листа, который будет оплачиваемым;
  • если работодатель задерживал заработную плату, то за этот период он должен выплатить всю сумму задержек;
  • в это время работник может спокойно начать поиск нового места работы;
  • в любой момент человек может отозвать заявление и остаться на рабочем месте.

Предоставление отпуска для работодателя несет ряд неудобств и серьезных проблем, например:

  • в кратчайшие сроки нужно найти сотрудника на замену уволенному человеку;
  • необходимо провести перерасчет выплачиваемых средств. При этом будет невозможно вернуть НДФЛ.

Именно по этим причинам работодатель не всегда разрешает работнику взять отпуск, а после расторгнуть договор. Кроме этого, если дни отдыха уже начались, то теряется право на отзыв заявления.

В заключение

Отпуск с увольнением имеет ряд преимуществ для работника, но также есть и недостатки. Именно поэтому, перед принятием решения, нужно тщательно все обдумать и взвесить все риски.

Стоит учесть, что данный вид разрыва рабочих отношений не дает гарантию того, что бывший сотрудник сможет быстро найти работу, которая будет соответствовать всем его требованиям.

30.09.2017Отпуск с последующим увольнением: правила и этапы оформления, приказ, запись в трудовуюСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/academy/kak-pravilno-oformit-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением в 2018 году – как правильно оформить, образец заявления, производить расчет

Отпуск с последующим увольнением в 2018 году - как правильно оформить, образец заявления, производить расчет

Увольняющийся работник попросил отпуск. Для этого он подал надлежащее заявление. Каковы сопутствующие нюансы подобной процедуры?

Как оформляется в 2018 году отпуск с дальнейшим увольнением работника? Российским законодательством за наемным работником предусматривается право на получение отпуска перед увольнением.

Но окончательное решение о предоставлении такового всецело остается прерогативой работодателя.

В то же время неиспользованный отпуск обязательно компенсируется. Как в 2018 году оформляется отпуск, предшествующий увольнению?

Важные аспекты

В трудовом законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения.

Ключевое слово здесь «вправе», то есть таковой обязанности для работодателя не предусмотрено. Но и сам работник обладает законным правом на отпуск.

Поэтому все неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы подобающим образом. 

Перед предстоящим увольнением любой работник может попроситься в отпуск.  Начальство решает, предоставить отпуск либо нет.

Иногда работники увольняются по статье, то есть за пьянство на работе или прогулы. В такой ситуации перед увольнением отпуск не предоставляется.

При наличии неизрасходованных отпускных дней на момент расторжения отношений выплачивается компенсация.

Но в ситуации, когда увольнение происходит вслед за отпускным временем, даты расходятся.

Законодательство устанавливает, что расчеты с сотрудником должно произвести в последний день работы. В день последнего прихода на работу производится выдача трудовой книжки и окончательный расчет.

Что это такое

Отпуск с дальнейшим увольнением оформляется работнику на основании поданного им письменного заявления.

Право на данный вид отпуска имеет работник, за каким сохранились неиспользованное время для законного отдыха.

Реализуется требование посредством:

Предоставления полагающегося отпускаИ увольнения впоследствии
КомпенсацииЗа неизрасходованные отпускные дни

При предоставлении отпуска важно рассчитать, сколько именно дней отдыха причитается работнику.

Для высчитывания числа положенных дней надобно:

  1. Посчитать весь стаж работника в организации.
  2. Рассчитать количество отпускных дней, положенных работнику в целом за весь срок работы.
  3. Просчитать число отпускных дней, израсходованных сотрудником.
  4. Найти число неиспользованных отпускных дней.

Нужно отметить и такой момент, как использование работником большего количества отпускных дней, чем было ему положено.

Например, в течение трудовой деятельности отпуск был предоставлен авансом. В этой ситуации работодатель вправе удержать часть зарплаты работника в счет неотработанных отпускных дней.

Когда сумма к удержанию большая, то работник может возвратить долг добровольно. Но потребовать возврата превышающей разницы работодатель права не имеет.

Основания для расторжения соглашения

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

  • по инициативе одной из сторон;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении срока договора;
  • по основаниям, предопределенным ст.81 ТК РФ (свершение умышленных действий как то кража, алкогольное опьянение на рабочем месте и т.п.).

Отпуск с дальнейшим увольнением может оформляться лишь при отсутствии увольнения по статье.

То есть при желании сотрудника уйти в отпуск перед увольнением должны быть соблюдены следующие условия:

Важен такой нюанс как график отпусков. Если по времени требуемый увольняющимся сотрудником отпуск совпадает с утвержденным графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать в отпуске.

Есть и такой нюанс как продолжение трудовых отношений, вследствие отказа сотрудника от увольнения. То есть работник может передумать увольняться и забрать заявление.

При этом важен момент возврата заявления. Если отпуск не начался, заявление об увольнении аннулируется и инцидент считается исчерпанным.

Если же передумает увольняться работник во время отпуска, то соответствующее его заявление силы не имеет. В этой ситуации возможны два варианта.

В другом варианте сотрудник принимается на работу вновь, но при этом запись в трудовую делается только по окончании отпускного периода.

Правовая база

Ст.127 ТК РФ содержит несколько двусмысленную трактовку термина «отпуск с последующим увольнением». Здесь сказано, что работодатель может давать отпуск такого типа.

То есть решение о предоставлении отпуска в преддверии увольнения фактически является прерогативой нанимателя.

В оном говориться о том, что по письменной просьбе работника не расходованный отпуск может предоставляться работодателем до грядущего увольнения «при наличии возможности».

Нужно отметить и то, что работодателю предпочтительнее отказать в отпуске. По пп.2 п.1 ст.238 НК компенсация отпускных дней при увольнении не облагается ЕСН.

А вот соцналог на отпускные работодатель начислить обязан. Существенно и то, какая дата засчитывается днем завершения правоотношений, если оформляется отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ днем увольнения признает последний отпускной день. Именно эта дата указывается в записи об увольнении, выполняемой в трудовой книжке.

Но действительные правоотношения с работником прекращаются в последний день трудовой деятельности, коим является день перед началом отпуска.

В момент завершения трудовых правоотношений работодатель обязан произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Данная позиция поддерживается Письмом Роструда №5277-6-1 от 24.13.2007.

Но вместе с тем работодателю надлежит оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Особенности процесса

Отпуск с дальнейшим увольнением это самостоятельное понятие трудового законодательства.

По сути, процесс предполагает двойственный маневр со стороны сотрудника, предполагающий для работодателя добавочные траты на оформление и реализацию.

Всякая из составных частей схемы «отпуск с увольнением» требует тщательного следования нормам законодательства.

Затем процесс увольнения оформляется подобающим образом.  При этом не должны страдать интересы ни одной из сторон.

Работник должен получить полагающиеся ему выплаты, а работодатель обязан исполнить функции, возлагаемые на него в процессе увольнения сотрудника.

Первая особенность отпуска с дальнейшим увольнением это заявление работника. Но так как планируется два мероприятия, то значит и пишется два заявления, одно на отпуск, а второе на увольнение.

Но в то же время законодатель не ограничивает численность заявлений и два заявления от работника могут объединяться в одно.

При получении заявления от работника работодатель издает соответствующий приказ.

У него тоже есть право выбора – издать единый приказ либо составить отдельный распорядительный документ по каждому мероприятию.

В первом случае форма приказа разрабатывается самостоятельно и предусматривает исполнение всего процесса в полном объеме – оформления отпуска и дальнейшего увольнения.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Пошаговая инструкция по предоставлению работнику отпуска и дальнейшего его увольнения выглядит так:

Сотрудник подает заявление
Работодатель издает приказ
Работник ознакамливается с распорядительным документомИ ставит свою роспись, подтверждающую ознакомление
Бухгалтер начисляет положенные суммыНа отпуск и положенные работнику компенсации
Перед отпуском осуществляются нужные расчетыИ предоставляются необходимые к выдаче документы
Сотрудник расписываетсяВ получении выплат и документов

Когда производить расчет компенсации

Поскольку вместе с отпуском происходит увольнение надобно сразу рассчитать все типы выплат – в связи с предстоящим отпуском и грядущим расчетом.

Оформленный приказ об отпуске с увольнением становится основанием для составления записки-расчета.

Если организация использует типовые формы документов, то оформляется два расчета:

Форма Т-60Здесь отображаются сведения о расчетном периоде и заработке за показанный период времени. Высчитанный среднедневной заработок перемножается с количеством отпускных дней. В итоге рассчитывается положенная к выплате сумма отпускных
Форма Т-61На стороне лицевой данной записки-расчета отображаются сведения о сотруднике, реквизиты приказа об увольнении, отметка о неизрасходованном отпуске или об использовании такового авансом. На обратной стороне отражается расчетный период и заработок за месяцы данного периода. Здесь же приводится расчет среднедневного заработка и объем компенсации за не расходованную часть отпуска

При итоговом расчете с увольняемым сотрудником подобает учесть все подлежащие к выплате суммы и компенсации, как по законодательству, так и предусмотренные локальными нормами.

Весь объем выплат должен быть рассчитан до начала отпуска, поскольку все положенные суммы должны быть получены работником в последний день работы перед отпуском.

Образец написания заявления

В ст.127 ТК сказано, что по письменной просьбе работника оформляется отпуск, при этом неизрасходованные отпускные дни могут предоставляться с дальнейшим увольнением.

Из этого вытекает, что заявление составляется одно. Хотя отсутствие четкой формулировки позволяет подавать два отдельных заявления, на отпуск и в последующем на увольнение.

Составляется заявление в произвольной форме при учете общих правил оформления таких документов.

Общая схема заявления на «отпуск-увольнение» такова:

  1. В правом верхнем углу вписываются сведения, кому предназначен документ, наименование, организации, от кого подается заявление, данные заявителя.
  2. Ниже, по центру прописывается название документа (Заявление).
  3. Пишется текст примерно следующего вида: «прошу предоставить мне очередной отпуск на _ дней с последующим увольнением».
  4. Ставится дата и подпись.

Часто задаваемые вопросы

С первого взгляда отпуск с дальнейшим увольнением кажется простым, достаточно соблюсти формальности, касающиеся оформления. Но есть и свои нюансы процедуры.

: отпуск с последующим увольнением

Например, какой длительности может предоставляться неиспользованный отпуск? Вроде все ясно — сколько отпускных дней не использовано, столько и предоставляется.

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется полной длительностью, то есть на весь положенный по закону срок.

Но фактической оплате подлежат только те дни отпуска, какие были бы компенсированы деньгами при увольнении.

Остальные дни отпуска предоставляются работнику как отпуск за свой счет. Длительность отпуска исчисляется из того, что работнику, отработавшему полный рабочий год, положен полный отпуск.

Нужно ли отрабатывать две недели

При обычном увольнении работник обязан известить работодателя за две недели, которые отрабатываются в полном объеме, если не достигнуто иного соглашения.

При этом завершающим рабочим днем считается день перед началом отпуска, а датой увольнения конечный день отпуска.

Следовательно, по завершении отпуска работник признается уволенным, и ему нет необходимости выходить на работу для отработки двухнедельного срока.

Работодателю для приема нового работника не нужно ожидать, когда завершится отпуск увольняемого работника.

Такая позиция изложена в Определении Конституционного суда РФ №131 от 25.01.2007 и Письме Роструда №5227-6-1.

Запись в трудовой книжке

Так как дата увольнения это завершающий день отпуска, то в трудовой книжке отображается именно эта дата. Основанием увольнения становится причина, соответствующая приказу об увольнении.

Если в приказе обозначено «по соглашению сторон», то точно так же пишется и в трудовой.

Но хотя запись в трудовой содержит дату, соответствующую конечному дню отпуска, но трудовая в числе прочих документов должна быть отдана работнику в последний день работы.

Запись в трудовую заносится в день, предшествующий началу отпуска. Указывается основание прекращения трудовых отношений, но сведения о предоставлении отпуска никак не отображаются.

За сколько дней пишется заявление

Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения. То есть подается заявление за две недели до желаемого отпуска.

Но данный факт можно оспорить, поскольку в законодательстве нигде не сказано о сроках обращения за отпуском.

Отмечено лишь, что работодателю должно уведомить работника за две недели о грядущем по графику отпуске, при наличии оного графика.

Таким образом подавать заявление на отпуск с увольнением работник вправе в любое время.

Однако если работник сначала ушел в отпуск, а потом решил подать заявление для увольнения, подавать оное следует за две недели до окончания отпуска.

Работники, увольняемые за виновные действия, не вправе требовать предоставления отпуска. Однако право на компенсацию за ними сохраняется.

Относительно добросовестных сотрудников за работодателем остается право выбора – отпуск с дальнейшим увольнением или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Источник: http://jurist-protect.ru/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Какие выгоды будут для работодателя, если работник уйдет в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? А для работника? Давайте разберемся.

Основная статья Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы ухода сотрудника в отпуск и дальнейшее его увольнение – ст. 127 ТК РФ. В ней как раз провозглашается право работника на такой «отдых».

По общим правилам сотрудникам при увольнении выплачивается компенсация за все отпуска, которые они не успели использовать во время действия трудового договора, но по заявлению работника он может воспользоваться правом использовать их до прекращения трудового договора с данным работодателем.

Образец заявления сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением  

Скачайте документы по теме:

Особенности ухода в отпуск с дальнейшим увольнением

Главное, что нужно помнить – это то, что заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель может и не удовлетворить. То есть ответить отказом. Объяснять причины он не обязан. В этом случае работнику положена денежная компенсация.

Подробнее об отпуске с последующим увольнением читайте в статьях:

Есть и иные особенности. Так, заявление на увольнение с последующим увольнением не пишут работники, которых увольняют по виновным основаниям.

В ст. 127 ТК РФ предусматривается особый режим отзыва заявления на увольнение. Если же работнику предоставляется отдых, после которого будет увольнение, он вправе отозвать свое заявление до дня ухода отдыхать. После начала отпуска он этого сделать не вправе, даже в первый день отпуска.

Отзыв не удовлетворяется, если на место сотрудника приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 ст. 127 ТК РФ).

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением, дата увольнения будет последний день его отпуска.

Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы. Сколько конкретно дней отпуска берет работник – можно увидеть из заявления или приказа.

Алгоритм оформления увольнения после отпуска

Если в организации практикуется отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить рассмотрим далее.

Поскольку предполагается, что работник больше не обязан являться в организацию после ухода в отпуск, все документы организация обязана выдать ему до ухода в отпуск, а также оформить все необходимые документы.

Первым шагом к оформлению является заявление работника. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Далее работодатель рассматривает заявление и принимает решение – удовлетворять его или отклонить. Если решается отпустить сотрудника на отдых и далее уволить, то издается приказ.

Далее возможно два пути:

издание двух приказов по унифицированной форме (журнал унифицированных форм не содержит такого вида приказа на отпуск с последующим увольнением, поэтому придется оформлять сначала унифицированный приказ об отпуске, а затем приказ об увольнении – также по форме Т-8);

разработать свою форму приказа об отпуске с последующим увольнением и применить ее на практике; в этом случае достаточно будет одного приказа.

Образцы приказов вы найдете здесь. Там же есть и образец заявления на увольнение с последующим увольнением.

Образцы приказов и иных документов, доступных для скачивания или ознакомления, есть также здесь.

После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника делается запись в трудовой книжке. Дату, как мы уже разобрали, ставим последний день отпуска. Трудовая книжка отдается сотруднику на руки. Несмотря на то, что трудовая уже будет у работника, он не сможет в период своего отпуска оформить трудовые отношения с новым работодателем, т.к. будут считаться не прекращенными предыдущие.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Образец записи в трудовой книжке есть здесь.

Помимо трудовой книжки, запись вносится и в личную карточку работника, а также производятся иные действия, которые приняты и необходимы в каждой конкретно организации.

Все необходимые документы выдаем на руки работнику до его ухода в отпуск с последующим увольнением (расчет в том числе), – этого требует как ст. 84.1 ТК РФ, так и Определение Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007.

Расчеты с работником

После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет – это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя.

Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией, рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ». А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет. Образец ее составления здесь.

Справка

Если работник вдруг заболел во время отпуска

Поскольку это отпуск не совсем обычный, а невозвратный в данную организацию, то и общие правила о продлении отпуска здесь не действуют. Последний день, обозначенный ранее как день увольнения, остается неизменным. Как было написано заявление на увольнение с отпуском, так и рассчитывается конечная дата. Данное разъяснение предоставил Роструд в Письме № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г.

У работодателя возникает, разумеется, обязанность оплатить пособие за период временной нетрудоспособности, но сроки при этом не переносятся – отпуск уже рассчитан.

Как оформить отпуск с последующим увольнением – вопрос актуальный не только для работодателя. Работник должен помнить, что предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть явно и четко одобрено со стороны работодателя.

Имеется судебная практика, где самовольный уход работника в отпуск при наличии заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию признавалось прогулом.

Суд вставал на сторону работодателя, признавая его действия по увольнению работника за прогул правомерными – см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016.

Поэтому работник, уходя на отдых в последний раз в данной организации, должен быть уверен, что приказ о его отпуске издан, а все документы, которые он должен получить при уходе, получены на руки.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378005-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-17-m9

В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф

В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > С последующим увольнением > В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по тк рф

Законодательством РФ допускается, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Если заявление будет принято руководящими лицами и будет оформлен и предоставлен отпуск, то вернуться на рабочее место после него работник не сможет.

Процедура регулируется ст.127 ТК РФ и имеет ряд важных особенностей, которые нужно учитывать и работнику, и работодателю.

Наличие у работника права отпуска с последующим увольнением устанавливается ст.127 ТК РФ, но решающим является мнение работодателя.

Отказ работодателем возможен только в том случае, если сотрудник просит отпуск в период, отличный от определенного графиком компании. Если отдых положен по графику Т-7, то отказ не может быть дан.

Для оформления предоставления отдыха с последующим увольнением понадобятся документы:

  • заявление с прошением предоставления отпуска и дальнейшим увольнением по собственному желанию;
  • расчет отпуска и увольнения;
  • заполненный приказ по форме № Т-6;
  • увольнительный приказ по форме № Т-8;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • заполнение личной карточки Т-2.

Увольнение по собственному желанию с предварительным отгуливанием ежегодного отдыха освобождает работника от последующей двухнедельной отработки.

При этом нужно помнить, что как только работник уйдет в отпуск, забрать заявление будет нельзя.

При отказе работодателя предоставить отпуск, работником подается стандартное заявление об увольнении, после которого он отрабатывает две недели и получает денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если в заявлении об очередном отпуске не говорится об увольнении по его окончании, то можно подать заявление о расторжении трудового договора во время отдыха.

Для того чтобы избежать отработки, работодателю нужно сообщиться о своем желании за две недели до окончания отпуска. Если увольнительное заявление будет подано позже, сотруднику придется выйти на работу для отработки остатки двухнедельного срока.

Если в период нахождения в данном виде отпуске наступает нетрудоспособность, то время отдыха не продляется, отпускные не пересчитывются, но сам больничный лист оплачивается. Подробности читайте здесь.

Как писать заявление?

Работник должен составить заявление на отпуск, где будет указано последующее увольнение, заранее, чтобы работодатель успел подготовить нужные документы.

Бланк должен включать в себя следующее:

  • в правом верхнем углу «шапке» указываются ФИО работодателя и наименование предприятия;
  • после, ФИО работника и занимаемая им должность;
  • в центре пишется «Заявление»;
  • основная часть включает в себя просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • указывается дата предполагаемого начала отдыха и его продолжительность;
  • далее указывается желание работника уволиться по собственному желанию после окончания отпускного времени;
  • проставляется дата, когда было составлено заявление и подпись заявителя (с расшифровкой).

Желательно написать документ в двух экземплярах: для работодателя и для работника. Это позволит избавиться от спорных ситуаций, так как они могут быть решены документальным подтверждением согласия обеих сторон.

Скачать образец заявления о предоставлении ежегодного отдыха с последующим увольнением — ссылка:

Когда проводится расчет?

Работодатель обязан произвести расчет с сотрудником до ухода в ежегодный отпуск.

Выплата расчета происходит в несколько этапов:

  • за три дня перед началом отдыха работнику должны быть выплачены отпускные;
  • в предотпускной день работодатель считает и выплачивает заработную плату за последний отработанный сотрудником месяц;
  • в предотпускной день начисляется компенсация за оставшиеся неотгулянное отпускное время, при условии, что оформленный отпуск оказался весь использован;
  • выплачивается выходное пособие, в том случае, если оно было установлено коллективным или трудовым соглашением.

То есть уйдя отдыхать, работник получает полный расчет и может больше не возвращаться в компанию.

Какой датой и как составлять приказ?

Согласно ТК РФ, в приказе и трудовой книжке, датой увольнения считается последний день отпуска работника.

Процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением оформляют двумя приказами:

  • об отпуске Т-6;
  • об увольнении Т-8.

Приказ об отпуске составляется на специальном бланке формы № Т-6. Сюда необходимо внести: ФИО работника и занимаемую им должность, дату начала и окончания отпуска, номер структурного подразделения.

Образец приказа Т-6:

Увольнительный приказ составляется на специальном бланке формы № Т-8. Последний день отдыха будет считаться датой увольнения. Основание для расторжения трудовых отношений — собственное желание работника — п.3 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа Т-8:

Можно оформить один приказ, в котором будут содержаться распоряжения предоставление время отдыха и необходимость прекращения трудового договора по его окончанию.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением:

Скачать образцы приведенных приказов можно здесь.

Как внести запись в трудовую книжку?

В трудовую книгу записывается информация об увольнении на основании соответствующего приказа. Запись должна быть сделана работодателем до момента наступления отпуска. Это позволит передать трудовую книжку владельцу в день окончания рабочих отношений.

Запись в трудовой книжке нужно сделать в разделе «Сведения о работе» в определенной последовательности:

  • порядковый номер записи;
  • когда был уволен сотрудник (дата окончания отпуска);
  • увольнение по собственному желанию с соответствующей статьей в Трудовом кодексе (пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ);
  • какой документ послужил основанием для увольнения (его название и реквизиты).

Образец записи в трудовой:

Как заполнить личную карточку?

Личная карта заполняется по стандартной форме Т-2 следующим образом:

  • в разделе «Отпуск» указываются сведения о предоставлении отпуска работнику. Это вид отпуска (ежегодный) и его продолжительность (точная дата начала и окончания);
  • далее заполняется раздел «Основания прекращения трудового договора», в котором указывается причина увольнения сотрудника и дата. Кадровым отделом подписывается и проверяется вся информация об увольнении;
  • работник должен ознакомиться со всей информацией по увольнению и подписать ее.

Образец записи в личной карточке Т-2:

Когда отдавать документы работнику?

После того, как трудовой договор был расторгнут, работодатель выдает бывшему сотруднику все документы, включая трудовую книжку.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Если в тот день, когда должна была произойти выдача документов, сотрудник не пришел по какой-либо причине (например, по болезни или из-за пребывания в командировке), то в отделе кадров составляется уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Трудовую могут либо оставить на предприятии, либо прислать почтой.

Дополнительные документы, которые должны быть выданы работнику в предотпускной день:

  • справка о заработной плате за последние два года по форме 182н. Справка понадобится сотруднику на будущем месте работы, чтобы рассчитать больничный;
  • справка о количестве полученных и рассчитанных страховых взносов;
  • документы в виде выписок, связанные с работой сотрудника в организации. Они выдаются только при его письменной просьбе. Такими документами могут быть различные поощрения, переводы на другую должность и т.д.;
  • справка, составленная по форме С3В-СТАЖ, в которой содержатся сведения о стаже работника. Если компания не выдала ее, то она может быть оштрафована более чем на 50000 рублей.

Как правильно оформить предоставление отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию, смотрите в видео:

Процедура предоставление ежегодного отдыха возможна с последующим расторжением трудовых отношений. В этом случае все документы нужно оформить до начала отпуска и выдать их работнику на руки. Расчет также производится до ухода сотрудника.

Датой увольнения признается последний отпускной день, но сам приказ готовится в предотпускной день. С момента ухода в ежегодный отпуск работник не вправе отозвать свое заявление и вернуться на работу, он считается уже уволенным, хотя по документам еще числится трудоустроенным в организации.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/kak-oformit-dokumenti.html

Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке — образец

Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке — образец

Вы просматриваете раздел С последующим увольнением. расположенный в большом разделе Отпуск

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

В большинстве своем увольнение – это всегда действие, сопряженное со множеством проблем.

Так, уже на этапе окончательного расчета по увольнению может возникнуть дилемма: прибегнуть ли к компенсационным выплатам по отпускам, или же воспользоваться ими с последующим увольнением.

О том как уйти в отпуск с последующим увольнением поговорим в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Работнику гарантируется предоставление права на отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ .

Но что понимать под этой процедурой?

Отпуск с последующим увольнением – это тот же самый отпуск, предоставляемый работнику в качестве альтернативного варианта компенсационным выплатам при прекращении трудовых отношений.

Главное, реализуя подобное право, различать последний рабочий день работника и день прекращения действия его трудового договора. Также не стоит забывать при оформлении увольнения, что расторгается трудовой договор в последний день отпуска.

Еще важно уточнить: работник может воспользоваться своим правом только в случае наличия у него неиспользованных оплачиваемых отпусков. Неоплачиваемые, как вы понимаете, никоим образом под этот вариант не подпадают.

Значит, мы выяснили, что единственно возможными отпусками, которые можно реализовать перед увольнением, являются оплачиваемые отпуска.

ВАЖНО! Вне зависимости от того, регламентируется ли оплачиваемый отпуск графиком или нет, он должен быть предоставлен. И работодатель не имеет права отказать работнику в этом случае. Это очень важный момент, поскольку не на каждом предприятии (хоть это обязательно) ведется график отпусков по форме Т-8.

Как мы же выяснили ранее, только к оплачиваемым отпускам можно прибегнуть с последующим увольнением. Но как быть с отпуском за свой счет (неоплачиваемым)? Тут стоит оговориться: их реализация работником нецелесообразна, поскольку платы за ним он не возымеет. Да и на практике эта возможность практически не применима.

Оформление

Когда производить расчет отпуска с последующим увольнением? В общем-то, оформление отпуска и расчет по нему производится в обычном порядке. Состоит эта процедура из следующих базовых этапов:

Написание работником заявления

На данном этапе работником составляется заявление в свободной форме, причем только одно (это практичнее, нежели «выдумывать» два заявления).

Если это он инициировал увольнение, то им должно быть оформлено заявление в свободной форме.

В нем сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении с указанием предпочтительной формы компенсации (в нашем случае – это реализация права на отпуск).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

В случае же увольнения работника по инициативе работодателя работник также составляет заявление, но уже только по поводу предпочитаемой компенсационной формы.

ВНИМАНИЕ! Пока работник не ушёл в отпуск, за две недели до предполагаемого отпуска он должен подать свое заявление работодателю на рассмотрение. Ведь двухнедельный срок – стандартное время для направления работника в отпуск.

Издание приказа формы Т-6

Здесь также нет никаких сюрпризов: все протекает точно так, как протекало бы в случае обыкновенного направления в отпуск. Работодателем издается приказ по унифицированной форме Т-6, в котором указывается:

  1. Вид отпуска.
  2. Его длительность.
  3. Временные рамки.

Это, что касается основной информации. А вообще, с реквизитами данного приказа можно познакомиться поподробнее в статьях раздела «отпуск» нашего сайта.

ВАЖНО! Хоть и оформляется отпуск с последующим, никаких «дополнительных» приказов на отпуск не потребуется. И вообще – по увольнению и отпуску издаются два приказа с учетом того, что это две разные процедуры. Это необходимо запомнить и впредь не упускать.

Оформление формы Т-8

Подобный этап стандартен.

Унифицированный приказ содержит информацию следующего рода:

  1. Причина увольнения (формулируется на основании статей ТК РФ ).
  2. Основание издания документа (т.е. заявление).

Это если в сжатом виде представлять информацию по данному приказу. Подробнее с набором реквизитов вы можете ознакомиться в разделе «увольнение» .

ВНИМАНИЕ! Оформлять приказ лучше заранее. т.е. нет нужды тянуть до последнего отпускного дня. Лучше с производственными тонкостями разобраться сразу.

Внесение записи в трудовую книжку

Опять же, этот этап ничего нового в плане оформления не принесет. Связано это, конечно же, с тем, что в трудовую книжку вносятся лишь сведения, касающиеся основания увольнения. а отпуск никак не влияет на формирование полагающихся работнику выплат.

Как дата увольнения влияет на отпуск (с последующим увольнением)?

Один из аспектов, на который существеннее всех влияет отпуск с последующим увольнением – это, безусловно, дата увольнения. Опять же, обращаемся к статье 127 ТК РФ. в которой прописывается, что день увольнения это последний отпускной день работника .

Из всего вышесказанного следует:

  1. Что в приказе об увольнении будет прописано время последнего дня отпуска. Скажем, если у работника 31.03.2016 – это последний день отпуска, то он и будет признан днем его увольнения по приказу.
  2. Что в трудовой книжке будет отражена информация аналогичная данным в приказе об увольнении. То есть по этой части ошибка будет исключена.

ВНИМАНИЕ! Подобная норма Трудового кодекса – не случайна. Ведь обязательственные отношения между работником и работодателем теряют свою силу только в том случае, когда трудовые – в полной мере оборваны .

Образец записи в трудовой книжке:

Рассчитываем выплаты

Как уже было отмечено выше, в данном пункте мы разберем технологию последующего расчета отпускных и выплат, полагаемых при увольнении. Здесь нет никаких преград: она ничем не отличается от технологии их расчета в обычных, не связанных с увольнением условиях .

Расчет всех выплат, связанных с отпуском, производится в таком документе как записка-расчет (форма Т-60). Производится он по следующей схеме:

Определяемся со среднесуточным заработком

Сумма выплат за расчетный период (то есть год, за который идет предоставление отпуска) делится на число дней, входящих в этот период. Например, сумма выплат – 130 тыс. руб. а число дней – 340. Делим одно на другое и получаем 382.35 руб.

Перемножаем полученный выше показатель и число календарных дней отпуска. Возьмем для исчисления среднесуточный заработок из вышеназванного примера. Дополним данные, прописав, что продолжительность отпуска работника составляет 22 дня.

Из этого следует, что 382.35 и 22 мы перемножаем меж собой. Получаем, что полагаемая сумма отпускных – 8411.7 руб.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Расчет выплат, полагаемых при увольнении, производится также с помощью записки-расчета (форма Т-61) .

В общем-то, технология расчета выплат при увольнении не отличается по части компенсации за неиспользованные отпускные дни.

А вот полагаемые выплаты по окладу рассчитываются следующим образом:

Среднесуточный заработок умножается на число отработанных дней в месяце.

То есть, скажем, среднесуточный заработок – 350 руб. а число дней – 13. Перемножив 350 на 13, мы получим полагаемую выплату по окладу. В нашем случае – 4550 руб.

Какие документы выдаются работнику при отпуске с последующим увольнением? Когда отдавать трудовую книжку?

В общем-то, ничего экстраординарного в нашем случае не выдумаешь, вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска.

Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

Перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, давно утвержден и изменению не подлежит. Помимо трудовой книжки выдаче подлежат:

Все те документы, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника (справка с места работы. справка по доходам физ. лица, справка о сумме заработной платы… и т.п.). Выдаются в случае, если они работником затребованы.

По сути это все документы, которые по закону полагаются работнику.

Отпуск с последующим увольнением – это не повод для паники. В большинстве своем – это типичный случай в делопроизводственной практике любой организации. Поэтому стоит лишь приложить усилие для грамотного оформления этой, во многом, простой кадровой процедуры.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Отпуск с последующим увольнением

Актуально на: 1 июля 2016 г.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Какие отпуска бывают

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков :

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. ст. 21 ТК РФ ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazets/

UBPln.ru
Добавить комментарий