Восстановление на работе по решению суда: образец приказа

Восстановление на работе по решению суда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Разберем как правильно оформить восстановление на работе по решению суда. Как оформить приказ о восстановлении работника в организации, какую запись внести в трудовую книжку, когда необходимо уволить сотрудника, взятого на место восстанавливаемого?

Из этого материала вы узнаете:

• как оформить приказ о восстановлении на работе;
• какую запись необходимо внести в трудовую книжку;
• какие еще документы необходимо оформить.

Статистика такова, что суды при разрешении трудовых споров чаще всего встают на сторону работников. Поэтому, если работодатель принял незаконное решение об увольнении, нарушил процедуру увольнения или допустил иные формальные ошибки. Велика вероятность того, что сотрудник судебным решением будет восстановлен.

Итак, сотрудник выиграл судебный спор, директор дал распоряжение оформить документы по восстановлению уволенного работника в прежней должности. Теперь дело за кадровиком, именно ему надо будет оформить все необходимые «восстановительные» документы.

Важная статья: “Увольнение за прогул: когда суд безоговорочно восстановит работника?“

Первый документ – приказ

Финальной точкой в судебном споре между работником и работодателем является решение суда. Если суд принял решение о восстановлении сотрудника на работе, работодатель обязан исполнить такое решение. Причем судебный акт о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Это правило установлено статьей 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Скачать книгу

Такое решение вступает в силу с момента его принятия. И тот факт, что это решение работодатель обжалует, никак не влияет на обязанность организации оформить все необходимые документы по восстановлению сотрудника.

Начинаем оформление документов с издания приказа. Унифицированной формы приказа о восстановлении нет, поэтому документ оформляется в произвольной форме.

Написать в приказе о том, что сотрудник восстановлен, недостаточно. В распоряжении также надо отразить следующую информацию:

• об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника;
• о допуске сотрудника к работе. Причем следует указать с какого дня это происходит;
• о восстановлении необходимых кадровых документов, в том числе о соответствующей исправительной записи в трудовой книжке;
• об оплате периода вынужденного прогула.

Решение суда считается фактически исполненным компанией, в том случае, если сотрудник допущен к работе (а это как раз и подтверждает приказ), а также при отмене прежнего приказа об увольнении.

Подробнее о восстановлении на работе читайте здесь:

Отметим, что на практике работнике не всегда заинтересованы в фактическом восстановлении, часто больший интерес вызывает именно компенсация за вынужденный прогул.

В этой связи сотрудник может заявлять о том, что работодатель не допускает его к работе.

Доказательством того, что организация исполнила свои обязанности о восстановлении сотрудника, как раз и будет изданный работодателем приказ.

При составлении приказа следует воспользоваться предложенным нами образцом.

Образец приказа вы можете скачать по ссылке

С оформлением приказа мы разобрались. Что же делать дальше? А далее мы работаем с остальными кадровыми документами.

Так, надо:

• восстановить личную карточку работника;
• заполнить табель учета рабочего времени и включить в него информацию о восстановленном работнике;
• сделать исправительную запись в трудовой книжке.

Здесь надо подробнее остановиться на вопросе о ТД. В подобной ситуации новый ТД заключать не надо. Ведь увольнение было признано незаконным и сотрудник восстановлен. Поэтому трудовые отношения будут считаться не прекращавшимися. Соответственно, будет продолжать действовать прежний ТД.

Разбираем сложные случаи: восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью

Вносим запись в трудовую книжку

Теперь перейдем к оформлению, пожалуй, главного документа – трудовой книжке. Запись об увольнении надо признать недействительной.

Вначале давайте посмотрим, как быть с трудовой книжкой. Не забывайте. Что в разделе «Сведения о работе» запрещено зачеркивать какие-либо записи. Вск исправления в этом разделе делаются путем признания ранее внесенных записей недействительными.

Правила внесения исправительных записей установлены Инструкцией по заполнению трудовых книжек, в частности пунктом 1.2. В трудовой книжке в графе 3 надо написать: «Запись за таким-то номером недействительна, восстановлен на прежней работе». Для того, чтобы вы смогли правильно восстанавливающую запись, воспользуйтесь приведенным ниже образцом.

Вместо восстановительной записи можно оформить дубликат трудовой книжки, в который не будет включаться запись об увольнении. Но оформить дубликат работодатель должен только в том случае, если с такой просьбой к небу обратится сам работник и представит соответствующее заявление.

Дубликат оформляется по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек. При этом в  правом верхнем углу первой страницы надо сделать надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Какие еще документы надо исправить

Теперь на очереди личная карточка и табель учета рабочего времени. В табеле период отсутствия сотрудника на работе надо отметить как вынужденный прогул. Для этого предусмотрен код «ПВ».

Сделать такие отметки надо в тебе учета рабочего времени в том месяце, когда сотрудник был восстановлен на работе за период отсутствия.

Со дня восстановления и выхода сотрудника на работу отметки в табеле проставляются в обычном порядке, в частности кодом «Я».

В том случае, если увольнение было вызвано сокращением штата или численности, при восстановлении потребуется внести изменения в штатное расписание. Должность работника потребуется вновь включить в действующее штатное расписание организации. Для этого издается приказ в произвольной форме.

Также не забудьте об увольнении сотрудника при связи с восстановлением на работе того, кто занимал его должность ранее

Если прежняя должность уже занята другим работником

Не исключена такая ситуация, когда после увольнения, на освободившуюся должность работодатель принимает нового сотрудника. Что делать в этом случае?

В этой ситуации нового работника придется уволить, если работодатель не примет решение о переводе его на другую подходящую должность.

Статья 83 ТК РФ предусматривает как раз на такой случай специальное основание увольнения: восстановление сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Это пункт 2 части 1 статьи 83 ТК.

Именно на эту норму и надо сделать ссылку в трудовой книжке при внесении записи об увольнении.

Отдельно отметим, что это основание увольнение не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это означает. Что увольнение может быть произведено как в период болезни , так и во время нахождения его в отпуске.

Ниже приведен пример внесения записи в трудовую книжку при увольнении, приятого на место восстановленного сотрудника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/68037-kak-oformit-vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda

Восстановление работника на работе по решению суда

   Восстановление работника на работе по решению суда совсем не редкость в России. Судья может принять такое решение, если сочтёт, что увольнение было незаконным, или документы кадровик оформил неправильно.

Именно кадровику придётся оформлять обратно уволенного, когда судебный акт вступит в юридическую силу. А оформление – и приказ о восстановлении, и запись в трудовой, должно соответствовать законам, чтобы в будущем не было замечаний от ГИТ.

Стоит напомнить, что решение суда обязательно для исполнения независимо от отношения администрации предприятия к данному работнику.

Срок восстановления на работе по решению суда

По 211 статье Гражданского процессуального кодекса восстановить сотрудника по решению судьи нужно немедленно, то есть в тот же день, когда акт судьи вступит в силу (через месяц со дня вынесения).

Если юрист подавал апелляцию не судебное решение, то в силу оно вступит только после рассмотрения дела областным судом – в день вынесения определения. В случае жалобы на апелляционное определение, решение уже будет в силе, но жалоба будет принята. В итоге получаем дату восстановления:

• через месяц после объявления решения судьи (если оно не обжаловалось);
• дата вынесения апелляционного определения.

Порядок восстановления на работе по решению суда

Оформление работника обратно уже не будет трудоустройством на прежнее место, а именно восстановлением, которое пойдёт по такому алгоритму:

• издаётся приказ о восстановлении;
• вносится запись в трудовую;
• исправляются другие документы.

Каждый шаг должен быть основан на букве закона, поэтому обо всём поподробнее.

Восстановление на работе по решению суда. Приказ

Документ этот будет отнюдь не по личному составу, а по основной деятельности, потому что касается именно деятельности организации, хоть и направление его персональное.

Основанием к приказу и ко всем действиям кадровика будет не само решение судьи, а исполнительный лист. Ведь все судебные решения должны исполняться именно по этому документу. Лист вы получите либо лично от восстановленного работника, либо от пристава.

В приказе нужно прописать:

• серию и номер исполнительного листа и дату судебного решения;
• об отмене приказа об увольнении;
• о допуске сотрудника к работе;
• об исправлении кадровых документов;
• о выплате зарплаты за вынужденные прогулы и морального вреда (если в решении есть такие требования).

Образец приказа можно посмотреть тут.

С приказом обязательно знакомим восстановленного!

Оформляем трудовую книжку

   В трудовой не нужно повторять запись о трудоустройстве, здесь имеет место именно аннулирование записи об увольнении. И делается это в строгом соответствии с инструкцией по трудовым книжкам.

В пункте 2.9 инструкции читаем, что аннулируется запись таким текстом: «Запись №___ недействительна, восстановлена на прежней работе».

При этом датой записи будет дата судебного акта, а приказ будет фигурировать тот, который восстанавливает сотрудника. Под записью должна стоять виза работника!

Внимание!

Важно: не смотря на то, что инструкция уже отменена, и ГИТ, и суды придерживаются мнения о её актуальности. При этом ответственность кадровика за неправильное ведение трудовых не отменена.

Здесь имеет место расхождение мнений в законах.

Изменяем другие документы

Так как работник восстановлен, трудовой договор не перезаключается, а продолжает действие на тех же условиях.

Изменения нужно внести такие:

• в личной карточке зачеркнуть запись об увольнении;
• в табеля внести данные на восстановленного работника с кодом «ПВ» (вынужденный прогул).

Восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена

Если уж судья решит восстановить сотрудника, вы обязаны это сделать. При этом сотрудник должен продолжать прежнюю работу – в той же должности и с той же зарплатой. Проблема отсутствия должности в штатном расписании – ваша проблема, но не судьи, поэтому сокращённую штатную единицу нужно вернуть в штатку.

Для этого издаётся вот такой приказ, которым должность возвращается. Если вам должность не нужна, можете начинать снова процедуру сокращения.

Если судебное решение отменят

Как уже было сказано, решение вступает в силу через месяц после его вынесения. Но это если оно не обжалуется в апелляции. Если апелляционный суд решение не отменил, считайте, что оно в силе и восстанавливайте работника. Но при этом жаловаться на апелляционный суд можно и выше – в кассационную инстанцию.

Очень редко, но бывают случаи отмены решений и районного и областного суда. Если этот случай – ваш, то восстановленного можно увольнять. Приказ об увольнении должен издаваться в день вынесения кассационного постановления, а основание – пункт 11 части 1 статьи 83 ТК «отмена решения суда».

К сведению

Нюанс: деньги за вынужденный прогул останутся у вновь уволенного сотрудника, так как судебный поворот тут недопустим.

Восстановление на работе по решению суда. Судебная практика

   Верховный суд регулярно ведёт мониторинг вынесенных решений и разъясняет некоторые вопросы в своих Постановлениях. Применительно к вопросу о восстановлении на работе, ВС делает упор на то, что вместе с законностью увольнения суды обязаны обращать внимание и на то, не злоупотребил ли своими правами уволенный.

Например, работника уволили, он погулял 3 месяца и написал иск судье о незаконности увольнения, сославшись на то, что во время увольнения был на больничном. Судья не восстановил его на работе и вынужденный прогул не стал взыскивать, так как выяснилось, что больничный кадровику представлен не был. А это не что иное, как злоупотребление правами.

Ещё один случай: в организации планово прошло сокращение штата. При этом в колдоговоре указано, что члены профсоюза предупреждаются о сокращении не за 2 месяца, а за 3. Один из работников заявил в суде, что был предупреждён за 2 месяца, хоть он и член профсоюза. При этом выяснилось, что о своём членстве он промолчал. В итоге его иск не удовлетворён.

В обоих случаях, хотя увольнение и не было законным, восстановление работника на работе по решению суда не состоялось именно в соответствии с разъяснениями Пленума ВС №2 от 17.03.2004, ведь работодатель не должен отвечать за последствия, которые наступили из-за недобросовестных действий сотрудника.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/reshenie-suda-po-vosstanovleniyu-rabotnika-na-rabote.html

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника

Трудовой договор расторгается по различным причинам. Чаще всего это происходит по заявлению работника или по взаимному согласию сторон. Однако имеются случаи, когда расторжение происходит по инициативе руководства. В случае несогласия свои права работник может защитить путем предъявления жалобы в службу охраны труда или в судебные инстанции.

Решение суда по восстановлению на работе

Поводом для обращения в судебное учреждение служит недовольство сотрудником в отношении своего увольнения.

Чаще всего рассматриваются ситуации, в которых он был уволен без оснований или с нарушением процедуры увольнения.

Однако нередко возникают случаи, когда официальное заявление было написано по собственной инициативе, но на практике увольняющийся написал его при моральном давлении со стороны начальства.

Решение суда по восстановлению на работе выносится после тщательного ознакомления с делом. В расчет принимается причина увольнения, правильность заполнения бумаг и выполнения всей установленной процедуры.

При наличии достаточного документального подтверждения незаконного увольнения сотрудника, выносится вердикт о восстановлении последнего на его рабочем месте.

В этом случае со стороны руководства компании должны быть оплачены также все рабочие дни сотрудника с момента увольнения по его среднестатистической заработной плате.

Вступление в законную силу решения суда о восстановлении на работе

Возвращение сотрудника на занимаемую должность должно быть осуществлено немедленно, до официального вступления в силу соответствующего судебного постановления. Данное положение регулируется статьей 396 Трудового кодекса РФ, а также статьей 211 ГПК РФ.

При этом подчеркивается в отдельном порядке восстановление уволенного сотрудника к трудовой деятельности. Оно должно быть осуществлено в ближайший рабочий день. Датой отсчета считается передача судебного постановления в органы судебных приставов.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Статья 211 ГПК РФ становится основой для исполнительного процесса возвращения сотрудника к трудовой деятельности. В ней перечисляются те постановления судебных органов, которые подлежат незамедлительному выполнению. На практике однако данное положение вызывает ряд осложнений.

Возникает много спорных ситуаций, когда процесс исполнения затрудняется. Нередко происходит это по вине самого работника или по независящим от сторон обстоятельствам.

Порядок по восстановлению на работе по решению суда

Процедура возвращения работника к своей работе предполагает следующие действия:

• постановление судебной комиссии передается в службу судебных приставов;
• в первый рабочий день работник возвращается к исполняемым обязанностям, увольняющий приказ отменяется новым приказом.

Действия работодателя после решения суда о восстановлении работника предполагаются следующие:

• издается приказ на отмену увольняющего документа, работник должен ознакомиться с ним и подписать;
• в трудовую книжку сотрудника вносятся требуемые изменения — увольняющая запись признается недействительной с указанием о восстановленной должности;
• предоставление на прежних условиях полного допуска к рабочему процессу.

При этом работник вправе потребовать официальный дубликат трудовой книжки, который не содержит записи об увольнении.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда — образец

Приказ восстановлении работника в занимаемой им должности по решению суда не имеет определенной формы. Однако его составление должно придерживаться определенных правил:

• указывается порядковый номер данного акта и дата, когда он издается;
• полностью вносятся личные данные работника;
• указывается восстанавливаемая должность;
• в отдельном порядке оговаривается заработная плата;
• предъявляются реквизиты судебного решения, по которому осуществляется возвращение сотрудника к работе;
• в конце указывается должность самого руководителя и документ заверяется его подписью.

После составления приказа работник информируется о нем. В случае, если он по определенным обстоятельствам не подписывает его, должен быть составлен акт.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда скачать можно здесь. Он представлен в ознакомительном порядке и может отличаться от указанной формы.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке о решении суда по восстановлению на работе на практике является неотъемлемой составляющей процесса выполнения предписаний судебного постановления. Вносится она в следующем порядке:

• раздел сведений о работе заполняется с указанием полного и сокращенного названия компании;
• указывается порядковый номер, а также дата проставления записи;
• далее идет указание, какая запись в трудовой книжке считается недействительной, а также подтверждение восстановленной должности сотрудника;
• называются причины принятия на работу обратно — в данном случае реквизиты судебного постановления.

Все вносимые изменения должны быть произведены в надлежащем порядке по установленному законодательству. При необходимости работник может требовать выдачу дубликата трудовой книжки без увольняющей записи.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/reshenie-suda-o-vosstanovlenii-na-rabote-nezakonno-uvolennogo-sotrudnika.html

Восстановление на работе через суд

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно – обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время, сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий.

Следовательно, для успеха запланированного дела, уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде.

Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ, дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ, истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать аппеляцию на это решение. Исполнительный лист, согласно ст. 428 ГПК РФ, выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
6. Требование о восстановлении на работу можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
7. Согласно статье 338 ГПК РФ, в случае отказа в удовлетворении иска, работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

• наименование судебного органа, куда направляется иск;
• данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
• изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
• далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
• обязательно в документе прописываются приложения, это:
  • копии исков для ответчика,
  • копия приказа о приеме на работу,
  • копия приказа об увольнении,
  • справка о заработной плате,
  • выписка из трудовой книжки,
  • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
• ставится дата подачи документа и подпись истца, с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа, работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается:

• что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей, с уточнением должности;
• что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
• начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
• главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации, с обязательным фиксированием сумм;
• основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: “Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе” и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом.

К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решение суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула, не превышающего 3х месяцев.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению, при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
• пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно абз. 4 ч.1 ст. 121 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительного сбора. Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом, в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Восстановление на работе по решению суда. Порядок 2018 года

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении.

Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями.

Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

• Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
• Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007  №229.
• Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию.

Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения.

Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

• продолжительность вынужденного прогула,
• размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
• размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи.

В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер.

В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

• Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
• Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
• Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

• Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
• Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению работодателем. На практике возникают вопросы по процедуре восстановления работника на основании судебного решения.

Кратко, в хронологической последовательности восстановление на работе по решению суда  работника выглядит следующим образом. 

В день  вынесения судебного решения работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и восстановлении его на работе, на прежней должности на основании решения суда.

После издания названного приказа  работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. По требованию работника, ему должна быть вручена копия  этого приказа.

https://www.youtube.com/watch?v=EPoNDP7Uc24

После издания приказа кадровый работник должен исправить запись в трудовой книжке. В ней делается запись о признании записи об увольнении недействительной и вносится запись о восстановлении работника на работе по решению суда с указанием вышеназванного приказа.

В личной карточке работника зачеркивается запись об увольнении и вносится запись о его восстановлении с отражением всех реквизитов.

В табель учета рабочего времени так же  вносятся правки. Период времени прошедший со дня увольнения работника отмечается кодом «ПВ».

 С момента вступления в законную силу судебного решения о восстановлении работника на работе, в соответствии с ч.2 ст.

394 ТК РФ ему должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, размер которого указывается в судебном решении.

В случае обжалования  работодателем судебного решения о восстановлении работника на работе средний заработок за время вынужденного прогула не выплачивается до вступления судебного решения в законную силу.

Выносится приказ об увольнение работника принятого на место работника восстановленного судом. Однако, увольнение этого работника будет законным если перевести его с письменного согласия на другую работу невозможно.

Если принятый на место уволенного работника все же увольняется, то выносится приказ о его увольнении, выдается трудовая книжка с соответствующей записью, выплачивается задолженность по заработной плате и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ.

Выполнить судебное решение о восстановление работника на работе работодателю необходимо, так как за неисполнение такого решения законом предусмотрена ответственность.

За исполнением  решения суда следит   служба судебных приставов . Как указывалось выше, судебное решение должно быть исполнено немедленно… Иначе судебный пристав может работодателя оштрафовать:

организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

руководителя организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Помимо штрафов организации придется выплатить восстановленному сотруднику среднюю зарплату за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения. Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя.

 Отмена судебного решения о восстановлении на работе вышестоящим судом

Работодатель, не согласный с решением суда первой инстанции о восстановлении работника в должности, вправе обжаловать его в апелляционном, а впоследствии в кассационном порядке. Порядок подачи таких жалоб установлен в главах 39 и 41 ГПК РФ.

Если вышестоящий суд отменит решение районного суда, то работодатель вправе вновь уволить работника. При этом начать процедуру увольнения работодатель вправе даже в случаях, когда кассационная инстанция направит гражданское дело на новое рассмотрение.

 Приказ об увольнении в таких случаях должен быть вынесен  в день вынесения определения об отмене судебного решения о восстановлении на работе… В этот же день должен быть произведен полный расчет  с работником и ему должна быть выдана заполненная трудовая книжка.

 Средний заработок за время вынужденного прогула останется у вновь уволенного работника. Попытка взыскать деньги, как правило, оканчивается неудачей, поскольку суды считают, что поворот исполнения решения возможен, только если первая инстанция вынесла свое решение на основании недостоверных показаний и доказательств, представленных работником.

Выигрыш компании в любой инстанции означает, что работника, ранее восстановленного в должности, можно уволить на основании нового судебного постановления. При этом применяется специальное основание — п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе).

На практике возможна ситуация, когда суд кассационной инстанции (в апелляции это не предусмотрено) отменяет решение суда первой и (или) апелляционной инстанций и, не разрешая дело по существу, направляет его на новое рассмотрение… Многие работодатели сомневаются в возможности увольнения работника в таком случае.

На самом деле для увольнения по указанному основанию достаточно свершившегося факта отмены решения суда о восстановлении работника. Этот вывод следует из формулировки по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Такая поспешность может оказаться неоправданной в случае, если новое рассмотрение завершится в пользу сотрудника. Однако буквальное прочтение названной нормы позволяет уволить работника независимо от того, разрешено дело по существу  вышестоящим судом  или нет.

Чтобы уволить работника в связи с отменой решения суда , нужно издать приказ, который, как правило, оформляют по форме № Т-8. При его составлении придется определить две даты — составления документа и увольнения сотрудника.

Источник: http://pershickow.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda.