Трудовой договор с генеральным директором ооо (он же учредитель): образец

Содержание
  1. Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2018
  2. Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель
  3. С самим собой
  4. По совместительству
  5. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя
  6. Дополнительное соглашение: нужно ли?
  7. Как составить контракт и приказ?
  8. Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО
  9. Типовой шаблон, скачать
  10. Срочный пример для заместителя
  11. Задать вопрос юристу
  12. Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
  13. Образец трудового договора с директором — учередителем
  14. Трудовой договор с директором — единственным учредителем
  15. Кто подписывает договор с директором ООО, если он единственный учредитель
  16. Как заключить трудовой договор с директором
  17. Наемный директор
  18. Директор — единственный учредитель
  19. Образец приказа о назначении генерального директора
  20. Образец трудового договора генерального директора
  21. Директор из числа учредителей
  22. Заработная плата
  23. Краткое содержание трудового договора с директором
  24. Форма договора с директором госучреждения
  25. Директор, но не генеральный
  26. Скачать образцы договоров
  27. Коммерческий директор
  28. Исполнительный директор
  29. Директор по развитию
  30. Директор по продажам
  31. Оформляем трудовой договор с директором
  32. Должность директора организации
  33. Особенности заключения договора с директором
  34. Обязательные условия
  35. Конкурс, избрание или назначение?
  36. Условие об испытании
  37. Срочный и бессрочный договор с директором
  38. Материальная ответственность
  39. Если директор – единоличный учредитель фирмы
  40. Трудовой договор с генеральным директором, кто подписывает, как составить
  41. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец
  42. На какой срок заключается?
  43. Типовой шаблон
  44. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец он же учредитель
  45. 2 учредителя
  46. По совместительству: как оформить?
  47. Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО
  48. Дополнительное соглашение на полставки
  49. Бессрочный: особенности, как составить?
  50. Трудовой договор с директором в 2018 году – генеральным ООО образец, единственный учредитель
  51. Общие сведения
  52. Определения
  53. Основные обязанности
  54. Законодательная база
  55. Заключение трудового договора с генеральным директором ООО (образец)
  56. Процесс формирования соглашения
  57. Если с единственным учредителем
  58. На неполный рабочий день
  59. Если с заместителем
  60. Кто подписывает соглашение с двумя учредителями
  61. Можно ли продлить срочный

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2018

Трудовой договор с генеральным директором ООО (он же учредитель): образец

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель

Чтобы заключить трудовой договор сначала нужно, чтобы все учредители компании утвердили его на должность. Для этого необходимо созвать собрание и избрать нового руководителя.

После его избрания нужно заключить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, оформить личное дело и внести запись в трудовую книжку.

Другими словами, само оформление генерального директора ничем не отличается от приёма на работу обычного работника, даже если он входит в состав учредителей.

С самим собой

Если в организации всего один учредитель и он же гендиректор, то его деятельность как работника регулируется нормами трудового права. Следовательно, с ним можно заключать трудовой договор. Но тут есть некоторые особенности.

Как правило, при назначении или избрании директора (генеральный или финансовый) возникают такие же трудовые отношения, как и между работником и работодателем. Согласно законодательству, такие отношения регулируются трудовым договором.

Руководителя организации избирают или назначают на должность на собрании учредитель. В данном случае единственный участник на должность назначает сам себя.

По совместительству

Такой трудовой договор заключается в том случае, когда у предприятия появляется необходимость в должности. Сотрудник исполняет роль генерального директора в свободное от основных обязанностей время, так сказать, на полставки.

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем на вакантную должность назначается сотрудник, который работает на данном предприятии. А при внешнем работник не включён в штат.

Данная мера становится необходимой, когда на одного и того же человека возложена обязанность по управлению несколькими предприятиями, к примеру, в пределах холдинга. Но для оформления совместительства у последнего обязательно должно быть разрешение.

Выдаётся оно собственником компании или уполномоченным лицом, а также представителем юридического лица. Если говорить об ООО (общество с ограниченной ответственностью), то разрешение на совмещение должностей выдаётся только на собрании учредителей. Окончательное решение принимает председатель собрания.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя

Как уже было сказано выше назначение на должность иностранца или гражданина РФ проводится на общем собрании учредителей. Даже если таковых всего два, а гендиректор является соучредителем, то решение они принимают совместно на собрании. По окончании составляется письменное решение, на основании которого производится назначение.

Дополнительное соглашение: нужно ли?

Согласно законодательству, с генеральным директором заключается на определённый срок, к примеру, на год, но после его окончания они не заканчиваются. Для продления созывается собрание учредителей, на котором выносится положительное решение. Результат оформляется в виде протокола. На его основании составляется дополнительное соглашение о продлении срока.

Данную процедуру необходимо провести ещё до окончания действия договора. Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок. Это первая проблемная ситуация.

Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу.

При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт. Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Как составить контракт и приказ?

Примерная типовая форма содержит в себе следующие положения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя;
  • информация о том, кто такой работодатель и как он стал таковым, история;
  • когда и где был заключен;
  • место деятельности;
  • занимаемые должности (было ли соблюдено штатное расписание, по профессии ли, какова специальность и квалификация, какая работа должна выполняться);
  • дата, установленная для начала работ;
  • условия вознаграждения труда;
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование и другие условия.

Также составляется и приказ о приёме на работу. Это делается в день вступления в должность.

Тут нет ничего необычного. Составляется «шапка», после неё посередине пишется слово «Приказ». Затем нужно написать фразу вида: «Приказываю: принять на работу ФИО сотрудника, дата. Основание: протокол собрания учредителей № (номер протокола) от (дата)». Далее ставится подпись и дата.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Нередко учредитель компании не является руководителем организации, так как предпочитает назначить на это место другого человека. Трудовой договор с директором подписывают разные лица в зависимости от ситуации.

Так, если генеральный директор является единственным учредителем, то все документы он подписывает сам. Если же учредителей несколько, то вопрос о подписании решается совместно. Кандидатура выбирается на собрании. Выбранный человек получает права на подписание договора.

Типовой шаблон, скачать

Простой заполненный стандартный бланк типового договора с генеральным директором получить бесплатно можно здесь: 

Стоит сказать, что при создании компании (ЧОП Олимп, Магазин одежды и так далее) следует внимательно изучить этот проект, чтобы потом не возникало проблем.

Срочный пример для заместителя

Если компанией с генеральным директором заключается договор на короткий срок, то он не может быть более пяти лет. При этом более конкретный срок определяется по соглашению сторон.

Возможность продления такого договора не предусматривается. Если же срок предусматривается уставом, то руководитель всегда может пойти на досрочное расторжение отношений. При необходимости в учредительный устав разрешается внесение изменений.

В заключение хотелось бы сказать, что любое взаимоотношение между наемным работником и работодателем имеет четкий порядок, который предусматривает Трудовой Кодекс. Каждая из сторон несёт ответственность за исполнение своих обязанностей, поэтому заключение трудового договора — бессрочно, на неполный рабочий день, с окладом или сдельной оплатой, должно проводиться по четкому регламенту.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-kak-zaklyuchit.html

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ. составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.

В ст. 275 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.

В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.

На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей.

Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать:

  • Полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
  • ФИО и должность руководителя.

В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

  • Полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  • Адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №…. от ……».

Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;

Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок;

Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя.

Образец трудового договора с директором — учередителем

Скачать образец трудового договора с директором — учередителем вы можете по этой ссылке

» Договора » Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.

273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.

Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции.

Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов.

Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Ст.

273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже.

В том числе может быть и наложен штраф за отсутствие трудового договора с директором, который должен быть заключен в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности.

Кто подписывает договор с директором ООО, если он единственный учредитель

В заключении трудового соглашения должны участвовать два лица — работодатель и работник.

От лица работодателя будет выступать учредитель компании, являющийся единственный для данного ООО.

От лица работника будет выступать все тот же учредитель, только уже в роли физического лица.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo-obrazets-on-zhe-uchreditel/

Как заключить трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=8T_wpIySl-Y

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому, если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Скачать

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Скачать

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Скачать образцы договоров

Коммерческий директор

Скачать

Исполнительный директор

Директор по развитию

Директор по продажам

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Оформляем трудовой договор с директором

Хотя директор – такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Но несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с директором не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберёмся поподробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдёте образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк – изменяйте условия согласно целям приёма сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор – руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от её размеров. Должность руководителя не всегда именуется “директор”.

В соглашении может фигурировать название – президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название контракте звучало также, как учредительных документах фирмы. Одна организация иногда нанимает двух или трёх директоров, отвечающих за разные технические и производственные направления.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и директора строятся по правилам Трудового кодекса, Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Работодателем не может выступать физическое лицо – только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с директором заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах договоров (не только с директором):

  • реквизиты сторон – ФИО и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения;
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда директора превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно – она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение?

Директор занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.02). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель. При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить директором самого себя.

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с директором, если он избран или прошёл конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание для руководителя только при назначении на должность. Особенность испытательного срока – продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев. Тогда как для обычного работника предел – 3 месяца испытательного срока.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок по статье 275 ТК РФ определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта – 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несёт полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативных характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной мат. ответственности с директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы – растрату имущества, или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор – единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведётся уже 14 лет – с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Трудовой договор с генеральным директором, кто подписывает, как составить

Сегодня нужно заключать договор на должность руководителя. Поскольку каждая компания принимает решение о назначении директора, возникает не один вопрос. Стоит узнать, как заключить договор, как его составить и на какой срок он заключается.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец

В отношении к трудовому законодательством предусмотрена функция официального оформления соглашения с лицом, которое принимает обязанность директора.

Законодательство оставляет возможность самостоятельно проводить заключение такой сделки, поскольку есть единственный шаблон, по которому необходимо писать документацию.

Заполненный пример легко получится бесплатно скачать, чтобы предприятие могло составить свой экземпляр. Стандартный бланк подходит под заключение соглашения во всех регионах РФ.

На какой срок заключается?

Используя типовой бланк для заполнения, стоит знать, на какой срок действия есть право составлять этот документ. Данный вид соглашения подписывается на неопределенный либо ограниченный срок, но не менее пяти лет.

Возможно досрочное расторжение, если каждая сторона как участник этого процесса примет такое решение по согласию. Устав этого соглашения стоит предельного внимания, поскольку не предусмотрено оформление на короткий срок, например, на год. Дата окончания действия указывается при создании, если это срочный образец.

Типовой шаблон

Часто организация заключает разные виды трудовых договоров. Поэтому существует типовой бланк, в который может вносится индивидуальное изменение по требованию. Форма для заполнения позволяет оформить контракт бессрочно или срочно, на неполный рабочий день, на полставки, по совместительству и многим другим формам.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2018 скачать можно бесплатно здесь:  

Настоящий на сегодня порядок заполнения представляет только примерный образец, который можно подписать с наемным работником по уникальным условиям. Простой проект контракта позволяет отредактировать образец для перечисления полномочий, на условие оплаты или ее отсутствие, указать особенности сделки с соучредителем, уровень зарплаты или ставки.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец он же учредитель

Если в одном лице объединяется учредитель и управляющий, это лицо также может уполномочивать себя регулировать работу компании. Теоретически, закон в этом случае говорит, что контракт обязателен, и заключается с самим собой.

Если есть приказ и решение совета организации, директор, он же учредитель, подписывает дополнительное соглашение. Часто ответственность за подписание берет одним лицом работодатель как учредитель. Следуя ст. 273 ТК РФ, учредитель может вести управленческую деятельность и занять место ген. директора.

2 учредителя

Если не обойтись единственным учредителем, требуется включить в юридический протокол два лица.

Поэтому тема «трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя» актуальна для работы многих организаций, где есть совместительство учредителей.

Здесь также возможен бессрочный договор без иной даты окончания действия или срочный, который может заключаться на время и иметь продление.

По совместительству: как оформить?

Если потребуется составить основной контракт с совместителем или зам. директора, юридическое лицо может приводить в качестве примера тот формат бланка, ведь примерная форма позволяет вписать данные заместителя или другого участника, указать условия, кто, как и когда получает основание для работы.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Поскольку возникает несколько вопросов на тему «трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2018», работник или консультант может заинтересоваться многими аспектами этой сделки. Должный формат документа подписывает собрание учредителей или главный учредитель на свое имя.

Дополнительное соглашение на полставки

Оформление дополнительного соглашения позволяет сделать внесение условий в особенность действия контракта. Орган может самостоятельно сказать образец бланка в Word и связывать его с основным контрактом.

Бессрочный: особенности, как составить?

Бессрочный контракт также позволяет оформить отдельные особенности с окладом и графиком. Форма контракта буде являться полностью универсальной, поэтому без проблем подойдет для иностранца, для директора, чья работа заканчивается при окончании старого контракта, и других лиц.

Похожая практика есть и в других странах, например, в Узбекистане, где каждый также должен оформлять такое соглашение. При многих других обстоятельствах может выплачиваться компенсация или премия с прибавкой, поэтому все подобные перспективы требуется вносить в договор и подтверждать юридически.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Источник: https://mosfund.ru/pravo/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-kto-podpisyvaet-kak-sostavit.html

Трудовой договор с директором в 2018 году – генеральным ООО образец, единственный учредитель

Трудовой договор с директором в 2018 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель

Сегодня не существует унифицированной формы трудового соглашения, все они различаются в зависимости от продолжительности действия и иных факторов.

Но при этом для отдельных категорий работников предусматриваются соглашения особой формы. К таким должностным лицам относятся генеральные директора.

Нередко задается вопрос — нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель? Ответ на него спорный, зависит также от типа общества (ЗАО, ОАО, ООО).

Существует много тонкостей, связанных с оформлением. Важно заранее их разобрать. Так можно не допустить различных проблем.

Общие сведения

Наличие трудового договора с рассматриваемого типа сотрудником строго обязательно. Так как этого требуется законодательство.

Максимально подробно данный вопрос рассматривается как в Трудовом кодексе РФ, так и в специализированном законодательстве, распространяющемся на особые формы собственности.

Основополагающим нормативно-правовым документом в данном вопросе является ст.№275 ТК РФ – она регулирует заключение трудовых соглашений непосредственно с работником.

Определения

Образец трудового договора с генеральным директором ООО (он же учредитель) не составит труда найти самостоятельно.

Но важно заранее проработать базовые законодательные нормативы. В противном случае могут возникнуть проблемные ситуации.

К базовым терминам, употребляются которые в уставе общества, контракте любого типа, относится:

  • работник;
  • работодатель;
  • заработная плата.
РаботникНепосредственно физическое лицо, занимающее должность директора. Причем таковой может быть в случае если всего 2 учредителя
РаботодательНепосредственно общество, юридическое лицо
Заработная платаНекоторая сумма денег, выплачиваемая за осуществляемый труд. Само соглашение может быть бессрочным

Основные обязанности

Трудовой договор с генеральным директором даже если он является единственным учредителем, желательно все же заключить.

Необходимо это по следующим причинам:

Для формирования в соответствии с действующим законодательствомНалоговой и бухгалтерской ответственности
Во избежание возникновения вопросовСо стороны трудовой инспекции, федеральной налоговой службы и иных контролирующих органов
Для формирования страховых взносов в государственные фондыИ выплаты НДФЛ в бюджет

Законодательная база

Для ООО (обществ с ограниченной ответственностью) порядок выбора генерального директора осуществляется в соответствии с п.1 ст.№40 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.98 г.

Данный документ регламентирует следующие моменты:

  1. Могут занять пост руководителя.
  2. Могут осуществлять выбор на должность данного типа.
  • перечень лиц, осуществляющих подписание соглашения.

В то же время существуют нормативно-правовые документы, регулирующие формирование трудовых взаимоотношений с работником-генеральным директором вне зависимости от того, какова форма собственности конкретного предприятия.

Это гл.№43 ТК РФ. Но при этом существует определенный перечень исключений. Например, действие данной главы не распространяется на лиц, одновременно являющихся руководителями и собственниками имущества определенного учреждения.

Заключение трудового договора с генеральным директором ООО (образец)

Оформление трудового соглашения с работником имеет множество разных особенностей. С ними лучше всего предварительно ознакомиться.

А также разобраться нужен ли вообще трудовой договор в конкретной ситуации с трудоустройством. Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь.

Процесс формирования соглашения

Необходимо помнить, что формат рассматриваемого документа имеет некоторые существенные особенности. Но при этом можно использовать стандартный образец.

Особенно у составляющего договор сотрудника опыт в данном деле по какой-то причине отсутствует. Важно лишь использовать образцы подобного рода документов из достоверных источников.

В трудовое соглашение с генеральным директором в обязательном порядке включаются следующие основные разделы:

  • общие положения;
  • функция, полномочия и ответственность генерального директора;
  • длительность действия и основания для расторжения трудового соглашения;
  • как производится оплата труда;
  • время труда и отдыха, режим работы;
  • разрешение спорных моментов;
  • гарантии и компенсации;
  • заключительные положения;
  • юридические адреса и реквизиты сторон.

Вся представленная в договоре информация должна быть максимально точной и правдивой.

Непосредственно перед подписанием самому директору стоит обязательно внимательно прочитать данное соглашение и проверить его на наличие несоответствий с ТК РФ и законодательными нормами.

Важно помнить, что документ не должен ухудшать положение работника. Но особенности данного договора касаются не только его содержимого, но и порядка расторжения.

https://www.youtube.com/watch?v=lr_SXiEKGk0

Именно этот период времени отводится на поиск работодателю соответствующей замены. С генеральным директором дело обстоит несколько иначе.

Учредителям, собственникам предприятия дается в два раза больше времени на поиск новой кандидатуры.

: трудовой договор с руководителем организации

Именно поэтому после написания директором заявления на расторжение действия трудового соглашения он должен ещё в течение 1 месяца выполнять свои обязанности.

В то же время требовать такой «отработки» является не обязанностью, а правом работодателя. Потому при наличии такой возможности учредители могут отпустить директора с должности сразу же.

В соглашении могут отражаться границы ответственности директора, а также меры взыскания при несоответствующем выполнении должностных обязанностей. Директор может быть материально ответственным лицом.

Если с единственным учредителем

Минфин в своих письмах отражает невозможность составления такого соглашения на основании того, что договор не может быть подписан одновременно одним и тем же лицом с двух сторон.

Это противоречит законодательству. В то же время рассматриваемого типа соглашение имеет большое количество особенностей.

Именно они делают заключение такого соглашения не только возможным, но и необходимым. К таким особенностям на данный момент относится следующее:

  • в качестве сторон, заключающих договор, выступают два разных лица:
  1. С одной стороны физическое лицо – непосредственно сам работник, директор.
  2. С другой стороны лицо юридическое – учредитель предприятия.
  • гл.№43 ТК РФ, регламентирующая трудовые отношения, не содержит никакого запрета и намека на него о заключении соглашения рассматриваемого типа;
  • в соответствии с законом о страховых взносах необходимо делать взносы в установленной законодательством величине в ПФР, ФСС и ОМС.

На неполный рабочий день

Возможно оформление на неполный рабочий день. В таком случае важно отдельно прописать:

  • время начала и окончания рабочего дня;
  • обозначить заработную плату.

Если с заместителем

Заключение трудового договора с заместителем директора обычно каких-либо серьезных затруднений не вызывает.

Так как обычно на данную должность приглашается наемный работник, со стороны. Именно поэтому можно использовать стандартную форму для формирования такого типа документа.

Отличительной особенностью данного соглашения является отсутствие необходимости отражать в нем перечень обязанностей.

Причем требуется проставить подпись, подтверждающее согласие с перечнем обязанностей, предварительное ознакомление с ними.

В то же время процесс расторжения рассматриваемого типа соглашения с директором зависит от большого количества различных факторов. В первую очередь от непосредственных обязанностей самого работника.

Трудовой договор с заместителем генерального директора обязательно должен включать в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права, обязанности и ответственность сторон;
  • социальные гарантии;
  • оплата труда;
  • срок действия трудового договора;
  • заключительные положения;
  • подписи с реквизитами работодателя/работника.

Кто подписывает соглашение с двумя учредителями

Стандартный трудовой договор в обязательном порядке подписывается двумя сторонами – исполнительным органом-работодателем с одной стороны и непосредственно нанятым физическим лицом с другой.

В случае же с директором все несколько сложнее. Все зависит от формата собственности и пожеланий учредителей (учредителя) организации, его собственника.

Обычно некоторые юридические затруднения возникают именно в случае, если сам генеральный директор и является учредителем предприятия.

Необходимо составлять документ рассматриваемого типа в полном соответствии с трудовым законодательством. В противном случае он будет признан недействительным.

Можно ли продлить срочный

Стоит заметить, что использование срочного соглашения предусматривается для директоров. При этом по необходимости трудовой договор возможно будет продлить.

Существуют специальные требования к таковым соглашениям, они обозначаются в статьях ТК РФ. Не стоит допускать ситуаций, связанных с нарушением законодательства. Это может грозить серьезным штрафом организации.

Сегодня трудовой договор с директором имеет множество разных тонкостей. Со всеми ознакомиться лучше всего предварительно. Это позволит не допустить многих проблем.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom/

UBPln.ru
Добавить комментарий